HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN

họ những gì cần thiết để thành công.- Công việc đòi hỏi tính trách nhiệm: Khi giao hoàn toàn trách nhiệm chonhân viên trong công việc, họ sẽ thấy tự hào và toại nguyện khi được cấp trên tintưởng giao phó công việc, do đó nhân viên sẽ cố gắng hết sức để đạt được kết quảcông việc tốt nhất.- Thờ[r]

công việc, họ sẽ làm việc hiệu quả và gắn bó hơn với công ty (doanhnhansaigon.vn).Mức độ hài lòng của nhân viên cũng là một trong những tiêu chí đánh giá sự thànhcông của doanh nghiệp. Do đó nghiên cứu sự hài lòng về công việc của các nhân viênĐạilà việc làm cần thiết nhằm giúp[r]

Nam gia nhập các tổ chức như WTO, ASEAN,.. đất nước ngày càng phát triển, nhiềudoanh nghiệp ra đời và thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt. Nguồn nhân lực đượcxem như là mối quan tâm hàng đầu, đem lại sự thành công cho doanh nghiệp. Bởi bấtkỳ một doanh nghiệp nào muốn tồn tại và đứng vững trên th[r]

triển. Chính vì thế, các doanh nghiệp đặc biệt chú trọng đến các chính sách đãi ngộ vàcông tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Thế nhưng, để có thể đề ra được chươngtrình đào tạo hiệu quả thì phải có cơ sở và hiểu biết về nguồn nhân lực như: Người laođộng có cần phải được đào tạo? Người lao động[r]

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại công ty TNHH dịch vụ bảo vệ -vệ sĩ thanh niên việt chi nhánh bình dương

Khả năng thăng tiến cũng là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp, theo lý thuyết của Maslow thì sau khi thỏa mãn các nhu cầu về [r]

BÁO CÁO TỐT NGHIỆPGVHD: Th.S. Võ Thị Thúy Hoaviệc (JDI) của Smith và đồng nghiệp. Tuy nhiên, ngoài năm nhân tố được đề nghịtrong JDI, tác giả đã đưa thêm hai nhân tố nữa là phúc lợi công ty và điều kiện làmviệc để phù hợp với tình hình cụ thể của Việt Nam. Mục tiêu chính của nghiên cứu nàynhằm kiểm[r]

- Đà Nẵng; phát triển và hiệu lực hóa thang đo các yếu tố cho phù hợp với bốicảnh công ty; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động; so sánh sựhài lòng công việc giữa nhân viên có sự khác nhau về giới tính, độ tuổi, thờigian công tác, trình độ học vấn, vị trí công việc…- Nghiên cứu c[r]

CẢI THIỆN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG-THƯỞNG-ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TMA

Mục Lục
1. Phần Mở đầu ...................................................................................................................................... 3
1.1. Lý do chọn đề tà[r]

Khoá luận tốt nghiệp làm về đề tài nhân sự, thông qua bảng câu hỏi khảo sát để đánh giá được mức độ hài lòng của nhân viên với công tác quản trị NNL của công ty TNHH phần mềm quản lý khách hàng Việt Nam

Thông qua các nghiên cứu được lược khảo cho thấy, có rất nhiều nghiên cứumức độ hài lòng của nhân viên hay người lao động trong tổ chức, trong rất nhiềulĩnh vực khác nhau: từ trong các doanh nghiệp sản xuất, giáo dục, ngân hàng, ytế…. Kết quả nghiên cứu cho thấy, tuy các nghiên cứu tro[r]

Một trong những yếu tố cạnh tranh quan trọng trong nền kinh tế toàn cầu hóa và dựa trên tri th ức là sức mạnh của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Để có một lực lượng lao động mạnh, không chỉ ở khâu tuyển dụng người mà cốt lõi là ở khâu duy trì, phát huy, nâng cao chất lượng cao nguồn nhân lực[r]

I.
Đ
ẶT VẤN ĐỀ

S
ự hài lòng đối với công việc đề cập đến “suy nghĩ và cảm nhận của nhân viên về
môi trư
ờng và điều kiện làm việc của mình”
[
36]
. S
ự hài lòng bao gồm cả thái độ tích cực
và tiêu c
ực đối với công việc. Các nghiên cứu trên thế giới đã chứng minh rằng sự hài lòng
của[r]

Sự hài lòng của khách hàng đã được nghiên cứu và phát triển ở nhiều nước trên thế giới và Việt Nam. Nhiều mô hình về sự hài lòng của khách hàng cũng được phát triển và có một số điểm chung về các biến tác động như: giá, đặc điểm khách hàng, sự mong đợi, hình ảnh thương hiệu, chất lượng cảm nhận….Một[r]

Nghiên cứu Sự gắn bố của nhân viên đối với tổ chức của Hồ Huy Tựu và Phạm Hồng Liêm. Sử dụng thang đo Ý thức gắn kết của Trần Kim Dung và Thang đo Sự hài lòng công viêc của Jun và công sự (2006). Kết quả cho thấy yếu tố lành nghề, kiến thức tác động lớn đến sự gắn bó nhân viên.

mọi người nhận thức là có sự chênh lệch trong tỷ suất đầu vào – đầu racủa họ so với những người khác, nhất định sẽ có sự căng thẳng. Sựcăng thẳng này tạo cơ sở cho động lực, khi mà mọi người phấn đấu đểgiành được cái mà họ coi là công bằng và thỏa đáng.Động lực của nhân viên chịu ảnh hưởng lớ[r]

Trong bối cảnh hiện nay, Việt Nam đã trở thành thành viên của tổ chức WTO
cùng với tốc độ phát triển kinh tế ngày càng mạnh mẽ đã khiến con người luôn phải
đối diện với áp lực công việc dẫn đến căng thẳng, mệt mỏi. Khi đó nhu cầu giải trí là
vô cùng cần thiết. Ngành dịch vụ giải trí đang trên đà[r]

hệ thống VinMart đã sở hữu 20 siêu thị và đại siêu thị cùng hơn 200 cửa hàng tiệních VinMart+ trên toàn quốc. Siêu thị Sài Gòn Co.opmart cũng đã khai trương siêuthị thứ 78 vào tháng 10 năm 2015. Có thể nói, sức nóng của thị trường bán lẻ ViệtNam đang bị đẩy lên cao, cho thấy sức hút ngày càng mạnh m[r]

Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Trà Vinh do Huỳnh Kiều Chinh thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá hiện trạng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng đối với doanh[r]

bưu chính cũng gặp phải những thách thức không nhỏ từ sự suy giảm nhu cầu của kháchhàng. Những dịch vụ Bưu chính truyền thống như thư tín, tài liệu, bưu phẩm đứng trước sựthách thức rất lớn từ các sản phẩm thay thế và đối thủ cạnh tranh mới.(iii) Bên cạnh sự thay đổi về cơ chế mở cửa, các doanh nghi[r]