NGHIÊN CỨU NHU CẦU VÀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN VÀ MỨC ĐỘ GẮN KẾT ĐỒI VỚI TỔ CHỨC
Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới từ khóa "NGHIÊN CỨU NHU CẦU VÀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN VÀ MỨC ĐỘ GẮN KẾT ĐỒI VỚI TỔ CHỨC":
ẢNH HƯỞNG CỦA MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC
gắn kết với tổ chức có 3 thành phần: gắn kết vì tình cảm; gắn kết để duy trì và gắn kết(WTO), Việt Nam có nhiều bước phát triển vượt bậc song vẫn còn tồn tại những biểuhiện yếu kém trong công tác quản lý nguồn nhân lực và đây cũng chính là rào cản chosự phát triển[r]
27 Đọc thêm
NGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG MỨC ĐỘ THOẢ MÃN CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC ĐẮK LẮK
qua 2 giai đoạn: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức, cụ thể như hình 3.1. Nghiêncứu được thực hiện trên 273 người lao động. Phương pháp chọn mẫu là chọn mẫu thuậntiện tại các đơn vị thuộc Công ty. Nghiên cứu sử dụng thang đo Likert 5 bậc để đo lườngcác biến số.Thang đo
11 Đọc thêm
PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC
I. LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN
1. Khái niệm về sự thỏa mãn trong công việc
Có khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa mãn công việc:
Từ điển bách khoa toàn thư wikipedia.com thì cho rằng: “Sự thỏa mãn công việc là sự hài lòng của một cá nhân đối với công việc của anh ta hay cô ta”.
Ellickson và Logsdon (2[r]
1. Khái niệm về sự thỏa mãn trong công việc
Có khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa mãn công việc:
Từ điển bách khoa toàn thư wikipedia.com thì cho rằng: “Sự thỏa mãn công việc là sự hài lòng của một cá nhân đối với công việc của anh ta hay cô ta”.
Ellickson và Logsdon (2[r]
28 Đọc thêm
TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC
trong công việc (nhân viên không bị mất việc); (2) tuyển chọn nhân viên mới; (3) độinguồn nhân lực ở mức độ thấp của các doanh nghiệp Việt Nam. Thành phần “Khuyếntự quản và phi tập trung trong việc ra quyết định; (4) mức đãi ngộ (lương thưởng)khích thay đổi” gần tương tự như thà[r]
69 Đọc thêm
ẢNH HƯỞNG CỦA LÃNH ĐẠO VỚI NHÂN VIÊN
Chương 1TỔNG QUANLÝ DO CHỌN ĐỀ TÀILãnh đạo giữ vai trò quan trọng trong kết quả hoạt động kinh doanh, sự thành cônghay thất bại của doanh nghiệp. Trong hành vi tổ chức, lãnh đạo là một trong nhữngyếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên. Có nhiều nghiên cứu vềmảng đề[r]
121 Đọc thêm
ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃN CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH NGÓI QUẢNG TRỊ
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Sự cần thiết của đề tài
Trong xu thế hội nhập và toàn cầu hoá hiện nay, sự cạnh tranh giữa các
tổ chức không chỉ đơn thuần là sự cạnh tranh về nguyên vật liệu, công nghệ
về thị trường tiêu thụ sản phẩm, chất lượng và giá cả sản phẩm mà sự cạnh
tranh còn diễn ra trên cả thị trường sức[r]
1. Sự cần thiết của đề tài
Trong xu thế hội nhập và toàn cầu hoá hiện nay, sự cạnh tranh giữa các
tổ chức không chỉ đơn thuần là sự cạnh tranh về nguyên vật liệu, công nghệ
về thị trường tiêu thụ sản phẩm, chất lượng và giá cả sản phẩm mà sự cạnh
tranh còn diễn ra trên cả thị trường sức[r]
107 Đọc thêm
HOÀN THIỆN CÁC CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC CHO ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI DƯƠNG
Tính cấp thiết của đề tài
Động lực lao động là những nhân tố bên trong kích thích con người tích cực làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra năng suất, hiệu quả cao. Con người luôn có những nhu cầu cần được thỏa mãn về cả hai mặt vật chất và tinh thần. Khi người lao động cảm thấy những nhu cầu của[r]
Động lực lao động là những nhân tố bên trong kích thích con người tích cực làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra năng suất, hiệu quả cao. Con người luôn có những nhu cầu cần được thỏa mãn về cả hai mặt vật chất và tinh thần. Khi người lao động cảm thấy những nhu cầu của[r]
111 Đọc thêm
PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TẠI TỈNH VĨNH LONG
viên trong các ngân hàng thương mại trên địa bàn Thừa Thiên – Huế” nghiêncứu đƣợc thực hiện bởi tác giả Lý (2011). Nghiên cứu này phân tích các nhân tốảnh hƣởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên trong các ngân hàng thƣơngmại (NHTM) dựa trên số liệu khảo sát 200 nhân viên
102 Đọc thêm
NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP DU LỊCH
Có rất nhiều ý kiến khác nhau về thế nào là sự gắn kết của nhân viên với tổ chức và các thành phần của sự gắn kết bởi vì vẫn chưa có sự nhất trí giữa các học giả trong việc định nghĩa các khái niệm này. Tuy nhiên trong phạm vi nghiên cứu đề tài này của nhóm, chúng tôi sẽ dùng khái niệm trong luận vă[r]
8 Đọc thêm
KHẢO SÁT SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG ACB - LV ĐẠI HỌC BÁCH KHOA
Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Các doanh nghiệp cần phải nhận dạng, xem xét, đánh giá đúng các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của các nhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực, nhằm có[r]
Các doanh nghiệp cần phải nhận dạng, xem xét, đánh giá đúng các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của các nhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực, nhằm có[r]
67 Đọc thêm
NGHIÊN CỨU NHU CẦU ĐỌC VÀ THỎA MÃN NHU CẦU ĐỌC TẠI THƯ VIỆN TỈNH HÀ NAM
Nghiên cứu nhu cầu đọc và thỏa mãn nhu cầu đọc tại Thư viện tỉnh Hà Nam
Nghiên cứu nhu cầu đọc và thỏa mãn nhu cầu đọc tại Thư viện tỉnh Hà Nam
Nghiên cứu nhu cầu đọc và thỏa mãn nhu cầu đọc tại Thư viện tỉnh Hà Nam
Nghiên cứu nhu cầu đọc và thỏa mãn nhu cầu đọc tại Thư viện tỉnh Hà Nam
Nghiên cứu[r]
Nghiên cứu nhu cầu đọc và thỏa mãn nhu cầu đọc tại Thư viện tỉnh Hà Nam
Nghiên cứu nhu cầu đọc và thỏa mãn nhu cầu đọc tại Thư viện tỉnh Hà Nam
Nghiên cứu nhu cầu đọc và thỏa mãn nhu cầu đọc tại Thư viện tỉnh Hà Nam
Nghiên cứu[r]
77 Đọc thêm
ỨNG DỤNG CHỈ SỐ MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JDI - JOB DESCRIPTIVE INDEX) ĐÁNH GIÁ SỰ THOẢ MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY VẬN TẢI THUỶ
Cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại đã tạo sự phát triển mạnh mẽ và nhanh chóng trong tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Nguồn nhân lực trở thành động lực chủ yếu quyết định trong quá trình sản xuất, tăng trưởng và phát triển kinh tế – xã hội. Nhận thức được tầm quan trọng của nguô[r]
109 Đọc thêm
CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẨN CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HOÀNG MAI
Trong các nhân tố ảnh hưởng đển hoạt động sản xuất kinh doanh của một doanh nghiệp thì yếu tố nhân lực là yếu tố trung tâm được coi là quan trọng nhất. Như C.Mac đã nói “con người là tế bào của xã hội”, con người chi phối mọi hoạt động sản xuất, là nhân tố trung tâm của vũ trụ…Thái độ và tâm lý ngườ[r]
64 Đọc thêm
TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG THĂNG LONG
Động cơ được hiểu là sự sẵn sàng, quyết tâm thực hiện với nỗ lực ở mức độ cao để đạt được các mục tiêu của tổ chức và nó phụ thuộc vào khả năng đạt được kết quả để thỏa mãn được các nhu cầu cá nhân.Động cơ là kết quả của sự tương tác giữa các cá nhân và tình huống.Động cơ có tác dụng chi phối thúc đ[r]
21 Đọc thêm
NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN CHO NHÂN VIÊN
NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN CHO NHÂN VIÊNNgày nay, ngày càng có nhiều nhân viên tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.Do đó, ở cương vị người chủ, bạn nên tìm cách giúp cho nhân viên của mình luôn cảm thấyhạnh phúc.Bạn có thể nghĩ rằng nhân viên của mình là những ngườ[r]
2 Đọc thêm
ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG GIANG RESORT SPA
trầm trọng đội ngũ quản lý điều hành doanh nghiệp chuyên nghiệp, có đủ năng lựclãnh đạo để dẫn dắt doanh nghiệp phát triển. Nguyên nhân có thể là tại Việt Nam, việcnghiên cứu, đánh giá về năng lực của đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp chưa được quantâm và triển khai một cách có hệ thống. Các chương trìn[r]
102 Đọc thêm
TIỂU LUẬN TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC NGÂN HÀNG CỔ PHẦN TPHCM
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đo lường tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức theo cảm nhận của nhân viên. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên cơ sở lý thuyết về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực của Singh (2004) và các hình thức gắn kết với tổ chức của Meyer[r]
39 Đọc thêm
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN NHU CẦU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY UNI – PRESIDENT VIỆT NAM
Đề tài “ Một số biện pháp nhằm nâng cao mức độ thõa mãn nhu cầu của người lao động tại Công ty Uni – President Việt Nam” đã phần nào thể hiện được tầm quan trọng của việc thỏa mãn nhu cầu của người lao động trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời qua quá trình phân tích ta thấy Công ty[r]
81 Đọc thêm
NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHU CẦU ĐI SIÊU THỊ CỦA SINH VIÊN.
TRANG 1 TÊN ĐỀ TÀI: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu đi siêu thị của sinh viên.. Nguyễn Thanh Hoàng_ _2.[r]
1 Đọc thêm
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Trực tiếp giúp nhân viên làm công việc tốt hơn
Cập nhật các kiến thức, kỹ năng mới cho NV
Tránh tình trạng quản lý lỗi thời
Giải quyết các vấn đề tổ chức
Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới
Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, chuy[r]
Trực tiếp giúp nhân viên làm công việc tốt hơn
Cập nhật các kiến thức, kỹ năng mới cho NV
Tránh tình trạng quản lý lỗi thời
Giải quyết các vấn đề tổ chức
Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới
Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, chuy[r]
45 Đọc thêm