THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY CP TM – DV VISAI.DOC

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, để tồn tại và phát triển thì bên cạnh sự đầu tư, cải tiến kỹ thuật công nghệ, các tổ chức dù là nhà nước hay tư nhân phai ngày càng quan tâm hơn nữa đến yếu tố con người, việc tuyển chọn đúng người (chiêu hiền) và giữ chân nhân tài (đãi sĩ) đang trở nên vô cùng[r]

vụ sản xuất kinh doanh.Điều 3: Đồng ý thông qua xử lý cổ phần lẻ phát sinh do làm tròn, số cổ phần còn dưdo các đối tượng không mua hếtSố cổ phần không được đặt mua hết, số cổ phần lẻ phát sinh do làm tròn sẽ được Hộiđồng quản trị tiếp tục chào bán cho các đối tượng khác với các điều kiện và giá khô[r]

độc lập không ảnh hưởng đáng kể đến kết quả giải thích của mô hìnhhồi quy.Phương trình hồi quy thể hiện mối quan hệ giữa Giữ chân nhânviên với các yếu tố có dạng như sau:GC = 1,027 + 0,155 TL + 0,149 LD + 0,144 MT + 0,137 CH +0,120 DT + 0,113 TGNKết quả hồi quy cho thấy 6 yếu tố của mô hình c[r]

Hiện nay thì ngân hàng chưa chú trọng đến việc đầu tư chứng khoán, đến năm2006 mới có khoản thu từ việc đầu tư này là 6,39 tỷ đồng. Một con số rất khiêmtốt chiếm tỷ lệ quá nhỏ trong tổng thu từ lãi nhưng qua đây cũng cho thấy ngânhàng bắt đầu quan tâm đến việc đầu tư bên ngoài. Đây là nghiệp vụ đem[r]

TÊN CHỦ ĐỀ:Luận bàn về thù lao lao động tại Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam_____________________1-Tổng quan về tình hình trả lương, thù lao lao động trong các doanhnghiệp hiện nayThu hút nhân tài đã khó, gìn giữ nhân tài lại càng khó hơn. Đây là bài toánđặt ra cho tất cả các doanh n[r]

viên nam được 6 tuần nghỉ có lương, nhân viên nữ 18 tuần có lương. Bên cạnh đócổ phiếu của nhân viên ở công ty và nhiều loại tiền thưởng khác trong thời giannghỉ vẫn được giữ nguyên.- Google thuê hẳn người giúp việc để giúp nhân viên giảm những gánh nặng việcgia đình như đi chợ, giặt quần áo,[r]

ngành". Nhƣ vậy, thuật ngữ " doanh nghiệp" mang hai nghĩa rộng và hẹp.Theo nghĩa rộng, doanh nghiệp là đơn vị kinh tế cơ sở, có chức năng sản xuất kinhdoanh hàng hoá, dịch vụ, một cách hợp pháp theo nhu cầu của thị trƣờng, nhằm đạt lợinhuận hoặc hiệu quả kinh tế tối đa. Nghĩa là, doanh nghiệp bao gồ[r]

hàng. Bên cạnh đó các hoạt động liên kết, đầu tư có những thời điểm tăng trưởng bất thường.Các công ty con có thể gánh nợ xấu thay cho MB thông qua các hoạt động ủy thác đầu tư. Việccác công ty con của MB hoạt động kém hiệu quả làm ảnh hướng đến kết quả kinh doanh hợpnhất, song vẫn đượ[r]

Thực tiễn cho thấy doanh nghiệp nào coi trọng văn hóa trong kinh doanh thì họsẽ hoạt động theo phƣơng thức kinh doanh có văn hóa, hƣớng đến sự phát triển bềnvững và lâu dài, trên cơ sở niềm tin với khách hàng. Ngƣợc lại những doanh nghiệpkhông coi trọng yếu tố văn hóa thƣờng hoặc cố tình lờ đi các g[r]

Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam (LV thạc sĩ)Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam (LV thạc sĩ)Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam (LV thạc sĩ)Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam (LV thạc sĩ)Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam (L[r]

tại các phân xưởng ( xí Nghiệp) sản xuất của một số CTCP là CTCP May Hồ Gươmvà CTCP May Đức Giang thuộc tập đoàn dệt may Viêt nam. Chương này giới thiệuvề một số công ty là CTCP MHG Và CTCP MĐG, thực trạng thu hút và giữ chânCông nhân may tại một số CTCP này và thực trạng biến động Côn[r]

người tài, đồng thời giữ chân họ ở lại phục vụ hết mình cho tổ chức thì các doanhnghiệp phải hoạch định các chiến lược phát triển nhân lực, thu hút nhân tài đồng thờingăn chặn tình trạng “chảy máu chất xám”. Với vị trí là một doanh nghiệp lớn hàngđầu về chất lượng dịch vụ và hiệ[r]

Năng lực của một doanh nghiệp được hình thành bởi các yếu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài sản vô hình, công nghệ, con người v.v… trong đó con người sẽ quản lý, sử dụng và khai thác các yếu tố còn lại. Chính vì vậy yếu tố con người là điều kiện đủ để quyết định sự tồn tại và phát triển của doan[r]

tài liệu tiểu luận quản trị học,đề tài tiểu luận quản trị học,tài liệu quản trị học,đàm phán theo phong cách trump,bài giảng quản trị học,tiểu luận quản trị học vinamilk,tiểu luận quản trị học về hoạch định,các đề tài tiểu luận quản trị học,tiểu luận quản trị học làm thế nào để giữ chân nhân viên gi[r]

Thẻ ATM hiện đang được coi là một công cụ văn minh, linh hoạt, hỗ trợ khách hàng điều hành tài khoản cá nhân của mình một cách hiệu quả, nhanh chóng, an toàn và bảo mật. Nó mang lại rất nhiều tiện ích cho khách hàng. Để thu hút thêm khách hàng sử dụng thẻ ATM, TCB có chiến lược nâng cao chất lượng d[r]

Có thể nói quản trị nhân sự là một hoạt động không thể thiếu trong các tổ chức doanh nghiệp, bất kể quy mô của nó. Đây là một kỹ năng cần thiết đối với nhà quản trị, nhất là trong giai đoạn phát triển hiện nay. Để tồn tại và phát triển, các công ty phải có chiến lược nhân sự hợp lý nhằm đảm bảo một[r]

Lê Thị Minh Sương15KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPGVHD: TS. Nguyễn Thị Minh HòaĐề tài này sẽ tập trung nghiên cứu các yếu tố sau: Lương, điều kiện làm việc,đồng nghiệp, khen thưởng, phúc lợi, lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến có ảnhhưởng như thế nào đến lòng trung thành của nhân viên.o LươngLương bổng vừa[r]

Quản lý nhân sự tại tập đoàn tôn Hoa Sen
Làm thế nào để phát huy được tối đa nhiệt tình và năng lực của cán bộ, nhân viên luôn là yêu cầu cấp thiết của đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Thực tiễn đã chứng minh doanh nghiệp nào biết quản lý và khai thác nguồn nhân lực hiệu quả thì sẽ có đư[r]

+ Quảng bá, tuyên truyềnCác chương trình quảng bá, tuyên truyền của chiến dịch Neptune "Tết đoàn viên" của công tyTNHH dầu ăn Cái Lân: Tết đoàn viên" đã được thực thi nhất quán từ 5 năm qua với nhiều hoạtđộng quảng bá qua các năm:Hội thi “gia đình điểm 10” là chuỗi functional campaign của Neptune đư[r]

Việc khảo sát sự thoả mãn của khách hàng trong dịch vụ hổ trợ môi giới BĐS tại công ty công nghệ phần mềm Nhất được đánh giá dựa trên mong đợi của khách hàng với mức đáp ứng của dịch vụ công ty. Kết quả thu được cho thấy phần lớn khách hàng thoả mãn với dịch vụ của công ty. Tuy nhiên, yếu tố công ng[r]