KHẢ NĂNG THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN CÁC NHÂN TÀI

LỜI MỞ ĐẦU
Vẫn biết giành được người tài là giành được thiên hạ, giành được thị trường, nhưng với khả năng còn hạn chế về nhiều mặt, các doanh nghiệp Việt Nam nếu không có các biện pháp thu hút và sử dụng nhân tài hợp lý, khó có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc li[r]

Quyết định 22392012QĐUBND ngày 0492012 của UBND tỉnh Quảng Ninh “Về việc ban hành Quy định về chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và thu hút nhân tài của tỉnh Quảng Ninh”

Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam (LV thạc sĩ)Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam (LV thạc sĩ)Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam (LV thạc sĩ)Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam (LV thạc sĩ)Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam (L[r]

7 Bí Quyết Giữ Chân Nhân Tài TrongNăm 2016Trong cuộc chiến nhân tài, đôi khi chúng ta chỉ tập trung “đối ngoại” mà quên mấtphần “đối nội” cho đến khi nhân viên gửi thư xin nghỉ việc. Đến lúc đó thì mọi việc đãquá muộn. Bạn cần làm gì để hạn chế những khoảnh khắc này xảy ra?Dưới[r]

Nâng cao năng lực của người lãnh đạo doanh nghiệp _III.2 GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC NHỮNG KHÓ KHĂN TRONG CÔNG TÁC _ _THU HÚT VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI_ TRANG 28 _III.2 GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC NHỮNG KHÓ K[r]

Bài 5. NHÀ CỬA - KIẾN TRÚC Đối với người làm nông nghiệp, ngôi nhà là cái tổ ấm, với các chức năng: chức năng cư trú, chức năng xã hội và chức năng kinh tế. Người Việt khẳng định: có an cư thì mới lạc nghiệp, và nhất dương cơ nhì âm phần là vậy.I. NHÀ CỬA CỦA NGƯỜI VIỆT NAM TRUYỀN THỐNG Quy mô, kết[r]

_Nhóm vô can trước chính sách._ Nhóm vô can trong chính sách thu hút và hỗ trợ nguồn nhân lực ngành Y tế của tỉnh Nghệ An là tất cả những đối tương đã có công việc ổn định và thu nhập ca[r]

ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI GIAI ĐOẠN 2008 - 20133.7. Điểm mạnh:S1: Thương hiệu mạnh úy tín lớn: Nhận được nhiều giải thưởng lớn như Thương hiệu mạnhViệt Nam 2007, giải thưởng trí tuệ năm 2008, giải thưởng Top 100 thương hiệu ViệtNam, giải thương hiệu mạnh 2010,…S2: Năng lực tài chính vững mạnh[r]

- Có chính sách mua hàng hấp dẫn, bao gồm chính sách giá cả, chính sách bảo hành cũng như những giá trị gia tăng khác nhằm thu hút và giữ chân khách hàng.. - Tỏ ra kiên nhẫn, thân thiện [r]

Sự phát triển của nền kinh tế thị trường mở ra cho các doanh nghiệp Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức mới. Các doanh nghiệp ngoài việc phải đối mặt với sự cạnh tranh về thị trường, về nhà cung cấp, về chất lượng sản phẩm, về giá cả,…v.v thì vấn đề về nhu cầu nguồn nhân lực cũng được chú trọng nhi[r]

5. Một số giải pháp để thực hiện kế hoạch năm 2014a. Tìm nguồn tài chính bổ sung cho hoạt động SXKD và nâng cao công tác thu hồi nợ.b. Hoàn thành việc ban hành mã sản phẩm mới để đặt nền tảng cho việc triển khaithương mại điện tử nhằm nâng cao hiệu quả SXKD.c. Nâng cao năng lực cho lực lượng cán bộ[r]

Động viên nhân viên là vấn đề quan trọng trong sự thành công của doanh nghiệp. Nếu công tác động viên được thực hiện tốt sẽ đáp ứng được mong muốn và thỏa mãn được các nhu cầu của nhân viên nhưng quan trọng hơn hết là nó khuyến khích nhân viên phát huy hết khả năng của mình và cống hiến tài năng cho[r]

NH TMCP Đông Nam Á (SeABank) luôn luôn tâm niệm thông điệp “SeABank Chào đón nhân tài”, trong thời gian qua số lượng nhân sự đầu vào của SeABank đã có chất lượng cao mặc dù thị trường nhân sự trong lĩnh vực tài chính ngày càng nhiều. Làm sao để giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao này và đặc biệt[r]

Nguyễn Mạnh Quân tác giả nhấn mạnh vai trò của văn hóa doanh nghiệp là hết sức quan trọng trong việc thực thi chiến lƣợc, tạo lợi thế cạnh tranh và thu hút nhân tài.Quá trình văn hóa doa[r]

Trong thị trường cạnh tranh toàn cầu thì việc thu hút và giữ nhân tài là yếu tố quyết định đến thành công của DN. Nếu làm một bài toán kinh tế thì chi phí cho việc giữ chân người lao động sẽ rẻ hơn rất nhiều so với việc phải tuyển dụng, đào tạo người mới. Nhiều DN chỉ chú ý đến việc tuyển dụng mà kh[r]

2.3.2 CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG Với mục tiêu thu hút nhân tài, công ty đã đưa ra các thông báo tuyển dụng rộng rãi trên các Website, báo chí và các phương tiện truyền thông khác với nhiều ưu đ[r]

Đối tượng chào bán : Cán bộ CNV, thu hút nhân tài và Các đối tượng khác (tổ chứchoặc cá nhân) theo tiêu chuẩn cụ thể do HĐQT quyết định-Số lượng cổ phiếu chào bán : 3.500.000 cpTrong đó:+ Bán cho CBCNV và thu hút nhân tài: 450.000 cp+ Bán cho các đối tượng khác: 3.050.000[r]

+Môi trường làm việc thoải mái, giảm stress+Kích thích tính sáng tạo. nhân viên sẽ thấy yêu nơi làm việc, yêu công việc, đammê và toàn tâm toàn ý với công việc+Nhân viên gần gũi với cuộc sống đời thường, từ đó tạo ra các sản phẩm thiếtthực+Thu hút nhân tài, tạo sự cạnh tranh để ngày cà[r]

THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ CỦA NCS. TRỊNH VIỆT HÙNG
Tên đề tài luận án: “Mô hình dự báo thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Tỉnh Thái Nguyên”.
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Khoá đào tạo: 2011 2015
Người hướng dẫn khoa học: TS. Cecilia N. Gascon
Đơn vị đào tạo: Khoa Quốc tế, Đại học Thái[r]

Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Các doanh nghiệp cần phải nhận dạng, xem xét, đánh giá đúng các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của các nhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực, nhằm có[r]