PHƯƠNG THỨC ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

Đào tạo nhân sự qua online. (HocKynang.com) - Nhiều năm qua, phần lớn các tập đoàn toàn cầu sử dụng hình thức đào tạo nhân viên online (e-Learning) như một hình thức đào tạo hiệu quả. Một cuộc nghiên cứu của The e-Learning Guild cho thấy 73% thành viên của họ tham gia cá[r]

Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại trung tâm đào tạo quản trị mạng và an ninh mạng quốc tế athena

Không Theo đối tợng- Đào tạo nhân viên x- Đào tạo nhà quản trị x Theo địa điểm- Đào tạo nhân sự tại công ty + Đào tạo lần đầu x + ĐTtrong quá trình làm việc x- Đ.T nhân sự bên ngoài công ty x Theo cách tổ chức- Đào tạo trực tiếp x- Đào tạo từ x[r]

- Bên cạnh đó nhân tố con ngời Lực lợng lao động của ta rất dồi dào, giá lại rẻ, thế hệ trẻ với trình độ học thức và sự hiểu biết luôn luôn đợc coi trọng và nuôi dỡng. Đây chính là những điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp nớc ta có đợc đội ngũ nhân sự chất lợng cao, đáp ứng đòi hỏi khắ[r]

DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒBảng 1.1: Đối tượng và hình thức đào tạo và phát triển nhân sự12Bảng 2.1 Cơ cấu lao động:21Bảng 2.2 Bảng cơ cấu lao động của Công ty25Bảng 2.3 Bảng kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty 27Bảng 2.4: Cơ cấu lao động tại Công ty năm 201130Bảng 2.5: Cơ cấu cán bộ qu[r]

cách chính xác nhất. Bước 5 là kiểm tra sức khoẻ: Dù ứng viên có đáp ứng đủ các yếu tố về trình độ học vấn, hiểu biết, thông minh, tƣ cách đạo đức tốt, nhƣng sức khoẻ không đảm bảo thì cũng không nên tuyển dụng. Nhận một ngƣời có sức khoẻ không đảm bảo sẽ ảnh hƣởng tới chất lƣợng thực hiện công việc[r]

Kết cấu của đề tài gồm có 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nhân sự trong cơ quan văn phòng.
Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nhân sự tại công ty Cổ Phần Thương Mại Và Xuất Khẩu Hải Đăng
Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực của công ty cổ phần thương mại và x[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3
1.1.Lý luận chung về quản trị nhân sự. 3
1.1.1.Khái niệm và các chức năng của quản trị nhân sự. 3
1.1.2. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự 4
1.2. Nội dung của quản trị nhân sự 5
1.2.1. Nội dung c[r]

*Bố trí sử dụng nhân sự là hoạt động định hướng đối với người lao độngnhằm giúp họ làm quen với doanh nghiệp và bắt đầu công việc một cách có hiệusuất khi bố trí họ vào vị trí làm việc mới, bố trí lại thông qua thuyên chuyển, đềbạt và xuống chức. Tổ chức sẽ động viên sự đóng góp của người lao[r]

Phòng kế hoạch kinh doanh: Chức năng xây dựng các kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty.+Lập kế hoạch tiêu thụ sản phẩm của công ty.+Dự thảo và chỉnh lý các hợp đồng kinh tế .+Điều động hàng về công ty từ nơi này đến nơi khác cho hợp lý+Tổ chức tốt công tác thống kê báo cáo .+Đẩy mạnh công tác ti[r]

Cơ sở lý luận về quản lý nhân sự:I/ Lý luận chung về quản lý nhân sự:1/ Khái niệm và đặc điểm:1.1/ Nhân sự:Nhân sự được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất. Nó cũng được xem là sức lao động củ[r]

thu tiền tại doanh nghiệp, dịch vụ bảo lãnh dự thầu, thu hộ, chi hộ, thanh toán xuất nhập khẩu, cầm cố chiết khấu bộ chứng từ, quy đổi ngoại tệ, thanh toán thẻ.- Triển khai tiếp thị và phát hành thẻ tín dụng.d. Công tác kiểm tra, kiểm soát.Tiếp tục kiểm tra, kiểm soát theo chương trình công tác của[r]

phân tích công tác tuyển dụng và đào tạo trong quản lý nhân sự tại trung tâm đào tạo quản trị mạng và an ninh mạng quốc tế ATHENA

chuyển công việc, xin nghỉ việc riêng có thời hạn và giải quyết cho thôi việc đối với nhân viên trong đơn vị tuân theo Quy trình này.5.1.3. Trách nhiệm của Ban chấp hành Công đoàn:- Tham gia đóng góp ý kiến trong suốt quá trình hoạch định chính sách nhân sự và triển khai thực hiện chính sách[r]

 Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ: Th.S Nguyễn Hữu Thọ - Giảng viên khoa Quản trị Kinh doanh Điều hành trưởng – A.S.K Training and Consulting Center Khoa Quản trị Kinh doanh – Trường Đại học Kinh tế Tp.HCM 196 Trần Quang Khải – Quận 1 – Thành phố Hồ Chí Minh. Email: thonh@ask.edu.vn Điện th[r]

Đào tạo về Quản trị nhân sự
Khóa học Quản trị Nhân sự dành cho Doanh nghiệp
Thành công với Quản trị nhân sự
Quản lý nhân sự chuyên nghiệp
Nghề quản trị nhân sự
Nhà Quản trị nhân sự thành công
Đào tạo quản trị nhân sự chuyên nghiệp
Đào tạo quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Thành công nhờ quản trị n[r]

 Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo Lập kế hoạch3.2. Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện Tổ chức biên soạn bài giảng. Xây dựng chương trình đào tạoNS-NV-4.Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo c[r]

PHÒNG THƯƠNG MẠI VÀ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM CHI NHÁNH TẠI CẦN THƠTRUNG TÂM HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA (SME)CHƯƠNG TRÌNHKHÓA ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ BÁN HÀNGI. Thời gian: 3 ngày, từ ngày 21 - 23/01/2013, khai giảng lúc 8g00 ngày 21/01/2013 Sáng: từ 8g00 đến 11g30, Chiều: từ 13g30 đến[r]

với một số DN, đây là một việc làm “mạo hiểm” nhưng về tổng thể các DN làm theo cách này là cách tự cứu mình khỏi sự khan hiếm nhân lực, nhất là nhân lực cấp cao.Theo bà Trần Phương Lan, Giám đốc Trung tâm đào tạo và tư vấn DN (thuộc HSB) cho rằng, không chỉ VNPT hay Công ty Deloitte có nhiều[r]

Những người được đào tạo/hướng dẫn: theo danh sách dưới đây: Sau khi tiến hành đào tạo/hướng dẫn, người đào tạo/hướng dẫn trả lời các thắc mắc của CNV, sau khi không còn thắc mắc, người [r]