MẪU QUYẾT ĐỊNH MIỄN NHIỆM CÁN BỘ

Mẫu 1CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCÔNG TY………………Số: ……………………..Độc lập – Tự do – Hạnh phúc-------------------------------............., ngày......... tháng........ năm........QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCVề việc tăng lương cho Nhân viênTỔNG GIÁM ĐỐCCông ty …..- Căn cứ Giấy chứng nhận[r]

e) Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm về nhân sự dự kiến đề nghị bổ nhiệm và kiểmphiếu tín nhiệm.Điều 13. Tổ chức hội nghị Ban chấp hành Đảng ủy (hoặc Chi ủy) đơn vị (bước 5)1. Tổ công tác thông báo kết quả lấy phiếu tín nhiệm.2. Cấp ủy đơn vị đánh giá, nhận xét về tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt ở[r]

CÔNG TY CP/TNHH ABCD____***____Số: ___/....../QĐ-ABCDCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc--------o0o-------..........., ngày ..... tháng .... năm .........QUYẾT ĐỊNHVv: Chấm dứt hợp đồng lao động-------------GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP/TNHH ABCDCăn cứ Bộ luật lao động[r]

Điều 2. Chế độ bảo hiểm xã hội đối với ông (bà) ...................... do Bảo hiểm xã hội tỉnh(thành phố) ...................... giải quyết theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.Điều 3. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan và ông (bà) .......................................chị[r]

NHÀ Ở, CÔNG TRÌNH XÂY DỰNG: _Người kê khai tự mô tả các loại nhà, công trình xây dựng khác của bản thân, vợ hoặc chồng, con_ _chưa thành niên có quyền sở hữu, sở hữu một phần hoặc có quy[r]

Căn cứ Hướng dẫn 01/HD-TV ngày 02/01/1999 của Liên đoàn Lao động Thànhphố Hồ Chí Minh về việc tổ chức Hội nghị Cán bộ - Công chức ;¨Căn cứ các biên bản góp ý dự thảo Nhiệm vụ năm học 20….. – 20…… đã đượcHội nghị Cán bộ – Công chức các tổ thuộc ……………….………………….. thôngqua ngày __ tháng __[r]

được phân công, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty, trước Trưởng Bộ phận,quản lý trực tiếp và trước pháp luật về việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạnđược giao theo quy định tại Điều lệ, quy chế của Công ty …………….và các quyđịnh pháp luật có liên quan.Điều 3: Quyết định có hiệu lực kể từ[r]

1. Lý do chọn đề tài
Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng quyết định sự thành công của tổ chức, góp phần quyết định tạo ra giá trị vật chất và giá trị văn hóa cho tổ chức. Vì vậy, phát huy năng lực và phẩm chất nguồn nhân lực nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người là vấn đề[r]

Cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề có tầm quan trọng đặc biệt, có ý nghĩa sống còn đối với toàn bộ sự nghiệp cách mạng của Đảng. Tiến hành tốt hay không tốt công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm tương xứng, sẽ quyết định đến sự thành bại của đường lối nhiệm vụ chính trị, đường lối nh[r]

Mục đích của nghiên cứu này là nhằm xác định các nhân tố ảnh hƣởng đến mức
độ hài lòng của cán bộ giáo dục tại thanh phố Vị Thanh. Nghiên cứu đƣợc thực hiện
với 295 khảo sát, đối tƣợng chính của nghiên cứu là giáo viên tại các trƣờng tiểu học,
trung học cơ sở và phổ thông trung học trên địa bàn t[r]

Điều 11. Trình tự, thủ tục tiếp nhận và bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý cấp vụ đối vớinguồn nhân sự từ bên ngoài1. Bước 1: Đề xuất chủ trương, nhân sự tiếp nhận và bổ nhiệmCăn cứ yêu cầu nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc và nhu cầu, năng lực của người xin chuyển côngtác về Ki[r]

Những điểm mới về Chủ tịch nước theo Hiến pháp năm 2013 so với Hiến pháp năm 1992
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Hiến pháp
Trong hoàn cảnh chiến tranh, Hồ Chí Minh là Chủ tịch nước, đứng đầu Chính phủ và kiêm chức vụ Thủ tướng. Đến năm 1955, chức vụ Thủ tướng được chuyển giao cho Phó Thủ tướng lúc[r]

5- Có vốn điều lệ tối thiểu là 150 triệu đồng;6- Có cơ sở vật chất đảm bảo an toàn cho tín dụng nội bộ, như nhà làm việckiên cố, có tủ bảo quản hồ sơ tài liệu, có két sắt đựng tiền...;7- Thành viên ban quản trị HTX có phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín; chủnhiệm hoặc phó chủ nhiệm HTX và cán bộ[r]

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Luật này quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển
dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của
cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
Điều 2. Các hoạt động công vụ của cán bộ công[r]

Trưởng banÔng Bạch Thành NamỦy viên (Bổ nhiệm ngày 08/05/2014)Ông Phạm Ngọc ThắngỦy viên (Bổ nhiệm ngày 08/05/2014)Bà Trần Thị ThượcỦy viên (Miễn nhiệm ngày 08/05/2014)Bà Lê Vân AnhỦy viên (Miễn nhiệm ngày 08/05/2014)KIỂM TOÁN VIÊNCông ty TNHH Hãng Kiểm toán AASC đã thực hiện soát xét[r]

miễn nhiệm) và bầu bổ sung bà Phạm Thị Thanh Vân làm thành viên Hội đồngquản trị nhiệm kỳ 2012 – 2017.Điều 9.Giao Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Cấp nước Bến Thành tổ chức triểnkhai thực hiện Nghị quyết của Đại hội.TM. ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2013CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ(Đã ký)T[r]

Câu 1. Mục đích của đánh giá viên chứca)Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, chính sách đối với viên chức.b)Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng,[r]