ĐỀ NGHỊ MỨC LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN

KHÉO LÉO HỎI MỨC LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNGBạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi “Anh, chị mong muốn mức lương baonhiêu?”. Nếu nói quá cao có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạncảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình.[r]

Tuyệt chiêu thương lượng lương trong phỏng vấnMột công việc yêu thích cộng với mức lương lý tưởng là điều mà bất kỳ ai khi đi xin việc cũng aoước. Nhưng phải làm thế nào để có thể nói rõ với nhà tuyển dụng về mức lương mà bạn mongmuốn. Careerlink xin chia sẻ cùng b[r]

Nói thật mức lương hiện tạiCó nhiều nguyên nhân khiến người ta nghỉ việc, trong đó vấn đề tiền lương là nguyên nhân khá phổ biến.Thông thường khi người nào đó chuyển công tác, họ thường hy vọng có mức lương cao hơn ở công ty mới.Tuy nhiên, bạn không nên “thổ lộ” điều đó v[r]

Trang45tính đến 31/12/20142Sinh viên: Nguyễn Thị ÁnhLớp: KT4 – CN3CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆPLỜI MỞ ĐẦU1. Lý do lựa chọn đề tàiTrong xu hướng hội nhập vào nền kinh tế thế giới của đất nước, sự cạnh tranhdiễn ra ngày càng mạnh mẽ đã mang đến rất nhiều cơ hội cũng như những tháchthức cho các doanh nghiệp hiệ[r]

thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng từ đó lợi ích của người cung ứng lao độngSVTT: Bùi Thị Thanh Nhân1Lớp K30A – Kế toánChuyên đề thực tậpGVHD: Trương Thị Phương Thảocũng tăng theo.Hơn nữa, khi lợi ích của người lao động đảm bảo bằng mức lươngthỏa đáng sẽ tạo ra sự gắn kết giữa người lao đ[r]

Chuyên đề: Tiền lương tiền côngGVHD: Bùi Tân KỳPHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do lựa chọn đề tàiĐể đảm bảo sản xuất, bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng cần phải đảm bảocác nguồn lực về tài chính, máy móc thiết bị và đặc biệt không thể thiếu đượcnguồn lực con người. Con người được coi là vốn quý nhất, là động lực ph[r]

* Đối tượng bình xét A-B-C:- Đối tượng được bình xét A-B-C: Là cán bộ công nhân viên thuộc Tổng côngty quản lý đang làm việc hoặc đi công tác, hội họp do Tổng công ty cử đi.- Đối tượng không được bình xét: Người giao kết hợp đồng ngắn hạn, hợpđồng công việc, mùa vụ, hợp đồng lao động trong giai đoạn[r]

TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH MINH ĐỨC..................................403.1 Những giải pháp chủ yếu.................................................................................................403.2 Điều kiện thực hiện...................................................................[r]

tháng Có 2 hình thức tuyểndụng:- Từ nguồn nội bộ: Trưởng P.HCNS kết hợpvới các Trưởng P/B khác xem xét nguồn nộibộ nếu có nhân sự phù hợp thì đề nghịthuyên chuyển/bổ nhiệm.- Từ nguồn bên ngoài: đăng tuyển trênmạng, TTGTVL …, tiếp nhận hồ sơ ứngviên, tiến hành sơ tuyển qua điện thoại. Saukhi sơ tuyển[r]

Cùng với khái niệm trên,tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọikhác của tiền lương.Tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thoảthuận,mua bán sức lao động và thường sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinhdoanh,các hợp đồng thuê có thời hạn.Tiền công còn là tiềm trả cho một dơn vị thời gian lao đ[r]

NHỮNG CÂU HỎI KHÓ VƯỢT QUA NHẤTCó rất nhiều câu hỏi dường như không thể trả lời trong các buổi phỏng vấn mà bạn có thểgặp phải. Bạn không thể bỏ cuộc.Và đương nhiên, bạn không muốn lúc đó bản thân bối rối và làm hỏng buổi phỏng vấn. Vậybạn phải làm gì?Những câu hỏi về tương laiĐó là nh[r]

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của Cty CP ……………...- Căn cứ vào biên bản họp Hội đồng quản trị ngày 01/01/2015 về việc thông qua quy chếtrả lương, thưởng của công ty.- Căn cứ vào chức năng, quyền hạn của Tổng Giám đốc công ty.Điều 3: Những nguyên tắc trả lương3.1: Nguyên tắc[r]

GIÚP BẠN XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG PHÙ HỢPCâu hỏi 1: Em đã tốt nghiệp Đại học Bách khoa cách đây 9 tháng, và đang làm cho công tysoftware thâm niên 8 tháng, trong đó 4 tháng làm vị trí Tester (kiểm thử phần mềm), 2tháng học làm SQA (kiểm soát chất lượng sản phẩm phần mềm), 2 tháng làm vị trí[r]

CHƯƠNG 1CẦU LAO ĐỘNG TRONG NỀN KINH TẾCẦU LAO ĐỘNG MÔ HÌNH ĐƠN GIẢNCẦU LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNGÁP DỤNG CHÍNH SÁCH: LUẬT MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ THỰC TIỄNĐịnh nghĩa cầu lao động của hãng:Cầu lao động của hãng phản ánh lượng lao động mà hãng mong muốn và có khả năng thuê tại c[r]

Nếu bạn đang có dự định phỏng vấn hay bắt đầu một vị trí mới mà chưa tự tin về trang phục, Hequet khuyên rằng bạn nên gọi điện xin lời khuyên, hoặc tốt hơn nữa là quan sát. Hequet đề nghị rằng nếu có thể, bạn hãy đợi ở bãi giữ xe vào giờ cao điểm để quan sát cách mọi người ăn mặc khi đi làm.

Để có được mức lương mơ ướcLàm thế nào để đạt được mức lương mà bạn hằng mơ ước? Hãy tìm hiểu làthực hiện theo những bí quyết dưới đây để điều đó sẽ thành hiện thực vàomột ngày không xa.1. Tìm “điểm đỗ” cho các kĩ năng của bạnSử dụng các trang web tìm kiếm hoặc nói chuy[r]

LỜI CẢM ƠNTrong thời gian học tập tại khoa kinh tế - quản quản trị kinh doanh,trường Đại học Phương Đông, em đã tiếp thu và tích lũy được rất nhiều kiếnthức bổ ích giúp cho công việc kế toán sau này. Bằng việc lý thuyết luôn đi đôivới thực hành, trường Đại học Phương Đông đã luôn tạo điều kiện cho s[r]

nói cảm ơn. Rồi hãy hỏi rằng liệu có thể linh động một mức lương ưu tiên hơn chobạn được không. Dù cho câu trả lời bạn nhận được là thế nào, bạn cũng hãy nóirằng bạn cần thêm thời gian để suy nghĩ. Tuyệt đối không nên đàm phán mộtmức lương mới ngay lúc đó.Hãy vững vàngNgay cả kh[r]

10 CÂU HỎI CẤM KỴ TRONG PHỎNG VẤNCuối cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thưởng đặt câu hỏi: Bạn còn câu hỏi nào nữa không?Nên đáp lại bằng một câu hỏi “khôn ngoan”, nhưng nếu không biết hỏi gì thì im lặng làphương sách tốt nhất thay vì đặt ra một câu hỏi để góp phần loại mình ra khỏi cuộc chơi.D[r]

hội hết. Các thanh thiếu niên không tìm được việc thường sẽ tìm đến cácrắc rối.Những lời biện minh về mức lương tối thiểu đáng để tranh cãi như vậy,trong khi những người trẻ tuổi có thể bị định giá khỏi thị trường laođộng, việc này quá nặng nề vì thực tế những ai có công việc với mứclư[r]