CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU: 1

1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài. 1

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2

3. Mục đích nghiên cứu . 2

4. Phương pháp nghiên cứu. 2

PHẦN I : 3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 3

I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG. 3

1. Khái niệm 3

1.1. Định ngh[r]

viên bán hàng hay nhân viên tiếp thị sản phẩm chủ yếu là tốt nghiệp cao đẳng hay trung cấp, sơ cấp, một số ít tốt nghiệp đại học. Các nhân viên này chỉ do sự tuyển dụng của Chi Nhánh nên không là nhân viên chính thức của Công Ty tại Biên Hoà. Chế độ tuyển dụng đào tạo nhân viên: Mọi hoạt độn[r]

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠICÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LANCHƯƠNG I: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEOLƯƠNG- NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNGI.KHÁI NIỆM I.1. Tiền lương I.2. Các khoản trích theo lươngII.PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG II.1.Theo thời gian công tác II.2.Theo t[r]

doanh nghiệp quy định chế độ trả lương vụ thể gắn với kết quả cuối cùng của từng người lao động, từng bộ phận như sau: 1. Đối với lao động trả lương theo thời gian (viên chức quản lý chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ và các đối tượng khác mà không thể[r]

tiền lương; - Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài t 30 ngày liên tục trở lên hưởng sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lươ[r]

Tất cả các quy định trên điều phục vụ cho việc:+ Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đồi sống vật chất,tinh thần cho người lao động.+ Làm cho năng suất lao động không ngừng được nâng cao.+ Đảm bảo tính đơn giản dễ hiểu.Xét trong mối liên hệ với giá thành sản phẩm, tiền lương là[r]

TIỀN LƯƠNG: Là khoản phải trả cho người lao động, cán bộ công nhân viên về sức lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh
Các hình thức tính lương: dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động.
+ Trả lương theo thời gian
+ Trả[r]

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠICÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LANCHƯƠNG I: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEOLƯƠNG- NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNGI.KHÁI NIỆM I.1. Tiền lương I.2. Các khoản trích theo lươngII.PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG II.1.Theo thời gian công tác II.2.Theo t[r]

Trường Đại học Kinh tế quốc dânChuyên đề tốt nghiệp+ Lương ngày: Tính mức lương ngày công việc và T sẽ là số ngày làm việcthức tế.+ Lương tháng: Tính mức lương tháng công việc và T sẽ là số tháng làmviệc của người lao động.Đối tượng áp dụng : Chế độ trả l[r]

năng suất lao động nên được áp dụng ở những khâu quan trọng, cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất, … Việc trả lương này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm.- Tiền lương khoán theo khối lượng công việc : Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng[r]

Nhìn chung các hình thức trả lương áp dụng tại Công ty là tương đối rõ ràng, phù hợp với tổ chức sản xuất của Công ty hiện nay.Đội ngũ cán bộ công nhân viên có những thành tích trong công tác thực sự mang lại hiệu quả kinh tế cho Công ty. Bên cạnh đó, tiền thưởng cũng chính là đòn bẩy[r]

Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa nhữngngười lao động làm việc ở các vị trí khác nhau trong doanh nghiệpMỗi vị trí công việc khác nhau sẽ có các yêu cầu khác nhau về kỹ năng thựchiện, yêu cầu về khả năng trí óc, thể lực, trách nhiệm trong công việc,…Sự khácnhau này cần thiế[r]

TIỂU LUẬNVAI TRÒ CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG VIÊC KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG Giáo viên hướng dẫn : Sinh viên thực hiện : 1MỤC LỤCA.Phần mởB.Phần nội dung I.Lý thuyết các hình thức tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích lao động. 1.Tiền lương là gì? 2.Tiền lương trong nền kinh tế thị trư[r]

viên một cuộc sống ổn định.Nhìn chung các hình thức trả lương áp dụng tại Công ty là tương đối rõ ràng, phù hợp với tổ chức sản xuất của Công ty hiện nay.Đội ngũ cán bộ công nhân viên có những thành tích trong công tác thực sự mang lại hiệu quả kinh tế cho Công ty. Bên cạnh đó, tiền th[r]

-Với thực tế phức tạp và luôn biến động của thị trường vật tư, nguyên vậtliệu, công ty cần phải tạo thế chủ động cho các đơn vị trong vấn đề tìm nguồncung ứng vật tư, nguyên vật liệu. Bên cạnh đó, công ty cần xây dựng và banhành quy chế quản lý vật tư áp dụng cho toàn bộ công ty, chỉ đạo các đơn vịt[r]

trả lương cho lao động ở các ngành khác nhau không thể như nhau, vì làm như vậy là mang tính bình quân, không khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, làm chậm lại sự phát triển của nền kinh tế. Cần có chính sách lương bổng, đãi ngộ hợp lý đối với lực lượng lao động tro[r]

Thành phần quĩ lương:- Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã qui định cho họ, bao gồm: tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất.- Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho ngườ[r]

công việc, tạo công việc, địa điểm thực hiện công việc, thời gian hoàn thành, địa điểm thực hiện công việc.- Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc là phần tóm tắt chính xác về các hoạt động, chức năng, nhiệm vụ cơ bản thuộc về công việc.- Các điều kiện thực hiện công việc,[r]

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠICÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LANCHƯƠNG I: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEOLƯƠNG- NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNGI.KHÁI NIỆM I.1. Tiền lương I.2. Các khoản trích theo lươngII.PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG II.1.Theo thời gian công tác II.2.Theo t[r]

sự liên kết gắn bó trong công việc giữa nhân viên với người quản lý, lãnh đạo. Như vậy với việc áp dụng cả hai hình thức trả lương thì Công ty đã khắc phục được khuyết điểm khi chỉ trả lương theo thời gian là có những nhân viên do thâm niên công tác lâu năm nên mứ[r]