ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo pháp luật lao động việt nam hiện nay (tt) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo pháp luật lao động việt nam hiện nay (tt) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo pháp luật lao động việt nam hi[r]

Thỏa ước có giá trị bao trùm lên toàn doanh nghiệp, là nguồn quan trọng điều chỉnh các vấn để trong quan hệ lao động. Pháp luật đề ra các quy định để điều chỉnh quan hệ lao động giữa các bên, theo đó các bên sẽ phải tuân thủ chặt chẽ các điều khoản về việc làm, đảm bảo việc làm, ti[r]

Mặt khác, theo phân tích đã nêu ở trên quan hệ học nghề giữa A với công ty X là quan hệ học nghề gắn liền với việc tuyển dụng vào doanh nghiệp để làm việc cho doanh nghiệp, A là nhân viên công ty được cử đi học nâng cao tay nghề tại Philippin trong thời gian là 1 năm nên thuộc trường hợp qui địn[r]

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công[r]

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động * Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ[r]

Khi người lao động làm cỏc cụng việc cú liờn quan đến bớ mật kinh doanh, người sử dụng lao động cú quyền yờu cầu về việc giữ gỡn bớ mật kinh doanh đú bằng việc thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Thỏa thuận đú sẽ xỏc định nghĩa vụ bồi thường trong tr[r]

7. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏ[r]

1 Điều 112 Bộ Luật lao động quy định: Người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường theo quy định tại Điều 41, nếu có giấy của thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trong[r]

Luận văn được vận dụng, triển khai trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và duy vật lịch sử của chủ nghĩa Mác – Lê Nin; các phương pháp nghiên cứu khoa học c[r]

Những trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang[r]

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của một bên trong quan hệ lao động đó là “người lao động” và thực tiễn áp dụng là sự cần thiết đế góp phần bảo vệ quan hệ lao động và người lao động

Ngoài ra, pháp luật còn quy định về tiền lương như: làm công việc gì hưởng lương theo công việc đó; lương của lãnh đạo phải cao hơn lương của người bị lãnh đạo.
Trong việc trả lương theo điều kiện công việc, pháp luật quy định chế độ phụ cấp để đền bù cho những NLĐ làm việc ở vùng xa xôi[r]

Mối quan hệ từ trên xuống theo kiểu đường thẳng. Người thừa hành nhận mệnh lệnh của một thủ trưởng duy nhất trực tiếp. Người phụ trách chịu trách nhiệm hoàn toàn về kết quả công việc.
Cơ cấu này thích hợp với cơ chế một thủ trưởng, tăng cường trách nhiệm cá nhân song đòi hỏi người[r]

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Quy định về thời hạn người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định:
Ngư[r]

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Quy định về thời hạn người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định:
Ngư[r]

KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH TẠI KHOẢN 1 ĐIỀU NÀY, NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI BÁO CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG BIẾT TRƯỚC: a Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường [r]

Bởi căn cứ vào Khoản 4 Điều 155 Bộ luật lao động qui định: “_4- Khi _ _người sử dụng lao động quyết định sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động _ _với người là uỷ viên Ban chấp h[r]

Đối với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, quyền lợi của họ sẽ bị thu hẹp hơn so với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, cụ thể khoản 1 điề[r]

Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được đền bù?

Tôi làm việc cho một công ty liên doanh theo hợp đồng không thời hạn. Vì lý do tình cảm giữa tôi và chủ sử dụng lao động mà tôi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy tôi có được đền bù gì không, và có thể lấy toàn bộ số tiền bảo hiểm mà mình đã đóng khôn[r]

Theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 38 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong các trường hợp sau: – Người lao độ[r]