CÁCH THƯƠNG LƯỢNG MỨC LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN

KHÉO LÉO HỎI MỨC LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNGBạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi “Anh, chị mong muốn mức lương baonhiêu?”. Nếu nói quá cao có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạncảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình.[r]

Tuyệt chiêu thương lượng lương trong phỏng vấnMột công việc yêu thích cộng với mức lương lý tưởng là điều mà bất kỳ ai khi đi xin việc cũng aoước. Nhưng phải làm thế nào để có thể nói rõ với nhà tuyển dụng về mức lương mà bạn mongmuốn. Careerlink xin chia sẻ[r]

CHƯƠNG 6 THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNG  MÔ HÌNH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNGẢNH HƯỞNG CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG KHU VỰC CÔNGKhái niệmCơ quan hành chính, cơ quan quản lý nhà nước, lực lượng quốc phòng, an ninh, các tổ chức chính trị ở Trung Ương, địa phương (cấp bang và liên bang)Các[r]

CHƯƠNG 1CẦU LAO ĐỘNG TRONG NỀN KINH TẾCẦU LAO ĐỘNG MÔ HÌNH ĐƠN GIẢNCẦU LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNGÁP DỤNG CHÍNH SÁCH: LUẬT MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ THỰC TIỄNĐịnh nghĩa cầu lao động của hãng:Cầu lao động của hãng phản ánh lượng lao động mà hãng mong muốn và có khả năng thuê tại c[r]

10 CÂU HỎI CẤM KỴ TRONG PHỎNG VẤNCuối cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thưởng đặt câu hỏi: Bạn còn câu hỏi nào nữa không?Nên đáp lại bằng một câu hỏi “khôn ngoan”, nhưng nếu không biết hỏi gì thì im lặng làphương sách tốt nhất thay vì đặt ra một câu hỏi để góp phần loại mình ra khỏi cuộc chơi.D[r]

chức năng này, trước hết tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động. Thựchiện trả lương theo việc, không trả lương theo người, đảm bảo nguyên tắc phânphối theo lao động. Mức lương tối thiểu là nền tảng của chính sách tiền lương vàtiền công, có cơ cấu hợp lý về sinh h[r]

GVHD: Trương Thị Phương ThảoCHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀDỊCH VỤ THÀNH CÔNG2.1. Tình hình thực tế công tác kế toán tại công ty TNHH TM&DVThành Công2.1.1. Những vấn đề chung về lao động tiền lương và các khoản trích[r]

1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp:
1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian:
Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của công nhân. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kĩ thuật của người lao[r]

TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH MINH ĐỨC..................................403.1 Những giải pháp chủ yếu.................................................................................................403.2 Điều kiện thực hiện...................................................................[r]

CV VÀ NHỮNG LỖI KHIẾN NHÀ TUYỂN DỤNG “NGAO NGÁN”Khi viết CV, không chỉ những bạn trẻ mới ra trường, thậm chí những người đã cóthâm niên vài năm công tác cũng vẫn có thể mắc lỗi. Trong số đó, có rất nhiều lỗimà khi đọc xong CV, NTD phải lắc đầu ngao ngán.Địa chỉ email quá “ấn tượng”Hiện nay, để tiết[r]

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]

NHỮNG CÂU HỎI KHÓ VƯỢT QUA NHẤTCó rất nhiều câu hỏi dường như không thể trả lời trong các buổi phỏng vấn mà bạn có thểgặp phải. Bạn không thể bỏ cuộc.Và đương nhiên, bạn không muốn lúc đó bản thân bối rối và làm hỏng buổi phỏng vấn. Vậybạn phải làm gì?Những câu hỏi về tương laiĐó là nh[r]

2.Mục đích nghiên cứuVới mục đích khảo sát, phân tích các cuộc hội thoại phỏng vấn trên báo Thanh niên nhằm tìm hiểu sâu hơn về đặc điểm ngôn ngữ phỏng vấn báo chí mà đặc biệt là báo in. Từ đó, có thể một phần nào đó giúp các nhà báo khi tham gia hoạt động phỏng vấn trên báo in tránh được những câu[r]

LỜI CẢM ƠN 1
LỜI NÓI ĐẦU 2
Phần I:
Cơ sở lý luận của vấn đề trả luơng cho người lao động. Tiền lương và các hình thức tiền lương 4
I Khái niệm về tiền lương 4
II Các nguyên tắc trả lương 5
III Các hình thức trả lương 6
a) Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 6
b) Hình thức tiền[r]

được cải tiến, hoàn thiện, tạo điều kiện thuận lợi cho người tham gia bảo hiểm xã hộikhi thụ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.Bên cạnh những kết quả đạt được thì công tác thực hiện Luật BHXH vẫn còncó những khó khăn nhất định. Đó là một bộ phận người dân vẫn chưa thực sự hiểurõ về chính sách BHXH. T[r]

Cùng với khái niệm trên,tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọikhác của tiền lương.Tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thoảthuận,mua bán sức lao động và thường sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinhdoanh,các hợp đồng thuê có thời hạn.Tiền công còn là tiềm trả cho một dơn vị thời gian lao đ[r]

GIÚP BẠN XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG PHÙ HỢPCâu hỏi 1: Em đã tốt nghiệp Đại học Bách khoa cách đây 9 tháng, và đang làm cho công tysoftware thâm niên 8 tháng, trong đó 4 tháng làm vị trí Tester (kiểm thử phần mềm), 2tháng học làm SQA (kiểm soát chất lượng sản phẩm phần mềm), 2 tháng làm[r]

TÍNH CÁCH TRONG CÔNG VIỆC QUYẾT ĐỊNH MỨC LƯƠNGMột nhân viên sở hữu thái độ tích cực đối với công việc sẽ nhanh chóng hiểu rõ đồngnghiệp, khéo léo xử lý tình huống, nâng cao tầm ảnh hưởng của mình và vực dậy tinh thầncủa cả đội – do đó thường được nhà tuyển dụng trả lương cao hơn.Theo k[r]

KỸ NĂNG ĐỐI THOẠI
I. Khái niệm đối thoại:
‒ Đối thọai là những tình huống được hình thành dựa trên những hành động liên tiếp chủ yếu bằng lời nói giữa hai cá nhân nhờ vào tiếp xúc trực tiếp với một mục tiêu đã được ít nhất là một trong hai ngươi đề xướng từ trước.
‒ Đối thọai nhằm để lưu chuyển thô[r]

Ngày nay, trên toàn lãnh thổ Việt Nam, nền kinh tế hoạt động theo cơ chế thị trường có sự điều tiết của nhà nước. Trong một cơ chế như thế, các cá thể, tập thể cần một lưu lượng giao tiếp rất lớn hàng ngày. Một trong các vấn đề cốt lõi của các cuộc giao tiếp là sự đàm phán và thương lượng.
Có người[r]