ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC

lớn nhất), kế đến là lãnh đạo và cuối cùng là đồng nghiệp. 4.6. KIỂM ĐỊNH GIẢ THUYẾT Dựa trên kết quả phân tích hồi quy sẽ giải thích, kiểm định các giả thuyết đã đưa ra. Lương là một yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phầ[r]

T nh tới thời đi m hiện tại chưa có nghiên cứu nào đề c p đến việc đo lường sự thoả mãn của nhân viên tại Cơ sở Trường Đại học Nội vụ Hà Nội tại miền Trung nên những giải pháp mà nhà trường đưa ra đ tăng sự thoả mãn của đội ngũ nhân viên cũng như tăng sự gắn kết với tổ chức là chưa có c[r]

viên trong các ngân hàng thương mại trên địa bàn Thừa Thiên – Huế” nghiêncứu đƣợc thực hiện bởi tác giả Lý (2011). Nghiên cứu này phân tích các nhân tốảnh hƣởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên trong các ngân hàng thƣơngmại (NHTM) dựa trên số liệu khảo sát 200 nhân viên trong toàn b[r]

phần mềm SPSS phiên bản 16.0. Sau khi mã hóa và làm sạch dữ liệu sẽ trải qua các bước sau: + Đánh giá độ tin cậy và độ giá trị các thang đó. Độ tin cậy của thang đo được đánh giá qua hệ số Cronbach’s Alpha, qua đó các biến không phù hợp sẽ bị loại nếu hệ số tương quan tổng biến (Corrected Item-Total[r]

Đề xuất giải pháp: Theo kết quả nghiên cứu, lương là yếu tố có tầm quan trọng nhất tác động đến sự thỏa mãn trong công việc đồng thời cũng là yếu tố được người lao động đánh giá kém nhất trong số các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn. Do đó, công ty cần có những biện pháp nhằm nân[r]

Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại trường Cao đẳng Công nghệ thông tin hữu nghị ViệtHànĐề tài nghiên cứu với các mục tiêu sau: Xác định các tiêu thức đo lường sự hài lòng của nhân viên đối Đề tài nghiên cứu với các mục tiêu sau: Xác định các tiêu thức đo lường sự hài lòng của[r]

nhân viên về các khía cạnh khác nhau trong công việc: bản chất, cơ hộiđào taọ thăng tiến,tiền lương, đồng nghiệp, cấp trên.15-Luddy (2005) cho rằng sự thỏa mãn công việc là phản ứng về mặt tìnhcảm và cảm xúc đối với các khía cạnh khác nhau của công việc. Luddynhấn mạnh cá[r]

trung thành với doanh nghiệp. Vì vậy, việc tìm hiểu mức độ thỏa mãn trong công việccủa công nhân tại Công ty cổ phần Công nghiệp thực phẩm Huế là rất cần thiết nhằmhọtìm ra những yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc. Từ đó giúp cho côngty biết được nhu cầu, nguyện vọ[r]

thăng tiến… chưa được đánh giá để đưa ra bức tranh tổng thể về công tác tạo động lựclao động tại Công ty. Tác giả cũng chưa đánh giá được được các nhu cầu của người laođộng và mức độ quan trọng của các nhu cầu để từ đó có các biện pháp tạo động lực phùhợp trên cơ sở thỏa mãn những nhu cầu hợp[r]

Việc nghiên cứu đề tài này nhằm mục đích sau: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến dịch vụ Bưu chính, hệ thống hóa các chỉ tiêu phản ánh chất lượng dịch vụ Bưu chính, đo lường mức độ tác động của các thành phần chất lượng dịch vụ Bưu chính đối với sự thỏa mãn của khách hàng. Mời các bạn tha[r]

Mục tiêu của đề tài là các định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên Công ty; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự hài lòng công việc của nhân viên Công ty; kiểm định sự khác biệt về sự hài lòng công việc của nhân viên ở Công ty theo giới tính, độ tuổi, trình độ họ[r]

thận những gì nhân viên nói. Điều quan trọng là phải cho phép nhân viên tham gia vàomọi giai đoạn của quy trình đánh giá để hai bên đều hiểu được chuyện gì đã và đang xảyra. Một trong những cách tốt nhất để làm điều này là đề nghị nhân viên hoàn tất một bảntự đánh giá theo các tiêu chí trong biểu mẫ[r]

Tài liệu cung cấp cái nhìn tổng quan về khởi nghiệp; bắt đầu công việc kinh doanh nhỏ; các bước khởi tạo doanh nghiệp; đo lường mức độ thành công của doanh nghiệp.

+ Các chỉ tiêu kỹ thuật như: tốc độ tải dữ liệu trung bình, lưu lượng sử dụngtrung bình, tỷ lệ dung lượng truy nhập bị tính cước sai.+ Các chỉ tiêu chất lượng phục vụ như: Độ khả dụng của dịch vụ, thời giankỹ thuật của dịch vụ ADSL bao gồm công nghệ viễn thông được sử dụng để phụcvụ khách hàng có hi[r]

Xu hướng do: Áp lực gia tăng năng suất làm việc Giảm việc kiểm soát chặt chẽ công việc 15Sự thỏa mãn công việc là biến phụ thuộcCông việc thách thức sự thông minhPhần thưởng công bằngĐiều kiện làm việc thuận lợiĐồng nghiệp ủng hộ Hành vi của lãnh đạo16Tác động của[r]

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Tìm hiểu và Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Tìm hiểu và Mục đích nghiên cứu: Hệ thố[r]

TRANG 2 _LIBRARY PHILOSOPHY AND PRACTICE 2007 _ ISSN 1522-0222 WORK MOTIVATION, JOB SATISFACTION, AND ORGANISATIONAL COMMITMENT OF LIBRARY PERSONNEL IN ACADEMIC AND RESEARCH LIBRARIES IN[r]

Tiểu luận quản trị sản xuất điều hành: Ứng dụng lý thuyết phân bố và đo lường công việc tại công ty TNHH GREEN TECH trình bày về lý thuyết về phân bố và đo lường công việc, phân bố công việc, tiêu chuẩn sản xuất và hoạt động, đo lường công việc, thực tế tại công ty TNHH GREEN TECH, thông tin tổng q[r]

4.2.5. Đào tạo và thăng tiến
Doanh nghiệp nên xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí công việc một cách rõ ràng.
Doanh nghiệp cũng cần phải quan tâm nhiều hơn đến các chương trình đạo tạo của mình. Đào tạo không chỉ tập trung vào đào tạo kiến thức[r]

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn (LV thạc sĩ)Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn (LV thạc sĩ)Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định[r]