ĐIỀU CHỈNH THỜI GIAN TRẢ LƯƠNG THƯỞNG TẾT ĐỂ GIẢM TẢI ATM

Cách thức thực hiện: Qua Bưu điện Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ Đối tượng thực hiện: Tổ chức TRANG 2 Kết quả của việc thực hiện[r]

2.Về hình thức trả lương:
- Công ty đã kết hợp rất tốt hai hình thức trả lương cơ bản là: trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm; Do vậy đã phát huy tác dụng_đông thời giảm thiểu hạn chế của hai hình thức trả lươ[r]

_MỘT SỐ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN_ _Chế độ trả lương thời gian đơn giản_ • Chế độ trả lương tháng: Là chế độ trả lương căn cứ vào mức lương cấp bậc chức vụ tháng và các khoản ph[r]

3/ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG : _3.1/HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN: _ Trả lương theo thời gian là hình thức trả công cho người lao động dựa vào tỷ lệ tiền công cho một đơn vị thời gian[r]

2.1.3. Đặc điểm về tổ chức quản lý lao động – tiền lương trong A76 và sự tự chủ của XN trong vấn đề này
Các đơn vị thành viên của Vietnam Airlines mà đại diện là Giám đốc có quyền lựa chọn hình thức trả lương, trả thưởng thích hợp cho người lao động trong đơn vị mình th[r]

Sau khi tiến hành kiểm tra các chứng từ để tính lương, tính thưởng, trợ cấp, phụ cấp,... kế toán tiến hành tính toán theo các hình thức chế độ đang áp dụng tại doanh nghiệp.
Để thanh toán tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động, hàng tháng kế toán[r]

L i 1 = L 1 x T qdi
Công ty nên áp dụng một trong hai phương pháp trên sẽ đảm bảo sự chính xác trong việc trả lương theo sản phẩm tập thể của người lao động.
Đối với công nhân hưởng lương theo chế độ thời gian có thưởng của công ty, công ty nên xem xét lại[r]

Có hai hình thức trả lương cơ bản trong các doanh nghiệp là tiền lương trả theo thời gian và tiền lương trả theo sản phẩm:
- Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho công nhân được tính toán dựa trên mức ti[r]

Trong khi đó, kết quả hoạt động của các chi nhánh trực tiếp nhất là doanh thu. Đồng thời chi phí hoạt động của các bộ phận có thể kiểm soát và tính toán được mỗi tháng hay quý.
Do đó, để khắc phục được những nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian, vừa khuyến khích[r]

- Nâng cao tính tự chủ, chủ động trong làm việc của người lao động. + Nhược điểm của chế độ trả lương theo sản phẩm:
- Nhìn chung so với hình thức trả lương teo thời gian thì việc tính toán tiền lương trả theo sản phẩm có khó và phức tạp hơn đ[r]

lương lao động đã hao phí .Để bố trí hợp lý chính xác cần phải tiến hành phân tích công việc xác định độ phức tạp của công việc và trình độ lành nghề của người lao động
Tổ chức phục vụ nơi làm việc tuy không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm nhưng nếu tổ chức tốt nơi làm việc sẽ đảm bảo[r]

Sau một thời gian thực tập tại công ty quản lý sửa chữa đường bộ 3 được sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo công ty, đội sản xuất, các phòng ban chức năng, đắc biệt là các anh chị phòng kế toán tài vụ đã tạo điều kiện cho em tiếp cận thực tế công tác kế toán và quản lý lao động tại công ty để nghiên[r]

Đối với công nhân thưởng cần kịp thời, đúng lúc, thưởng cho họ khi họ chủ động, tích cực sáng tạo trong lao động, hoàn thành khối lượng lao động cao hơn so với người khác, tiết kiệm nguyên vật liệu, năng lượng. Mức tiền thưởng nên quy định ổn định theo phần tr[r]

Đãi ngộ tài chính Gián tiếp Trực tiếp - Tiền lương + Lương theo sản phẩm + Lương theo thời gian + Lương hỗn hợp - Tiền thưởng + Thưởng năng suất + Thưởng trung thành + Thưởng tiết kiệm +[r]

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH THỜI TRANG HẠNH

Phần mở đầu trình bày lý do chọn đề tài; đối tượng, phạm vi nghiên cứu; mục
tiêu nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu và ý nghĩa thực tiễn của đề tài.
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về trả công lao động
Chương 2: Phân tích và đánh[r]

LƯƠNG GIỜ = MỨC LƯƠNG NGÀY / SỐ GIỜ LÀM VIỆC THEO QUY ĐỊNH 8 _- Trả lương theo thời gian có thưởng:_ Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương trong sả[r]

Khái niệm : Là việc trả lương dựa vào thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của công nhân. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kỹ thuật của người lao động.
Hình thức này được áp dụng chủ[r]

Phòng Kinh doanh đạt doanh thu do BGĐ giao được thuởng phần trăm doanh thu hàng tháng, trường hợp vượt doanh thu thì Phòng Kinh doanh làm tờ trình về việc đạt doanh thu, mức được hưởng cho từng CNV trình BGĐ duyệt và chuyển cho Phòng Kế toán trả cùng với lương tháng.
Trên đây là nộ[r]

Xét về yêu cầu của tổ chức sản xuất kinh doanh thì mục tiêu của các doanh nghiệp là phấn đấu đạt hiệu quả cao nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh. Việc trả lương, trả thưởng tác động trực tiếp đến quá trình sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp. Thực hiện công tác[r]

Ngược lại, khi công tác tổ chức tiền lương trong Doanh nghiệp thiếu tính công bằng và hợp lý thì không những nó sẽ đẻ ra những mâu thuẫn nội bộ thậm chí khá gay gắt giữa những người lao động với nhau, giữa những người lao động với các cấp quản lí, cấp lãnh đạo Doanh nghiệp, mà có lúc có nơi còn có t[r]