LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN

kết với tổ chức. Nhân viên có thể trung thành với tổ chức, xuất phát từ tình cảm thực sựcủa họ, họ sẽ ở lại với tổ chức dù có nơi khác trả lương cao hơn, điều kiện làm việc tốthơn; và họ có thể trung thành với tổ chức chỉ vì họ không có cơ hội kiếm được công việctốt hơn; và họ c[r]

 Đào tạo và phát triển Cân bằng cuộc sống - công việcĐối với một nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam, các tổ chức sẽ có được sựgắn kết của nhân viên bằng cách thoả mãn các khía cạnh khác nhau của nhu cầu liênquan đến công việc. Bản chất công việc Cơ hội đào tạo và thăng tiến Lãnh đạ[r]

việc, khen thƣởng, lãnh đạo, đồng nghiệp, phúc lợi, môi trƣờng làm việc, đào tạo và thăngĐtiến, sự hài lòng, lòng trung thành của nhân viên.Phần II: gồm những câu hỏi về thông tin cá nhân nhƣ: tên, độ tuổi, giới tính, trìnhờngđộ, thâm niên, thu nhập,…6.2.2. Phƣơng pháp xử lý số[r]

I. ĐẶT VẤN ĐỀ
1. Lí do chọn đề tài
Toàn cầu hóa, hội nhập kéo theo sự gia tăng các doanh nghiệp thuộc mọi loại hình kinh tế đã khiến cho thị trường lao động đang hình thành một cách nhanh chóng. Tình trạng hiện nay, những nhân viên có năng lực và trình độ thường chuyển sang những nơi có lương cao,[r]

Ưvà giữ chân nguồn nhân lực. Đặc biệt là chính sách đãi ngộ đối với nhân viên nếumuốn thắng thế trong cuộc cạnh tranh nhân sự, và đạt được các mục tiêu dài hạn của tổTRchức mình.Với mong muốn tìm hiểu sự hài lòng của khối lao động gián tiếp đối với chínhsách đãi ngộ tài chính của công ty, từ[r]

Tiểu luận môn nghệ thuật lãnh đạo LÃNH ĐẠO ĐỂ CÓ LÒNG TRUNG THÀNH
Lòng trung thành của khách hàng, nhân viên, nhà cung cấp, và các cổ đông dành cho một công ty càng cao thì lợi nhuận thu về càng lớn. Hầu hết doanh nhân ngày nay hiểu điều đó. Nhưng những điều gì một tổ chức cần làm để có được và duy[r]

Nghiên cứu thực hiện kiểm định thang đo thoả mãn với tiền lương (PSQ) của Heneman Schwab (1985) trong điều kiện của VN và xác định liệu mức lương hay cơ chế, chính sách lương, yếu tố nào ảnh hưởng nhiều hơn đến lòng trung thành của nhân viên (NV). Nghiên cứu sử dụng mô hình phương trình tuyến tính[r]

Chương 1TỔNG QUANLÝ DO CHỌN ĐỀ TÀILãnh đạo giữ vai trò quan trọng trong kết quả hoạt động kinh doanh, sự thành cônghay thất bại của doanh nghiệp. Trong hành vi tổ chức, lãnh đạo là một trong nhữngyếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên. Có nhiều nghiên cứu vềmảng đề[r]

SVTH: Nguyễn Thị Thùy Trang1Lớp: K46 TT & MarketingChuyên đề tốt nghiệpGVHD: PGS.TS Bùi Thị Támích và sự hài lòng của khách hàng là công việc quan trọng. Đây chính là chìa khóađể thu hút những khách hàng tiềm năng và giữ chân khách hàng thân thiết củadoanh nghiệp, tăng cường sức cạnh tranh v[r]

chính của NH là một trong những cơ sở rất quan trọng để khách hàng đặt niềm tin vàoNH, lựa chọn NH để giao dịch.- Nguồn vốn tự cóVốn tự có còn được gọi là vốn chủ sở hữu, là vốn riêng có của một NHTM. Đâylà số vốn ban đầu và được gia tăng không ngừng cùng với quá trình phát triển củaNHTM, là cơ sở đ[r]

mức độ hài lòng lòng trung thành hài lòng chi nhánh long biên bảo long thăng long chất lỏng mức độ hài lòng lòng trung thành hài lòng chi nhánh long biên bảo long thăng long chất lỏng mức độ hài lòng lòng trung thành hài lòng chi nhánh long biên[r]