KHÁI NIỆM VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN

của Hezberg ta cũng có thể thấy được tầm quan trọng của nhân tố động viêntrong việc mang lại sự thỏa mãn trong công việc cũng như tác động của cácnhân tố duy trì trong việc dẫn đến sự bất mãn của nhân viên.1.2.5. Thuyết công bằng của Adam (1963)J. Stacey Adams cho rằng nhân viên có xu[r]

7. Chất lượng nội bộ trong công ty mang lại sự hài lòng của nhân viên.Những nhân viên dịch vụ hạnh phúc nhất khi họ được trao quyền để đemlại những điều tốt đẹp cho khách hàng và khi họ có trách nhiệm, họ sẽ nỗlực trong công việc hơn.Dựa vào chuỗi lợi nhuận và dịch vụ, chúng ta[r]

Khả năng thăng tiến cũng là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp, theo lý thuyết của Maslow thì sau khi thỏa mãn các nhu cầu về [r]

CẢI THIỆN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG-THƯỞNG-ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TMA

Mục Lục
1. Phần Mở đầu ...................................................................................................................................... 3
1.1. Lý do chọn đề tà[r]

công việc, họ sẽ làm việc hiệu quả và gắn bó hơn với công ty (doanhnhansaigon.vn).Mức độ hài lòng của nhân viên cũng là một trong những tiêu chí đánh giá sự thànhcông của doanh nghiệp. Do đó nghiên cứu sự hài lòng về công việc của các nhân viênĐạilà việc làm cần thiết nhằ[r]

0.5, thỏa mãn yêu cầu và kiểm định Bartlett’s Test có ý nghĩa thống kê ( Sig. 50%, thì đạt yêu cầu. Các nhân tố này giải thích được 68.384% sự biến thiên của dữ liệu Đồng thời, hệ số tải nhân tố của các biến đều lớn hơn 0,5. Vì vậy, tất cả các biến quan sát này đều được giữ lại cho phân tích nhân[r]

BÁO CÁO TỐT NGHIỆPGVHD: Th.S. Võ Thị Thúy Hoaviệc (JDI) của Smith và đồng nghiệp. Tuy nhiên, ngoài năm nhân tố được đề nghịtrong JDI, tác giả đã đưa thêm hai nhân tố nữa là phúc lợi công ty và điều kiện làmviệc để phù hợp với tình hình cụ thể của Việt Nam. Mục tiêu chính của nghiên cứu nàynhằm kiểm[r]

Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Trà Vinh do Huỳnh Kiều Chinh thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá hiện trạng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng đối với doanh[r]

Nghiên cứu mức độ hài lòng về công việc, lòng trung thành của nhân viên tại ngân hàng TOKYOMITSUBISHI UFJ chi nhánh thành phố Hồ chí minh và chi nhánh Hà Nội, tài liệu môn phương pháp luận khoa học cho các bạn tham khảo.

Khoá luận tốt nghiệp làm về đề tài nhân sự, thông qua bảng câu hỏi khảo sát để đánh giá được mức độ hài lòng của nhân viên với công tác quản trị NNL của công ty TNHH phần mềm quản lý khách hàng Việt Nam

Trong bối cảnh hiện nay, Việt Nam đã trở thành thành viên của tổ chức WTO
cùng với tốc độ phát triển kinh tế ngày càng mạnh mẽ đã khiến con người luôn phải
đối diện với áp lực công việc dẫn đến căng thẳng, mệt mỏi. Khi đó nhu cầu giải trí là
vô cùng cần thiết. Ngành dịch vụ giải trí đang trên đà[r]

Một trong những yếu tố cạnh tranh quan trọng trong nền kinh tế toàn cầu hóa và dựa trên tri th ức là sức mạnh của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Để có một lực lượng lao động mạnh, không chỉ ở khâu tuyển dụng người mà cốt lõi là ở khâu duy trì, phát huy, nâng cao chất lượng cao nguồn nhân lực[r]

hđộng cơ nào là quan trọng hay ảnh hưởng nhiều hơn đối với nhân viên trong mộtdoanh nghiệp, nổi bật như thuyết nhu cầu của Maslow và thuyết hai nhân tố củaF.Herzberg.Tóm lại: Sự hài lòng là sự đáp ứng những nhu cầu và mong muốn của conngười trong môi trường công việc. Khi nhu cầu mong[r]

I.
Đ
ẶT VẤN ĐỀ

S
ự hài lòng đối với công việc đề cập đến “suy nghĩ và cảm nhận của nhân viên về
môi trư
ờng và điều kiện làm việc của mình”
[
36]
. S
ự hài lòng bao gồm cả thái độ tích cực
và tiêu c
ực đối với công việc. Các nghiên cứu trên thế giới đã chứng minh rằng sự hài lòng
của[r]

mà tới, thấy hài lòng mà đến.718) Bộ phận Sức khoẻ giải trí: Chịu trách nhiệm toàn diện về công tác quản lý khu vuichơi giải trí, cung cấp cho khách hàng dịch vụ hạng nhất, hoàn thành các chỉ tiêu kinhtế do cấp trên giao.19) Bộ phận Bảo trì: Duy trì bảo dưỡng cơ sở vật chất trang t[r]

luận văn tốt nghiệp phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng nhân viên công ty Nhân Thăng, luận văn tốt nghiệp phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng nhân viên công ty Nhân Thăng, luận văn tốt nghiệp phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng nhân viên công ty Nhân Thăng, luận v[r]

hài lòng của người lao động tại Bệnh viện Quốc Gia Muhimbili và các nhân tốcó liên quan đến động cơ tại nơi làm việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp cắtngang với cỡ mẫu là 448. Kết quả nghiên cứu cho thấy, hầu như một nữa bác sĩ,y tá không hài lòng với công việc của họ, các nhân tố chí[r]

Sự hài lòng của khách hàng đã được nghiên cứu và phát triển ở nhiều nước trên thế giới và Việt Nam. Nhiều mô hình về sự hài lòng của khách hàng cũng được phát triển và có một số điểm chung về các biến tác động như: giá, đặc điểm khách hàng, sự mong đợi, hình ảnh thương hiệu, chất lượng cảm nhận….Một[r]

Trong những năm gần đây, dịch bệnh ngày càng phát triển trên diện rộng, thực phẩm không đảm bảo vệ sinh hoặc nhập khẩu từ Trung Quốc với những hóa chất gây hại cho sức khỏe con người ngày càng tràn lan trên thị trường. Trách nhiệm xã hội (CSR) của các doanh nghiệp hiện nay đang được dư luận rất quan[r]

dụng bán hàng theo mô hình mớiKinh Tế TM &DV143.2 Hướng dẫn nhân viên mới lập kế hoạch bán hàng.Bước 1: Hiểu rõ các thông tin về công ty MPT như: lịch sử hình thành và cơ cấutổ chức hiện tại.Bước 2: Nắm vững kiến thức về sản phẩm cà phê Azzan, các lợi ích mà sản phẩmmang[r]