LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Luận Văn Thạc Sĩ Đại Học Kinh Tế TP.Hồ Chí Minh MỤC LỤC DẪN NHẬP 1. Lý do hình thành đề tài: 1 2. Mục tiêu đề tài: 2 3. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài: 2 4. Phạm vi nghiên cứu: 3 5. Phương pháp thực hiện: 3 6. Bố cục luận văn: 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒ[r]

Báo cáo luận văn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Vai trò quan trọng của công tác Quản trị nguồn nhân lực
Tầm quan trọng của việc Hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp
Thực trạng công tác quản trị nguồn[r]

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm đạt được các vấn đề sau:Hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác đảm bảo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, trong đó tập trung vào các hoạt động: phân tích đánh giá nguồn nhân lực, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển chọn lao động và đào tạo nguồn nhân lực. Mời[r]

3.2.5. Xác định kinh phí cho đào tạo .
Kính phí đào tạo là một trong những yếu tố góp phần không nhỏ tới hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực của Nhà trường. Vì vậy, để có thể được sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí dành cho công tác đào tạo thì Nhà trường cần[r]

Đề tài nghiên cứu nhằm làm rõ cơ sở lý luận về đào tạo và thực tiễn công tác đào tạo NNL của khách sạn Grand Tourane; trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng NNL, nêu ra được những thành tựu và tồn tại trong công tác đào tạo NNL tại khách sạn Grand Tourane Đà Nẵng, từ đó đưa ra những đánh giá chun[r]

LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành luận văn này, trước hết, xin trân trọng cảm ơn sâu sắc Thầy giáo hướng dẫn PGS.TS.Trần Anh Tài, hiện đang công tác tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học quốc gia Hà Nội, người đã theo sát tôi trong quá trình viết luận văn. Thầy giáo hướng dẫn đã dành nhiều[r]

Tuy nhiên, từ thực trạng đội ngũ lao động của Công ty đã phân tích trong luận văn, đồng thời trong điều kiện đổi mới tổ chức quản lý, đổi mới tổ chức sản xuất kinh doanh hiện nay, ta nhận thấy công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty vẫn còn tồn tại những nhược điểm v[r]

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾĐÀO LÊ THỊ QUỲNH NHƯPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TNHH MTV ĐIỆN LỰC ĐÀ NẴNGTÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHMã số: 60.34.01.02Đà Nẵng - Năm 2017Công trình được hoàn thành tạiTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐNNgười hư[r]

nhân lực, nghiên cứu và phát triển, sản xuất, tài chính kế toán, marketing và nền nếp tổchức chung.- Các yêu tố liên quan đến nguồn nhân lực: Nguồn nhân công có vai trò hết sứcquan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp. Con người cung cấp dữ liệu đầuvào để hoạch đị[r]

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khách sạn Hạ Long Dream (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khách sạn Hạ Long Dream (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khách sạn Hạ Long Dream (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượn[r]

Mặc dù đã có nhiều cố gắng hoàn thiện luận văn bằng tất cả sự nhiệt tình và năng lực của mình. Tuy nhiên, luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót, tôi rất mong nhận được những đóng góp quý báu của thầy cô và các bạn.
Thái Nguyên, ngày 29 tháng 12 năm 2019 Tác giả luận văn