CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI CỦA DOANH NGHIỆP

Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới từ khóa "CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI CỦA DOANH NGHIỆP":

Chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và thu hút nhân tài của tỉnh Quảng Ninh

CHÍNH SÁCH KHUYẾN KHÍCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ THU HÚT NHÂN TÀI CỦA TỈNH QUẢNG NINH

Quyết định 22392012QĐUBND ngày 0492012 của UBND tỉnh Quảng Ninh “Về việc ban hành Quy định về chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và thu hút nhân tài của tỉnh Quảng Ninh”

7 Đọc thêm

CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI

CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI

_Nhóm vô can trước chính sách._ Nhóm vô can trong chính sách thu hút và hỗ trợ nguồn nhân lực ngành Y tế của tỉnh Nghệ An là tất cả những đối tương đã có công việc ổn định và thu nhập ca[r]

29 Đọc thêm

ĐỀ TÀI: CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP

ĐỀ TÀI: CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP

Hiền tài là nguyên khí quốc gia
Muốn quốc gia hưng thịnh phải biết trọng dụng nhân tài. Muốn một công ty tốt phải biết bồi dưỡng tốt và tận dụng nguồn nhân lực tốt.
Hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế ở Việt Nam diễn ra mạnh mẽ hơn bao giờ hết từ sau khi Việt Nam vinh dự trở thành thành viên của t[r]

43 Đọc thêm

“Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen”

“HOÀN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN”

Quản lý nhân sự tại tập đoàn tôn Hoa Sen
Làm thế nào để phát huy được tối đa nhiệt tình và năng lực của cán bộ, nhân viên luôn là yêu cầu cấp thiết của đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Thực tiễn đã chứng minh doanh nghiệp nào biết quản lý và khai thác nguồn nhân lực hiệu quả thì sẽ có đư[r]

52 Đọc thêm

LUẬN BÀN VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CƠ QUAN TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM1

LUẬN BÀN VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CƠ QUAN TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM1

nay có nhiều ràng buộc về cơ chế chính sách, hệ thống thang bảng lương củanhà nước, chế độ bảo hiểm xã hội,… nên đã xuất hiện làn sóng những người laođộng có trình độ, năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề giỏi chạy từ cácdoanh nghiệp nhà nước sang các doanh nghiệp khác ngoài nhà n[r]

13 Đọc thêm

1TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANHNGHIỆP HIỆN NAY

1TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANHNGHIỆP HIỆN NAY

TÊN CHỦ ĐỀ:Luận bàn về thù lao lao động tại Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam_____________________1-Tổng quan về tình hình trả lương, thù lao lao động trong các doanhnghiệp hiện nayThu hút nhân tài đã khó, gìn giữ nhân tài lại càng khó hơn. Đây là bài toánđặt ra cho tất cả các doan[r]

13 Đọc thêm

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI

Tuyển dụng là một khâu quan trọng của hoạt động quản trị nhân lực. Công tác tuyển dụng giúp các doanh nghiệp giảm chênh lệch về lượng và chất giữa nhu cầu và nguồn nhân lực hiện có. Công tác này còn ảnh hưởng đến các công tác khác trong hoạt động quản trị nhân lực. Nhiều doanh nghiệp hiện này luôn c[r]

64 Đọc thêm

Chuyên đề Quản trị nhân lực Bất bình lao động trong doanh nghiệp

CHUYÊN ĐỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BẤT BÌNH LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

Bất bình lao động luôn là một trong những vấn đề quan trọng đối với quan hệ lao động của bất cứ doanh nghiệp nào. Bất bình lao động ảnh hưởng không nhỏ tới hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp: năng suất lao động, quan hệ lao động và đời sống của mọi người trong doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị tr[r]

21 Đọc thêm

Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên Trung tâm thông tin di động khu vực II – VMS Mobifone

GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II – VMS MOBIFONE

Khi khoa học kỹ thuật không còn là sự khác biệt giữa các doanh nghiệp, thì các nhà quản trị bắt đầu chú trọng đầu tư vào nguồn nhân lực để tại lợi thế cạnh tranh cho mình. Vấn đề cấp thiết hiện nay đối với các doanh nghiệp là làm sao để có thể thu hút, giữ chân nhân tài và phải khai thác tối ưu các[r]

113 Đọc thêm

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm Phụ nữ và phát triển

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM PHỤ NỮ VÀ PHÁT TRIỂN

Trong nền kinh tế thị trường ngày nay, khi mà tất cả các loại hình kinh tế đều đươc tự do phát triển, thì hiệu quả kinh tế luôn là vấn đề sống còn đối với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, để đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh thì các nhà quản lý cần phải giải quyết một cách khoa học nhiều vấn đề[r]

57 Đọc thêm

GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á ĐẾN NĂM 2015

GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á ĐẾN NĂM 2015

góp phần làm cho hoạt động của NHTM kém hiệu quả. Năng lực quản trò phảnánh khả năng đề ra và lựa chọn những chiến lược kinh doanh phù hợp, mang lạihiệu quả cao nhất như các chiến lược về hoạt động huy động vốn, cấp tín dụng,hoạt động thanh toán, dòch vụ, tổ chức bộ máy… Các quy trình về quản lý như[r]

62 Đọc thêm

NHẬN XÉT VỀ KẾT QUẢ KINH DOANH VÀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ CỦA CÔNG TY TRONG NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY

NHẬN XÉT VỀ KẾT QUẢ KINH DOANH VÀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ CỦA CÔNG TY TRONG NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY

2.3.2 CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG Với mục tiêu thu hút nhân tài, công ty đã đưa ra các thông báo tuyển dụng rộng rãi trên các Website, báo chí và các phương tiện truyền thông khác với nhiều ưu đ[r]

31 Đọc thêm

GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI Ở TỈNH HÒA BÌNH

GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI Ở TỈNH HÒA BÌNH

Thông thường trình độ chuyên môn kỹ thuật được kết hợp với nhautheo thông số so sánh về trình độ chuyên môn kỹ thuật, đó là:+ Tỷ lệ lao động được đào tạo so với lực lượng lao động đang làm việc+ Tỷ lệ lao động được đào tạo theo cấp bậc so với tổng số lao độngđang làm việc.+ Tỷ lệ các loại lao động đ[r]

115 Đọc thêm

NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG NGÀY 24-8-2010 - CÔNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ NHỰA SÀI GÒN

NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG NGÀY 24-8-2010 - CÔNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ NHỰA SÀI GÒN

vụ sản xuất kinh doanh.Điều 3: Đồng ý thông qua xử lý cổ phần lẻ phát sinh do làm tròn, số cổ phần còn dưdo các đối tượng không mua hếtSố cổ phần không được đặt mua hết, số cổ phần lẻ phát sinh do làm tròn sẽ được Hộiđồng quản trị tiếp tục chào bán cho các đối tượng khác với các điều kiện và giá khô[r]

2 Đọc thêm

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần xây lắp 1 Petrolimex

CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP 1 PETROLIMEX

Đối với mỗi doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó giữ vai trò quyết định sự thành bại của một tổ chức. Do vậy, quản trị nhân lực cần được quan tâm, phát triển để dẫn đường cho doanh nghiệp khai thác các nguồn lực khác và tạo nên thắng lợi trong việc tạo ra sản phẩm dịch vụ m[r]

74 Đọc thêm

LỰA CHỌN 1 TỔ CHỨC MÀ BẠN QUAN TÂM VÀ NÊU CÁC CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC MÀ TỔ CHỨC ĐÓ SỬ DỤNG ĐÁNH GIÁ VIỆC SỬ DỤNG CÁC CÔNG CỤ NÀY, NÊU ƯU NHƯỢC ĐIỂM VÀ ĐỀ RA BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN

LỰA CHỌN 1 TỔ CHỨC MÀ BẠN QUAN TÂM VÀ NÊU CÁC CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC MÀ TỔ CHỨC ĐÓ SỬ DỤNG ĐÁNH GIÁ VIỆC SỬ DỤNG CÁC CÔNG CỤ NÀY, NÊU ƯU NHƯỢC ĐIỂM VÀ ĐỀ RA BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN

Các công cụ hành chính - tổ chức:1. Tổ chức:- Mô hình tổ chức nằm ngang, tiếp cận từ dưới lên, môi trường bình đẳng, khôngcó hệ thống cấp bậc quản lý khắt khe. Nhân viên của công ty được đối xử giốngnhư những thành viên trong một gia đình hơn là người được tuyển dụng vào đểlàm việc. Mỗi người được p[r]

9 Đọc thêm

PHÂN TÍCH NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN QUÂN ĐỘI.

PHÂN TÍCH NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN QUÂN ĐỘI.

công đoạn của quy trình đều có SLA (cam kết chất lượng dịch vụ) để đảm bảo thời gianphục vụ.e. Chiến lược kinh doanh:- Hiện nay MB đang hướng đến hoạt động theo mô hình tập đoàn (MB Group) với công tymẹ là Ngân hàng TMCP Quân đội và các công ty con thuộc các lĩnh vực chứng khoán,quản lý Q[r]

23 Đọc thêm

LÀM THẾ NÀO ĐỂ THU HÚT VỐN FDI DƯỚI GÓC ĐỘ CHÍNH SÁCH VÀ PHÁP LUẬT

LÀM THẾ NÀO ĐỂ THU HÚT VỐN FDI DƯỚI GÓC ĐỘ CHÍNH SÁCH VÀ PHÁP LUẬT

Bên cạnh những thay đổi trên, để nhà đầu tư nước ngoài tại Việt nam an tâm khi thực hiện kế hoạch kinh doanh của mình, điều 21a, luật đầu tư nước ngoài sửa đổi, bổ xung tháng 5,6/2000 qu[r]

28 Đọc thêm

HỒ SƠ GIỚI THIỆU NĂNG LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ SÔNG THAO

HỒ SƠ GIỚI THIỆU NĂNG LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ SÔNG THAO

PH ƠNG H ỚNG SẢN XUẤT KINH DOANH NĂM 2012, CÁC NĂM TIẾP THEO VÀ XÁC ĐỊNH NGÀNH, NGHỀ KINH DOANH GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2012 - NĂM 2015: - Có chế độ thu hút nhân tài và tuyển chọn, sàng lọc Cán[r]

26 Đọc thêm

NGHỆ THUẬT THU HÚT VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

NGHỆ THUẬT THU HÚT VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

Nâng cao năng lực của người lãnh đạo doanh nghiệp _III.2 GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC NHỮNG KHÓ KHĂN TRONG CÔNG TÁC _ _THU HÚT VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI_ TRANG 28 _III.2 GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC NHỮNG KHÓ K[r]

30 Đọc thêm