TẢI THỦ TỤC ĐĂNG KÝ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG -

TRANG 1 ĐĂNG KÝ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG CHO GIÁM ĐỐC VÀ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CỦA DOANH NGHIỆP THÔNG TIN Lĩnh vực thống kê: Lao động - Thương binh và Xã hội Lao động, tiền lương, tiền công[r]

[r]

Quy chế trả lương: là văn bản quy định những nội dung, nguyên tắc, phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương trong cơ quan, doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính công bằng và tạo động lực trong trả lương, trả thưởng . Từ đó, đảm bảo công bằng, hợp lý nhằm nâng cao năng suất và chất lượng[r]

Với kiến thức đã học em mạnh dạn xây dựng lại quy chế trả lương cho quý công ty, việc này vừa tạo cho em ứng dụng kiến thức đã học về tiền lương, trả lương, trả thưởng, phụ cấp, vận dụng[r]

- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức s[r]

Bước 5: Xét duyệt và ban hành quy chế trả lương Bước 6: Tổ chức thực hiện quy chế Bước 7: Đăng ký quy chế trả lương 4.3 Xác định một số nội dung của quy chế trả lương * Xác định nguồn hì[r]

Gồm 3 chương 21 điều về quy định chính sách tiền lương của Nhà nước và sự thay đổi tổ chức các hoạt động của Báo Lao động. Đặc biệt với các công thức tính tiền lương và tiền thưởng rõ ràng. Tiền thưởng hoàn thành nhiệm vụ 6 tháng đầu năm và cuối năm và được xác định dựa trên các thông số:
TTj: Tiền[r]

Mẫu Quy chế lương thưởng, chế độ cho CB-CNV Công ty Cổ phần, Công ty TNHH được đưa ra nhằm quy định việc trả lương, trả thưởng, phụ cấp cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành[r]

Một quy chế lương dựa trên yêu cầu, nguyên tắc của tố chức tiền lương, thưởng, công khai, minh bạch, đảm bảo tính công bằng trong trả lương, gắn tiền lương với kết quả công việc sẽ tránh[r]

Điều cần lưu ý trong việc trả lương khoán hay còn gọi là trả lương theo kết quả công việc hoàn thành là bạn phải xác định một tỷ lệ hay đơn giá khoán phù hợp, có tính khuyến khích và đảm[r]

Đảm bảo tính khuyến khích và công bằng trong quy chế trả lương bạn cần xây dựng các tiêu chuẩn hoàn thành công việc, đặc biệt đối với những vị trí lao động ở khối văn phòng gián tiếp sản[r]

_4.3.2 Thủ tục trả lương: _ - Phòng TCHC thông báo chính xác ngày trả lương theo chỉ thị của Ban Tổng Giám Đốc Công ty đến các Bộ phận và toàn thể CBCNV Công ty được rõ; - Yêu cầu các Tr[r]

Chương 2: Thực trạng quy chế trả lương tại Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội Chương 3: Gải pháp hoàn thiện Quy chế trả lương tại Công ty cổ phần Tư vấn Đầu [r]

_4.3.2 Thủ tục trả lương:_ - Bộ phận tính lương thông bâo chính xâc ngăy trả lương theo chỉ thị của Ban Tổng Giâm Đốc Công ty đến câc Bộ phận vă toăn thể CBCNV Công ty được rõ; - Yíu cầu[r]

_4.3.2 Thủ tục trả lương: _ - Phòng TCHC thông báo chính xác ngày trả lương theo chỉ thị của Ban Tổng Giám Đốc Công ty đến các Bộ phận và toàn thể CBCNV Công ty được rõ; - Yêu cầu các Tr[r]

Đối với lương sản phẩm, được trả làm hai lần mỗi lần trả sau khi kết toán số lượng vào ngày 15, ngày 30 của tháng, lương sản phẩm được trả chấm nhất không quá 7 ngày sau ngày kết toán.. [r]

Nguồn nhân lực là một nguồn lực quan trọng trong mọi tổ chức. Thực vậy trong nền kinh tế thị trường như hiện nay thì áp lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cùng ngành là rất lớn. Do vậy để doanh nghiệp có thể tồn tại và thắng lợi trong cạnh tranh thì vấn đề về nguồn nhân lực cần được chú trọng quan[r]

3.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY THIẾT BỊ ĐIỆN HỒNG PHÚC : QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY - Đối với người lao động làm công tác quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ, lái xe, nhân viên hành c[r]

Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng lương: Cán bộ CNV đã có đủ niên hạn 3 năm hưởng ở một mức lương kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới đối với thang lương [r]

Hiện nay, đất nước ta đang đẩy mạnh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế, chính trị, xã hội. Đặc biệt, chiến lược phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trường, có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng XHCN là mục tiêu quan[r]