CÁCH ĐỀ NGHỊ MỨC LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN

KHÉO LÉO HỎI MỨC LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNGBạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi “Anh, chị mong muốn mức lương baonhiêu?”. Nếu nói quá cao có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạncảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình.[r]

Tuyệt chiêu thương lượng lương trong phỏng vấnMột công việc yêu thích cộng với mức lương lý tưởng là điều mà bất kỳ ai khi đi xin việc cũng aoước. Nhưng phải làm thế nào để có thể nói rõ với nhà tuyển dụng về mức lương mà bạn mongmuốn. Careerlink xin chia sẻ cùng b[r]

Nói thật mức lương hiện tạiCó nhiều nguyên nhân khiến người ta nghỉ việc, trong đó vấn đề tiền lương là nguyên nhân khá phổ biến.Thông thường khi người nào đó chuyển công tác, họ thường hy vọng có mức lương cao hơn ở công ty mới.Tuy nhiên, bạn không nên “thổ lộ” điều đó v[r]

chức năng này, trước hết tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động. Thựchiện trả lương theo việc, không trả lương theo người, đảm bảo nguyên tắc phânphối theo lao động. Mức lương tối thiểu là nền tảng của chính sách tiền lương vàtiền công, có cơ cấu hợp lý về sinh h[r]

lương là một chi phí quan trọng,nó sẽ điều chỉnh mức sản lượng tối ưu củadoanh nghiệp đó,do đó sẽ điều chỉnh mức thuê lao động.Tiền lương kinh tế là một khái niệm của kinh tế học.Các doanh ngiệpmuốn có được sự cung ứng sức lao động như nó yêu cầu,cần phải trả mứclương cao hơn so[r]

thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng từ đó lợi ích của người cung ứng lao độngSVTT: Bùi Thị Thanh Nhân1Lớp K30A – Kế toánChuyên đề thực tậpGVHD: Trương Thị Phương Thảocũng tăng theo.Hơn nữa, khi lợi ích của người lao động đảm bảo bằng mức lươngthỏa đáng sẽ tạo ra sự gắn kết giữa người lao đ[r]

1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp:
1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian:
Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của công nhân. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kĩ thuật của người lao[r]

10 CÂU HỎI CẤM KỴ TRONG PHỎNG VẤNCuối cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thưởng đặt câu hỏi: Bạn còn câu hỏi nào nữa không?Nên đáp lại bằng một câu hỏi “khôn ngoan”, nhưng nếu không biết hỏi gì thì im lặng làphương sách tốt nhất thay vì đặt ra một câu hỏi để góp phần loại mình ra khỏi cuộc chơi.D[r]

tháng Có 2 hình thức tuyểndụng:- Từ nguồn nội bộ: Trưởng P.HCNS kết hợpvới các Trưởng P/B khác xem xét nguồn nộibộ nếu có nhân sự phù hợp thì đề nghịthuyên chuyển/bổ nhiệm.- Từ nguồn bên ngoài: đăng tuyển trênmạng, TTGTVL …, tiếp nhận hồ sơ ứngviên, tiến hành sơ tuyển qua điện thoại. Saukhi sơ tuyển[r]

NÊN VÀ KHÔNG KHI THỎA THUẬN LƯƠNGLàm thế nào để thỏa thuận lương một cách thành công? Phần lớn các ứng viên khi đi xinviệc không đề cao việc này. Họ chỉ nghĩ cứ có được việc là tốt rồi, và một mức lương tốt thìcàng tốt, không nhất thiết phải thỏa thuận với nhà tuyển dụng.[r]

Cách để hoàn thành 600 bài phỏng vấn chuyên nghiệp nhấtCách để hoàn thành 600 bài phỏng vấn chuyên nghiệp nhấtCách để hoàn thành 600 bài phỏng vấn chuyên nghiệp nhấtCách để hoàn thành 600 bài phỏng vấn chuyên nghiệp nhấtCách để hoàn thành 600 bài phỏng vấn chuyên nghiệp nhấtCách để hoàn thành 600 bà[r]

Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế giai đoạn 2012-2020 đều đặt ra mục tiêu: “Phấn đấu đến năm 2020 cókhoảng 50% lực lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội”. Việc mở rộng hơn nữađối tượng áp dụng BHXH bắt buộc là phù hợp với yêu cầu của quá[r]

NHỮNG CÂU HỎI KHÓ VƯỢT QUA NHẤTCó rất nhiều câu hỏi dường như không thể trả lời trong các buổi phỏng vấn mà bạn có thểgặp phải. Bạn không thể bỏ cuộc.Và đương nhiên, bạn không muốn lúc đó bản thân bối rối và làm hỏng buổi phỏng vấn. Vậybạn phải làm gì?Những câu hỏi về tương laiĐó là nh[r]

TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH MINH ĐỨC..................................403.1 Những giải pháp chủ yếu.................................................................................................403.2 Điều kiện thực hiện...................................................................[r]

CV VÀ NHỮNG LỖI KHIẾN NHÀ TUYỂN DỤNG “NGAO NGÁN”Khi viết CV, không chỉ những bạn trẻ mới ra trường, thậm chí những người đã cóthâm niên vài năm công tác cũng vẫn có thể mắc lỗi. Trong số đó, có rất nhiều lỗimà khi đọc xong CV, NTD phải lắc đầu ngao ngán.Địa chỉ email quá “ấn tượng”Hiện nay, để tiết[r]

GIÚP BẠN XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG PHÙ HỢPCâu hỏi 1: Em đã tốt nghiệp Đại học Bách khoa cách đây 9 tháng, và đang làm cho công tysoftware thâm niên 8 tháng, trong đó 4 tháng làm vị trí Tester (kiểm thử phần mềm), 2tháng học làm SQA (kiểm soát chất lượng sản phẩm phần mềm), 2 tháng làm[r]

LỜI CẢM ƠN 1
LỜI NÓI ĐẦU 2
Phần I:
Cơ sở lý luận của vấn đề trả luơng cho người lao động. Tiền lương và các hình thức tiền lương 4
I Khái niệm về tiền lương 4
II Các nguyên tắc trả lương 5
III Các hình thức trả lương 6
a) Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 6
b) Hình thức tiền[r]

* Đối tượng bình xét A-B-C:- Đối tượng được bình xét A-B-C: Là cán bộ công nhân viên thuộc Tổng côngty quản lý đang làm việc hoặc đi công tác, hội họp do Tổng công ty cử đi.- Đối tượng không được bình xét: Người giao kết hợp đồng ngắn hạn, hợpđồng công việc, mùa vụ, hợp đồng lao động trong giai đoạn[r]

lương tối thiểu làm mức lương tối thiểu cho công ty để làm cơ sở tính đơn giátiền lương và quỹ tiền lương. Vì nhà nước quy định mức lương tối thiểu thấp chonên công ty phải chọn mức lương tối thiểu tối đa, đồng thời nhằm đảm bảo đờisống do yếu[r]

CHIẾN THUẬT THOẢ THUẬN LƯƠNGNói về vấn đề lương trong quá trình xin việc tựa như bạn đang tham gia một game show "cân não" vậy.Những ứng viên thường đều chuẩn bị trước buổi phỏng vấn và tôn trọng tuyệt đối những quy tắc đãthành thông lệ khi phỏng vấn để tránh "rắc rối." Và vì th[r]