MẪU PHIẾU ĐỀ XUẤT BỔ NHIỆM CÁN BỘ

-Căn cứ vào....................
-Xét tình hình thực tế và năng lực cán bộ. ......................................đề nghị tiến hành việc bổ nhiệm đối với cán bộ sau: I- Đề nghị bổ nhiệm ĐVT: 1.000 TT Họ và tên (1) Đơn vị(2) Vị trí công tác(3) Thu nhập(4) Hiện nay nghị đ[r]

TRANG 1 [TÊN ĐƠN VỊ] Số: [SỐ QĐ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BỔ NHIỆM CÁN BỘ [CHỨC DANH] [TÊN CQ] - Căn cứ vào quyết định thành lập [r]

TRANG 1 [TÊN ĐƠN VỊ] Số: [SỐ QĐ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BỔ NHIỆM CÁN BỘ [CHỨC DANH] [TÊN CQ] - Căn cứ vào quyết định thành lập [r]

Bài viết này phân tích thực trạng pháp luật, thực trạng tổ chức thực hiện quy định của pháp luật về bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo trong cơ quan nhà nước ở nước ta và đề xuất một số giải pháp.

Phiếu đề xuất quản lý dự án là mẫu phiếu được lập ra để đề xuất về các phương pháp, biện pháp quản lý dự án do ban quản lý dự án đề ra. Mẫu phiếu nêu rõ nội dung quản lý dự án. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về Mẫu Phiếu đề xuất quản lý dự án dưới đây.

LOGO/TÊN ĐƠN VỊ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - tự do - Hạnh phúc
-----------------------
Số: /05/TT-......... ............................., ngày tháng năm 2005 TỜ TRÌNH (V/v: bổ nhiệm cán bộ) Kính gửi: ……………………….

……… Trường hợp giám đốc đồng ý với đề xuất, các bộ phận có trách nhiệm hoàn thành đầy đủ thủ tục theo quy trình của công ty.. Người đề nghị Phòng NS Giám đốc điều hành[r]

……… Trường hợp giám đốc đồng ý chủ trường, các bộ phận có trách nhiệm hoàn thành đầy đủ thủ tục theo quy trình của công ty.[r]

……… Trường hợp giám đốc đồng ý chủ trường, các bộ phận có trách nhiệm hoàn thành đầy đủ thủ tục theo quy trình của công ty.[r]

_2.2.1.4.D THỜI HẠN BỔ NHIỆM CÁN BỘ_ Nghị quyết TW3 khoá VIII quy định chế độ bổ nhiệm cán bộ: “Thực hiện chế độ bổ nhiệm cán bộ có thời hạn, hết hạn giữ chức vụ, cấp có thẩm quyền căn c[r]

Nêu nhu cầu bổ nhiệm cán bộ; Tóm tắt quy trình thực hiện nhân sự; Quy hoạch cán bộ; Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc, kết quả giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm tại H[r]

Căn cứ qui chế tổ chức và điều hành của...............................;(5)
- Căn cứ vào Chức năng và Quyền hạn của.............................;(6)
- Căn cứ vào tờ trình số ..../...../TT-.....đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt ngày....tháng....năm.... v/v bổ nhiệm cán bộ;(7)

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);
- Đảng ủy hoặc Thường vụ Đảng uỷ cơ quan có ý kiến bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm; - Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận và biểu quyết. Người được đề nghị bổ nhiệm phải được[r]

(3). Vị trí công tác hiện tại đang có và vị trí công tác đề xuất bổ nhiệm vào
(4). Liệt kê các mức thu nhập hiện có của cán bộ được đề xuất bổ nhiệm và mức thu nhập đề xuất cho vị trí bổ nhiệm mới.
Phần II:

(3)-Vị trí công tác hiện tại đang làm và vị trí công tác đề xuất mới san miễn nhiệm
(4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có của cán bộ được đề nghị miễn nhiệm và mức thu nhập đề xuất cho vị trí bổ nhiệm mới.
Phần II:

Nêu nhu cầu bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc; tóm tắt về việc thực hiện quy trình nhân sự và căn cứ vào quy hoạch cán bộ, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc để đề xuất giới[r]

Trường hợp không có sự thống nhất giữa tự đánh giá của hiệu trưởng với đánh giá của cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường hoặc đánh giá của cấp ủy Đảng, Ban chấp hành Công đoàn, Đoàn TNCS HCM nhà trường, Thủ trưởng cơ quan quản lý trực tiếp hiệu trưởng có thể trao đổi với c[r]

Họ tên người được bổ nhiệm:………………………………..Bộ phận:…………………………………….
Năm sinh:……………………MSNV:………………………………………………………………………
Chức danh đang đảm nhiệm:………………………………………………………………………………..
1. Phần đánh giá của quản lý trực tiếp: Stt Tiêu chuẩn đánh giá Trọng số Mức đánh giá Yếu TB Khá Giỏi X.sắc 1 K[r]

TRANG 1 _MẪU PHIẾU TÍN NHIỆM GIỚI THIỆU NHÂN SỰ BỔ NHIỆM LẠI HIỆU TRƯỞNG/GIÁM ĐỐC; MẪU SỐ 15: Ban hành kèm theo _ _Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng [r]

5. Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.
Điều 12. Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương
1. Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, c[r]