HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC

3–23Các định tố của hài lòng trong công việc Công việc có tính thách thức trí tuệ Khen thưởng công bằng Điều kiện làm việc thuận lợi Đồng nghiệp ủng hộ Phù hợp giữa tính cách và công việc Do tính chất di truyền© 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved.3–2[r]

Các mối quan hệ giao tiếp với những người đồng cấp; (5) Các mối quan hệ giao tiếp̣I Hvới những người dưới quyền; (6) Tiền lương; (7) Sự đảm bảo có việc làm; (8) Đờisống cá nhân; (9) Các điều kiện làm việc; và (10) Địa vị.ĐA- Một số điều kiện của công việc tạo nên những động cơ cấp cao và sự h[r]

Sự phát triển của nền kinh tế thị trường mở ra cho các doanh nghiệp Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức mới. Các doanh nghiệp ngoài việc phải đối mặt với sự cạnh tranh về thị trường, về nhà cung cấp, về chất lượng sản phẩm, về giá cả,…v.v thì vấn đề về nhu cầu nguồn nhân lực cũng được chú trọng nhi[r]

Một trong những yếu tố cạnh tranh quan trọng trong nền kinh tế toàn cầu hóa và dựa trên tri th ức là sức mạnh của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Để có một lực lượng lao động mạnh, không chỉ ở khâu tuyển dụng người mà cốt lõi là ở khâu duy trì, phát huy, nâng cao chất lượng cao nguồn nhân lực[r]

CHƯƠNG 1: Tổng quan về các nghiên cứu liên quan: Trong quá trình tra cứu khác nhau tại thư viện trường, một số website.v..v tác giả đã tìm được một số nghiên cứu liên quan đến đề tài tác giả đang nghiên cứu. Trong đó đề tài về “ Đo lường mức độ hài lòng trong công việc của người lao động” phải kể đế[r]

Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Trà Vinh do Huỳnh Kiều Chinh thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá hiện trạng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng đối với doanh[r]

người lao động nhận biết một tổ chức cụ thể cùng với những mục đích và ước muốnrõ ràng là được tồn tại như một thành viên của tổ chức, họ có một niềm tin mạnhmẽ để đạt được các mục tiêu và giá trị của tổ chức, họ sẵn sàng nỗ lực thay mặt chotổ chức. Có ba khía cạnh riêng biệt liên quan đến Cam kết t[r]

của Hezberg ta cũng có thể thấy được tầm quan trọng của nhân tố động viêntrong việc mang lại sự thỏa mãn trong công việc cũng như tác động của cácnhân tố duy trì trong việc dẫn đến sự bất mãn của nhân viên.1.2.5. Thuyết công bằng của Adam (1963)J. Stacey Adams cho rằng nhân viên[r]

ảnh hưởng đến cảm nhận kỳ vọng của một cá nhân gồm tự tin vào năng lực cá nhân,độ khó của mục tiêu, và kiểm soát cảm nhận. Kỳ vọng ám chỉ rằng nỗ lực của mộtngười sẽ dẫn đến hiệu quả mong muốn; kỳ vọng được dựa trên kinh nghiệm quákhứ, tự tin, và độ khó của mục tiêu.Phương tiện là xác suất cảm nhận[r]

Trong môi trường cạnh tranh hiện nay, khách hàng là nhân tố quyết định sự tồn tại của ngân hàng. Ngân hàng nào dành được mối quan tâm và sự trung thành của khách hàng, ngân hàng đó sẽ thắng lợi và phát triển. Chiến lược kinh doanh hướng đến khách hàng đang trở thành chiến lược quan trọng hàng đầu củ[r]

I.
Đ
ẶT VẤN ĐỀ

S
ự hài lòng đối với công việc đề cập đến “suy nghĩ và cảm nhận của nhân viên về
môi trư
ờng và điều kiện làm việc của mình”
[
36]
. S
ự hài lòng bao gồm cả thái độ tích cực
và tiêu c
ực đối với công việc. Các nghiên cứu trên thế giới đã chứng minh rằng sự hài lòng
của[r]

Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty xi măng trung hải hải dương Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty xi măng trung hải hải dương Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty xi măng trung hải hải dương Nghiên cứu sự hài lòng c[r]

... động vào mức độ hài lòng giảng viên công việc trường Đại học Xây dựng Miền Trung 3 (2) Xem xét tác động chúng vào mức độ hài lòng giảng viên công việc trường Đại học Xây dựng Miền Trung (3)...BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG  NGUYỄN THỊ THÚY NHUY ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA GIẢ[r]

ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC
CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY
TNHH CBTS MINH PHÚ HẬU GIANG
ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC
CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY
TNHH CBTS MINH PHÚ HẬU GIANG
ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC
CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY
TNHH CBTS MINH PHÚ HẬU GIANG

1CHƯƠNG 1GIỚI THIỆU1.1 SỰ CẦN THIẾT CỦA ĐỀ TÀIThành phố Cần Thơ nằm trong vùng trung – hạ lưu và ở vị trí trung tâm vùngđồng bằng sông Cửu Long, trải dài trên 55km dọc bờ Tây sông Hậu Cần Thơ vớidiện tích 1.409 km2, dân số là 1.200.300 người, mật độ dân số 852 người/ km2,gồm có 5 quận, 4 huyệ[r]

CẢI THIỆN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG-THƯỞNG-ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TMA

Mục Lục
1. Phần Mở đầu ...................................................................................................................................... 3
1.1. Lý do chọn đề tà[r]

Lợi ích của đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm những lợi ích thu đợc từ phía cá nhân đợc đào tạo nh: kỹ năng thực hiện công việc tốt hơn, tăng sự thoả mãn và hài lòng trong công việc,[r]

Lợi ích của đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm những lợi ích thu đợc từ phía cá nhân đợc đào tạo nh: kỹ năng thực hiện công việc tốt hơn, tăng sự thoả mãn và hài lòng trong công việc,[r]

lãnh đạo cũng như bất mãn chung về công việc.xvXây dựng mối quan hệ đồng nghiệp tốtCông ty nên xây dựng các quy chế làm việc nhằm tạo môi trường sao cho cósự phối hợp giúp đỡ lẫn nhau của mọi người trong công ty, sự thân thiện gắn bó vớinhau trong công việc.Công ty nên t[r]

+ Nhu cầu liên minh: Những người có nhu cầu liên minh mong muốn có mốiquan hệ gần gủi và thân thiện với mọi người xung quanh. Nhu cầu liên minh làmcho con người cố gắng vì tình bạn, thích hợp tác thay vì cạnh tranh, mong muốn xâydựng các mối quan hệ dựa trên tinh thần hiểu biết lẫn nhau.Ứng dụng vào[r]