CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN CÓ THƯỞNG

 !"#$%&'"'!(&)'!"#* '+,' !"-'.#.'&./012[r]

_* Công thức:_ TLtg = ML x Tlvtt _* Các chế độ trả lương theo thời gian:_ TRANG 4 + Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: TLtg = ML x Tlvtt x Tthưởng _Trong đó:_ + ML: mức lương thờ[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU: 1

1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài. 1

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2

3. Mục đích nghiên cứu . 2

4. Phương pháp nghiên cứu. 2

PHẦN I : 3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 3

I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG. 3

1. Khái niệm 3

1.1. Định ngh[r]

Mức lương giờ = Số giờ làm việc trong ngày theo quy địnhMức lương ngày  Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian có thưởng là hình thức trả lương theo thời gian giản [r]

bỏ các quy định trước đây trái với quy chế này.3. Công ty vận dụng Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống bảng lương, thang lương và phụ cấp lương của các công ty Nhà nước để xếp lương cơ bản cho người lao động.4. Trong mọi trường hợp chưa quy định[r]

năng suất lao động nên được áp dụng ở những khâu quan trọng, cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất, … Việc trả lương này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm.- Tiền lương khoán theo khối lượng công việc : Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng[r]

và khuyến khích họ lao động tích cực, làm việc, gắn bó với doanh nghiệp, bên cạnh chính sách của Nhà nước là bán cổ phần ưu đãi cho người lao động, dự kiến thu nhập bình quân của người lao động sẽ đạt 1,6 triệu đồng năm 2006 và tăng dần trong các năm tiếp theo cùng với sự tăng trưởng của hoạt động s[r]

Tất cả các quy định trên điều phục vụ cho việc:+ Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đồi sống vật chất,tinh thần cho người lao động.+ Làm cho năng suất lao động không ngừng được nâng cao.+ Đảm bảo tính đơn giản dễ hiểu.Xét trong mối liên hệ với giá thành sản phẩm, tiền lương là[r]

viên bán hàng hay nhân viên tiếp thị sản phẩm chủ yếu là tốt nghiệp cao đẳng hay trung cấp, sơ cấp, một số ít tốt nghiệp đại học. Các nhân viên này chỉ do sự tuyển dụng của Chi Nhánh nên không là nhân viên chính thức của Công Ty tại Biên Hoà. Chế độ tuyển dụng đào tạo nhân viên: Mọi hoạt độn[r]

− Linh kiện nhựa kỹ thuật cho ngành điện tử.− Linh kiện nhựa y tế, nhựa công nghiệp.− Nắp nút nhựa cho chai lọ trong ngành mỹ phẩm.Sản phẩm làm ra luôn đảm bảo về chất lượng tốt nhất và chính xác nhất mang tính chuyên nghiệp và hiện đại.2.1.1.3. Thành phần Nhân sựĐội ngũ nhân sự quản lý, kỹ thuật và[r]

- Quy chế này được áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng tại CÔNGTY CP …………………CHƯƠNG II : HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG:Điều 5. Phân loại:1. Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngàylà[r]

trả lương cho lao động ở các ngành khác nhau không thể như nhau, vì làm như vậy là mang tính bình quân, không khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, làm chậm lại sự phát triển của nền kinh tế. Cần có chính sách lương bổng, đãi ngộ hợp lý đối với lực lượng lao động tro[r]

tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tiền lương tăng. Nguyên tắc này cần thiết phải đảm bảo để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, nâng cao đời sống của người lao động. 4.3. Đảm bảo duy trì những nhân viên giỏi và thu hút nhân viên. Các doanh nghiệp hoạt động trong nền[r]

tiền lƣơng trƣớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, là cơ sở tối thiểu đầu tiên đảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản phẩm. Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lƣợng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất và s[r]

Tiền lƣơng có vai trò trong điều phối lao động: Tiền lƣơng đóng vai trò quyết định trong việc phân phối lao động. Kkhi ngƣời lao động nhận đƣợc mức lƣơng thoả đáng họ sẽ có trách nhiệm hơn với công việc, sẵn sàng nhận nhiệm vụ cho dù phải làm gì, ở đâu. Tiền lƣơng đƣợc trả hợp lý sẽ thu hút đ[r]

CHƯƠNG 3:KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG (10 TIẾT) I. NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1. Khái niệm và ý nghĩa của lao động, tiền lương+ Là khoản chi phí DN trả cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng và kết quả lao động họ[r]

quyết định nhưng quy luật phân phối theo lao động vẫn là chủ yếu.Như vậy xét trên phạm vi toàn xã hội thì tiền lương là một phạm trù kinh tếtổng hợp quan trọng trong nền kinh tế sản xuất hàng hoá nhiều thành phần hiệnnay.Với quan điểm mới này tiền lương đã đánh giá đúng giá trị sức lao động, tiềntệ[r]

tăng tiền lương đồng thời là động lực thúc đẩy việc tăng số lượng và chất lượng sảnphẩm. Tiền lương là lợi ích vật chất trực tiếp mà người lao động được hưởng từ sựcống hiến sức lao động mà người lao động bỏ ra sẽ có tác dụng khuyến khích ngườilao động tích cực lao động, quan tâm hơn nữa đến kết quả[r]

động lực cho cán bộ, nhân viên sẽ được ban lãnh đạo công ty tiếp tục và quan tâmhơn nữa nhằm tạo lợi thế cạnh tranh của công ty cũng như xây dựng đội ngũ nhân sựchủ chốt theo cùng với định hướng phát triển bền vững của công ty. Những bước đicụ thể:- Ban lãnh đạo cần liên tục phổ biến mục tiêu phát t[r]

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]