XÂY DỰNG LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN

kết với tổ chức. Nhân viên có thể trung thành với tổ chức, xuất phát từ tình cảm thực sựcủa họ, họ sẽ ở lại với tổ chức dù có nơi khác trả lương cao hơn, điều kiện làm việc tốthơn; và họ có thể trung thành với tổ chức chỉ vì họ không có cơ hội kiếm được công việctốt hơn; và họ c[r]

 Đào tạo và phát triển Cân bằng cuộc sống - công việcĐối với một nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam, các tổ chức sẽ có được sựgắn kết của nhân viên bằng cách thoả mãn các khía cạnh khác nhau của nhu cầu liênquan đến công việc. Bản chất công việc Cơ hội đào tạo và thăng tiến Lãnh đạ[r]

Mục tiêu trình bày trong chương 5 Quản trị mối quan hệ và tạo dựng lòng trung thành của khách hàng thuộc bài giảng Marketing dịch vụ nhằm trình bày về xây dựng lòng trung thành, sơ lược về marketing dịch vụ, quản trị mối quan hệ với khách hàng.

việc, khen thƣởng, lãnh đạo, đồng nghiệp, phúc lợi, môi trƣờng làm việc, đào tạo và thăngĐtiến, sự hài lòng, lòng trung thành của nhân viên.Phần II: gồm những câu hỏi về thông tin cá nhân nhƣ: tên, độ tuổi, giới tính, trìnhờngđộ, thâm niên, thu nhập,…6.2.2. Phƣơng pháp xử lý số[r]

Nghiên cứu mức độ hài lòng về công việc, lòng trung thành của nhân viên tại ngân hàng TOKYOMITSUBISHI UFJ chi nhánh thành phố Hồ chí minh và chi nhánh Hà Nội, tài liệu môn phương pháp luận khoa học cho các bạn tham khảo.

Ưvà giữ chân nguồn nhân lực. Đặc biệt là chính sách đãi ngộ đối với nhân viên nếumuốn thắng thế trong cuộc cạnh tranh nhân sự, và đạt được các mục tiêu dài hạn của tổTRchức mình.Với mong muốn tìm hiểu sự hài lòng của khối lao động gián tiếp đối với chínhsách đãi ngộ tài chính của công ty, từ[r]

Tiểu luận môn nghệ thuật lãnh đạo LÃNH ĐẠO ĐỂ CÓ LÒNG TRUNG THÀNH
Lòng trung thành của khách hàng, nhân viên, nhà cung cấp, và các cổ đông dành cho một công ty càng cao thì lợi nhuận thu về càng lớn. Hầu hết doanh nhân ngày nay hiểu điều đó. Nhưng những điều gì một tổ chức cần làm để có được và duy[r]

Cô hướng dẫn để hiệu chỉnh từ ngữ, điều chỉnh các thang đo lãnh đạo tạo sự thayđổi, sự thỏa mãn và lòng trung thành trong điều kiện Việt Nam nhằm chuẩn bị chonghiên cứu mô tả ở giai đoạn tiếp theo.Giai đoạn 2: thực hiện nghiên cứu mô tả bằng phương pháp nghiên cứu địnhlượng. Nghiên cứu[r]

Nghiên cứu thực hiện kiểm định thang đo thoả mãn với tiền lương (PSQ) của Heneman Schwab (1985) trong điều kiện của VN và xác định liệu mức lương hay cơ chế, chính sách lương, yếu tố nào ảnh hưởng nhiều hơn đến lòng trung thành của nhân viên (NV). Nghiên cứu sử dụng mô hình phương trình tuyến tính[r]

mức độ hài lòng lòng trung thành hài lòng chi nhánh long biên bảo long thăng long chất lỏng mức độ hài lòng lòng trung thành hài lòng chi nhánh long biên bảo long thăng long chất lỏng mức độ hài lòng lòng trung thành hài lòng chi nhánh long biên[r]

PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ1. Lý do chọn đề tàiTrong bất kỳ lĩnh vực hoạt động kinh doanh nào, việc chăm sóc khách hàngtrong quá trình bán hàng và chăm sóc khách hàng sau khi bán hàng là điều khôngthể thiếu, góp phần rất lớn vào thành công của doanh nghiệp.Đối với doanh nghiệp thương mại, việc b[r]

41nói chung và là nhược điểm của hệ thống server NHNo & PTNT Việt Nam nói riêng.- Chi nhánh đã chưa xây dựng được trang web riêng cho mình, chưa có hệthống thư điện tử của riêng chi nhánh cho nhân viên, chưa xây dựng được hệ thốngCNTT phục vụ cho hệ thống thông tin nội b[r]