QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TÌNH TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

CHƯƠNG 1 4
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 4
1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động 4
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 4
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động 5
1.1.3 Nội dung, hình thức, thời điểm phát sinh hiệu lực và các[r]

tác giả Nguyễn Hữu Chí, năm 2001.-3-- Luận án tiến sỹ “Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động –những vấn đề lý luận và thực tiễn” của tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm”, trường Đạihọc Luật TP.HCM năm 2013.Ngoài ra, trên các tạp chí khoa học luật còn có rất nhiều bài[r]

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LUẬTKHOA LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤPĐề tài: PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGTp. Hồ Chí Minh, 2016ContentsDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT1PHẦN MỞ ĐẦU2PHẦN NỘI DUNG5CHƯƠNG 1:NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ[r]

Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đề 9: Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trong quá trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấm dứt bởi hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độ[r]

Có nhiều trường hợp người lao động bị cho nghỉ việc không có lý do hoặc không có lý do chính đáng. Vậy công ty, doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào? Mức bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng theo quy định của pháp luật là bao nhiêu? Mời bạn theo dõi b[r]

của NSDLĐ.Quyền tự do kinh doanh của công dân là quyền hiến định. Theo đó mọicông dân có thể tham gia vào nền kinh tế để tìm kiếm lợi nhuận thông qua các tàisản hợp pháp của mình. Quyền tự do kinh doanh đã thúc đẩy nền kinh tế pháttriển phong phú về ngành nghề, lĩnh vực đa dạng[r]

Bài tập lớn 8 điểm môn Luật lao động năm 2016:Trình tự, thủ tục cấp giấy phép cho lao động nước ngoài tại Việt Nam và tình huống cụ thể đối với trường hợp lao động nữ mang thai về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Tình huống liên quan đến vấn đề Hợp đồng lao động

TÌNH HUỐNG

Bài tập số 5:

Anh H vào làm việc tại công ty X từ năm 2007 với HĐLĐ có thời hạn 1 năm. Sau khi HĐ kết thúc, hai bên lại tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 1 năm. Hết thời hạn này, mặc dù không ký tiếp hợp đồng nhưng anh H vẫn tiếp tục làm công[r]

Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đúng luậtHỏi: Em tên D, hiện đang giảng dạy tại 1 trung tâm Anh ngữ tại Tp.HCM. Em bắt đầulàm việc tại đây từ ngày 19/20/2010.Sau 1 tháng thử việc, ngày 20/11/2010, em ký hợp đồng lao động 3 năm. Khi đó, em phảiký kèm 1 hợp đồng đào[r]

MỤC LỤCMỞ ĐẦU1NỘI DUNG21. Việc điều chuyển của giám đốc là đúng hay sai? Tại sao?.22. Tổ chức, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của M?43. Quyết định sa thải M của công ty X là đúng hay sai, tại sao?54. Giải quyết quyền lợi cho M theo quy định của pháp luật lao động hiện hành?7KẾT THÚ[r]

+WLW3XY5D5C %HF\k%^1\c"= HG\d"=Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày.Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động