LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN LÀ GÌ TẠI SAO

thành tích t ố t.
8. Thi ế t l ậ p m ộ t ch ươ ng trình đ i ề u tra nhân viên. Nó c ũ ng đơ n gi ả n nh ư
hòm th ư góp ý để hoàn thành nh ữ ng b ả n đ i ề u tra v ề công ty.
9. Th ể hi ệ n s ự h ứ ng kh ở i, quan tâm c ủ a b ạ n tr ướ c s ự phát tri ể n ngh ề nghi ệ p c ủ[r]

07 Lòng trung thành 0,880
K ết quả cho thấy h ệ số Cronbach a lpha c ủa các nhóm yếu tố đều đạt từ 0,81 trở l ên và các bi ến quan sát trong từng nhóm có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0,4 nên thang đo của các yếu tố “lương”, “môi trường l àm vi ệc”, “đồng nghiệp[r]

KẾT LUẬN Qua quá trình nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố trong chính sách đãi ngộ tài chính tới lòng trung thành của nhân viên tại thuộc khối lao động gián tiếp tại công ty Cổ Phần [r]

Giả thuyết 4: Khen thưởng có ảnh hưởng tích cực đến lòng trung thành của nhân viên.
2.3.5 Phúc lợi
Phúc lợi của công ty như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, ăn trưa do công ty đài thọ; trợ cấp của công ty cho nhân viên có đông con hoặc hoàn cảnh khó khan; q[r]

Nghiên cứu này khảo sát 266 nhân viên tại hơn 100 doanh nghiệp, tổ chức đóng trên địa bàn thành phố Hà Nội với mục tiêu nhận diện lại một số nhân tố cơ bản nhằm nâng cao sự hài lòng và lòng trung thành của nhân viên.

Lòng trung thành của mỗi cá nhân không chỉ đơn giản là vấn đề của cá nhân mà đó là mỗi mắt xích trong chuỗi làm việc tận tâm cống hiến nhằm đạt được mục tiêu công ty đề ra bao gồm việc c[r]

Lý thuyết về lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức. Một số lý do chọn đề tài, khái niệm, ý nghĩa và các nghiên cứu trước đây về các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên. Tài liệu mang tính chất tham khảo cho những ai đang làm luận văn cử nhân, thạc sĩ tại các trường kinh tế.

giày dép có thể áp dụng chính sách thẻ thành viên trong việc kinh doanh của mình: nếu các thượng đế tí hon mua đến đôi thứ mười, chúng sẽ có cơ hội được giảm tới 50% giá. Cũng như vậy, một nha sỹ có thể cung cấp dịch vụ làm sạch răng miễn phí cho bất cứ khách hàng thường xuyên nào đã sử dụng d[r]

Các yếu tố ảnh hưởng tới lòng trung thành của cán bộ nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam
Các yếu tố ảnh hưởng tới lòng trung thành của cán bộ nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam
Các yếu tố ảnh hưởng tới lòng trung thành của cán bộ nhân viên tại Ngâ[r]

TRANG 1 25 CHIÊU GIÚP TĂNG LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN Không cần những khoản tiền thưởng hậu hĩnh hay lời hứa hẹn thăng tiến xa vời, bạn vẫn có thể khiến nhân viên cảm thấy được coi t[r]

cáu gi ận của khách h àng, th ậm chí những chi phí ngắn hạn có
th ể khá cao. H ãy trao quy ền cho nhân viên đưa ra những quyết định thích hợp đúng với nhu cầu của khách h àng, ch ứ không phải
v ới công ty bạn.

Đề cương luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động của việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh đối với hiệu quả công việc của nhân viên thông qua thái độ, sự hài lòng và lòng trung thành của nhân viên.

- Ta thấy kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA trích được 3 nhân tố phù hợp với mô hình nghiên cứu với nhân tố 1 – Mối quan hệ trong công việc, nhân tố 2 – Hiểu biết công ty, tổ chức, nhân tố 3 – Mức độ hài lòng của nhân viên
- Các biến quan sát có hệ số tải nhân tố trong khoảng 0,7 –[r]

MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong những năm gần đây, tại Công ty cổ phần Vinaconex 25 xảy ra tình trạng nhiều nhân viên không còn thực hiện tốt công việc của mình hoặc nghỉ việc để chuyển sang làm tại một công ty khác. Mặc dù Vinaconex 25 ngày càng chú trọng đến công[r]

www.saigontre.com – Free eBook, Free Download. Còn nhiều file đang chờ bạn!
Gây dựng lòng trung thành của nhân viên
1/ Bạn nên dành nhiều thời gian hơn cho việc kiểm soát nhân viên khi có sự cố xảy ra. Đây là phản ứng tự nhiên khi một nhân viên không tốt làm[r]

Kết luận và kiến nghị
Kết luận:
Đề tài đã giải thích được những nhân tố có tác động đến lòng trung thành của nhân viên khu nghỉ mát Ana Mandara Huế. Các giả thuyết của mô hình H1, H3, H5, H7, H8 được chấp nhận.

Hiện nay, ở Việt Nam vấn đề làm sao giữ chân được nhân viên là một vấn đề đau đầu cho các nhà quản lý của các doanh nghiệp Việt Nam. Một doanh nghiệp thành công và hoạt động có hiệu quả bao giờ cũng nhờ đến sự đóng góp của đội ngũ nhân viên giỏi và trung th[r]

Luận văn đánh giá mức độ tác động giữa trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đối với sự hiệu suất của nhân viên của nhân viên thông qua thái độ, sự hài lòng và lòng trung thành của nhân viên. Đưa ra những gợi ý xây dựng chiến lược phù hợp nhằm thỏa mãn nhu cầu của nhân viên dẫn đến gia tăng hiệu suất của[r]

Công cuộc gây dựng một thương hiệu bền vững đồng nghĩa với việc bạn lãnh đạo những nhân viên có lòng trung thành, bao gồm cả những nhân viên trong nội bộ công ty và những nguồn lực bên n[r]

5. Chú tr ọ ng vào khách hàng: Hãy để cho khách hàng th ỏ a mãn bi ế t đượ c r ằ ng nh ữ ng l ờ i phàn nàn c ủ a h ọ luôn đượ c ti ế p nh ậ n và đượ c gi ả i quy ế t ngay. B ạ n có th ể chuy ể n m ộ t tr ả i nghi ệ m khách hàng tiêu c ự c thành tích c ự c b ằ ng vi ệ c g ử i nh ữ ng l ờ i[r]