LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ: NHẬN THỨC CỦA NHÂN VIÊN VỀ HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC VÀ GẮN BÓ TỔ CHỨC - NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM - TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC
Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới tiêu đề "Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nhận thức của nhân viên về hệ thống quản trị nguồn nhân lực đến sự thỏa mã...":
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG, CHI NHÁNH ĐẮK LẮK
Nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; hệ thống hoá vấn đề cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam, chi nhánh Đắk Lắk; tìm ra những nguyên nhân và hạn c[r]
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương, chi nhánh Đắk Lắk
Nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; hệ thống hoá vấn đề cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam, chi nhánh Đắk Lắk; tìm ra những nguyên nhân và hạn c[r]
ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ NGÂN HÀNG ĐIỆN TỬ TẠI NH TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM
TRANG 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ THỊ ÁNH TUYẾT ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ NGÂN HÀNG ĐIỆN TỬ TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 83[r]
26 Đọc thêm
LUẬN VĂN THẠC SĨ VỀ HOÀN THIỆN HỆ THỐNG XẾP HẠNG TÍN NHIỆM CỦA CÁC NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM
Luận văn thạc sĩ về hoàn thiện hệ thống xếp hạng tín nhiệm của các ngân hàng TMCP ngoại thương Việt Nam
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) – Chi nhánh KonTum
Mục tiêu của đề tài là Hệ thống hóa cơ sở lý luận, lý thuyết về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức kinh doanh; phân tích, đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) – Chi nhánh KonTum.
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH HẬU GIANG
Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Hậu GiangNội dung nghiên cứu của đề tài là hệ thống cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực và các lý thuyết Nội dung nghiên cứu của đề tài là hệ thống cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực và các lý thuyết Nội[r]
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Trường Đại học Thể dục thể thao Đà Nẵng
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Xây dựng các luận cứ về mặt lý luận và thực tiễn để đề xuất các giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Trường Đại học Thể dục thể thao Đà Nẵng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị thành tích nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là làm rõ hệ thống lý luận về nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực; khái niệm, nội dung và tiến trình quản trị thành tích nhân viên trong tổ chức; vận dụng lý luận đó làm cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị thành tích nhân viên tại Bảo hiểm xã hội[r]
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH: QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là làm rõ hệ thống lý luận về nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực; khái niệm, nội dung và tiến trình quản trị thành tích nhân viên trong tổ chức; vận dụng lý luận đó làm cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị thành tích nhân viên tại Bảo hiểm xã hội[r]
XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC THEO CHỈ SỐ HIỆU QUẢ (KPI) TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SUẤT ĂN HÀNG KHÔNG NỘI BÀI (NCS).
TRANG 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC THEO CHỈ SỐ HIỆU QUẢ KPI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SUẤT ĂN HÀNG KHÔNG [r]
149 Đọc thêm
ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐÔNG Á
Chương 1: TỔNG QUAN
1.1. Lý do chọn đề tài
Trong những năm gần đây, các ngân hàng thương mại cổ phần ở Việt Nam gặp rất nhiều khó khăn nên vấn đề tái cơ cấu hoặc sát nhập giữa các ngân hàng là một vấn đề tất yếu. Năm 2011 diễn ra sự hợp nhất của 3 ngân hàng Đệ Nhất[r]
108 Đọc thêm
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Trường Đại học Thể dục thể thao Đà Nẵng
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Xây dựng các luận cứ về mặt lý luận và thực tiễn để đề xuất các giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Trường Đại học Thể dục thể thao Đà Nẵng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VNPT LONG AN
Mặc khác, hoàn thiện chế độ phúc lợi tại VNPT Long An sẽ góp phần tạo động lực, thu hút nhân tài phục vụ lâu dài với cơ quan, đơn vị. Khoản phúc lợi không nên phân chia một cách cào bằng, điều này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến động lực làm việc c[r]
147 Đọc thêm
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẮC KỲ
TRANG 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN THỊ THÙY LINH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẮC KỲ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 60 34 04 04 NGƯỜI HƯỚ[r]
127 Đọc thêm
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PRIME TIỀN PHONG LUẬN VĂN THS
Tuy nhiên từ cuối năm 1970 đến nay, đặc biệt trong thập kỷ 90, các yếu tố văn hóa, kinh tế, xã hội và công nghệ kỹ thuật của Nhật Bản đã có những thay đổi căn bản. Sự đối nghịch về triết lý cuộc sống dần hình thành trong các công ty giữa thế hệ nhânviên trung niên và[r]
114 Đọc thêm
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN DẦU NHỚT HÓA CHẤT VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2020
HCM --- _ĐÀO TRUNG THỰC _ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN DẦU NHỚT & HÓA CHẤT VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH[r]
118 Đọc thêm
PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC
HCM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÊN ĐỀ TÀI CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC.[r]
28 Đọc thêm
SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH BÌNH DƯƠNG NĂM 2020 VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN.
TRANG 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG NGÔ TRẦN ĐỨC HỮU SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH BÌNH DƯƠNG NĂM 2020 VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ[r]
26 Đọc thêm
Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV điện lực Đà Nẵng
Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV điện lực Đà Nẵng
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến nguồn nhân lực và Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến nguồn nhân lực và Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là[r]
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến nguồn nhân lực và Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến nguồn nhân lực và Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là[r]
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VẬN TẢI VÀ THƯƠNG MẠI ĐỨC HÙNG
Luận văn trên cơ sở nghiên cứu cơ sở lý thuyết, phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Vận tải và Thương mại Đức Hùng, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty. Mời các bạn cùng tham khảo luận văn để nắm chi tiết hơn nội dung nghiên c[r]
25 Đọc thêm