GIẢI PHÁP THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI

7 Bí Quyết Giữ Chân Nhân Tài TrongNăm 2016Trong cuộc chiến nhân tài, đôi khi chúng ta chỉ tập trung “đối ngoại” mà quên mấtphần “đối nội” cho đến khi nhân viên gửi thư xin nghỉ việc. Đến lúc đó thì mọi việc đãquá muộn. Bạn cần làm gì để hạn chế những khoảnh khắc này xảy ra?Dưới[r]

Nâng cao năng lực của người lãnh đạo doanh nghiệp _III.2 GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC NHỮNG KHÓ KHĂN TRONG CÔNG TÁC _ _THU HÚT VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI_ TRANG 28 _III.2 GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC NHỮNG KHÓ K[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Vẫn biết giành được người tài là giành được thiên hạ, giành được thị trường, nhưng với khả năng còn hạn chế về nhiều mặt, các doanh nghiệp Việt Nam nếu không có các biện pháp thu hút và sử dụng nhân tài hợp lý, khó có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc li[r]

khác việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ ở các vị trí, chức danh, chức vụcông tác còn mang tính chủ quan, định tính do bị ảnh hưởng, chi phối ở tâm lýnể nang, dĩ hòa vi quý, bằng lòng, cào bằng, ổn định nội bộ…Chính vì thế dẫnđến tình trạng một số cán bộ, viên chức làm việc đối phó, cầm trừng,[r]

1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong các nguồn lực giúp cho doanh nghiệp có thể trụ vững trong nền kinh tế cạnh tranh khốc liệt như hiện nay và vươn lên thành công, nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng nhất. Công ty cần thu hút, đào tạo và giữ chân những người lao động thực sự phù hợp với giá trị cốt lõ[r]

Sau hơn 20 năm đổi mới, nền kinh tế Việt Nam đã có những bước tiến vượt bậc. Các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh được thành lập ngày càng nhiều đã tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt trong lĩnh vực nhân sự. Trong nhiều yếu tố mà các doanh nghiệp hiện nay đang sử dụng để chiêu mộ và giữ chân nhân tài, ch[r]

- Có chính sách mua hàng hấp dẫn, bao gồm chính sách giá cả, chính sách bảo hành cũng như những giá trị gia tăng khác nhằm thu hút và giữ chân khách hàng.. - Tỏ ra kiên nhẫn, thân thiện [r]

Sự phát triển của nền kinh tế thị trường mở ra cho các doanh nghiệp Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức mới. Các doanh nghiệp ngoài việc phải đối mặt với sự cạnh tranh về thị trường, về nhà cung cấp, về chất lượng sản phẩm, về giá cả,…v.v thì vấn đề về nhu cầu nguồn nhân lực cũng được chú trọng nhi[r]

5. Một số giải pháp để thực hiện kế hoạch năm 2014a. Tìm nguồn tài chính bổ sung cho hoạt động SXKD và nâng cao công tác thu hồi nợ.b. Hoàn thành việc ban hành mã sản phẩm mới để đặt nền tảng cho việc triển khaithương mại điện tử nhằm nâng cao hiệu quả SXKD.c. Nâng cao năng lực cho lực lượng[r]

không giữ chân, thu hút được nhân tài, thiếu hụt về nguồn nhân lực có chấtlượng cao trong các giai đoạn tới, một số nhân lực có trình độ, năng lực, chuyêngia đầu ngành khi có cơ hội thuận lợi chuyển đi làm việc tại các doanh nghiệpkhác.3- Giới thiệu một số nội dung cơ bản trong[r]

Trong thị trường cạnh tranh toàn cầu thì việc thu hút và giữ nhân tài là yếu tố quyết định đến thành công của DN. Nếu làm một bài toán kinh tế thì chi phí cho việc giữ chân người lao động sẽ rẻ hơn rất nhiều so với việc phải tuyển dụng, đào tạo người mới. Nhiều DN chỉ chú ý đến việc tuyển dụng mà kh[r]

Hiền tài là nguyên khí quốc gia
Muốn quốc gia hưng thịnh phải biết trọng dụng nhân tài. Muốn một công ty tốt phải biết bồi dưỡng tốt và tận dụng nguồn nhân lực tốt.
Hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế ở Việt Nam diễn ra mạnh mẽ hơn bao giờ hết từ sau khi Việt Nam vinh dự trở thành thành viên của t[r]

Khi khoa học kỹ thuật không còn là sự khác biệt giữa các doanh nghiệp, thì các nhà quản trị bắt đầu chú trọng đầu tư vào nguồn nhân lực để tại lợi thế cạnh tranh cho mình. Vấn đề cấp thiết hiện nay đối với các doanh nghiệp là làm sao để có thể thu hút, giữ chân nhân tài và phải khai thác tối ưu các[r]

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài này bao gồm :
Tổng quan cơ sở lý luận căn bản về lương, thưởng và hệ thống lương thưởng trong doanh nghiệp.
Phân tích và đánh giá thực trạng hệ thống lương, thưởng tại công ty CP Thương Mại Viễn Thông Tin Học Bưu Điện nhằm tìm ra điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân.[r]

2.3.1.1.2. Yếu tố văn hóa, xã hội.Trong những năm gần đây, với sự phát triển của nhiều sản phẩm dòch vụ ngânhàng đem lại nhiều tiện ích cho khách hàng. Đặc biệt hệ thống thanh toán quangân hàng nhanh chóng, an toàn, chính xác nhưng khối lượng thanh toán bằngtiền mặt của nền kinh tế vẫn còn rất lớn.[r]

Quyết định 22392012QĐUBND ngày 0492012 của UBND tỉnh Quảng Ninh “Về việc ban hành Quy định về chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và thu hút nhân tài của tỉnh Quảng Ninh”

tính khả thi để đáp ứng NNL cho phát triển kinh tế của tỉnh Hoà Bình đang làvấn đề cấp thiết về lý luận và là đòi hỏi của thực tiễn địa phương trong thời kỳđẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế.Xuất phát từ phạm vi công tác của bản thân hiện nay, học viên chọn đềtài “Giải pháp phát tr[r]

2.3.2 CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG Với mục tiêu thu hút nhân tài, công ty đã đưa ra các thông báo tuyển dụng rộng rãi trên các Website, báo chí và các phương tiện truyền thông khác với nhiều ưu đ[r]

_Nhóm vô can trước chính sách._ Nhóm vô can trong chính sách thu hút và hỗ trợ nguồn nhân lực ngành Y tế của tỉnh Nghệ An là tất cả những đối tương đã có công việc ổn định và thu nhập ca[r]

THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ CỦA NCS. TRỊNH VIỆT HÙNG
Tên đề tài luận án: “Mô hình dự báo thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Tỉnh Thái Nguyên”.
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Khoá đào tạo: 2011 2015
Người hướng dẫn khoa học: TS. Cecilia N. Gascon
Đơn vị đào tạo: Khoa Quốc tế, Đại học Thái[r]