ĐỀ TÀI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong .nền kinh tế thị trường, nói đến hoạt động sản xuất kin.h doanh là phải nói đến vốn. Vốn là điều kiện để doanh nghi.ệp đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh được di.ễn ra một cách liên tục. Mục đích của hoạt động sản xuất kinh doanh là thu được lợi nh.uận cao. Do[r]

Nguồn nhân lực nói chung và của công ty Cổ phần kinh doanh Xuất nhập khẩu khí gas hóa lỏng Vạn Lộc nói riêng cũng không nằm ngoài thực trạng chung của đất nước.Sau gần 10 năm phát triển, đội ngũ nhân lực của công ty đã có phát triển cả về số lượng và chất lượng nhưng bên cạnh đó vẫn còn tồn tại một[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài. 1
2.Mục tiêu nghiên cứu. 2
3.Mục tiêu nghiên cứu. 2
4.Phạm vi nghiên cứu. 2
5.Phương pháp ngiên cứu. 3
6. Ý nghĩa của đề tài. 3
7. Kết cấu đề tài. 3
Chương1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN[r]

SVTT: Võ Thanh VyTrang 1Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dụcCHƯƠNG MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài:Chúng ta đang sống trong thời đại mà nhịp độ thay đổi diễn ra tốc độ chóngmặt. Đó là thời kỳ bùng nổ công nghệ, bùng nổ thông tin. Những bùng nổ này đãtác động mạnh đến dây chuyền sản xuất, cung[r]

Đào tạo là hoạt động quan trọng nhằm giúp người lao động có được các kiến thức, kỹ năng, nâng cao trình độ hiểu biết, từ đó mà phát huy được năng lực của người lao động, đáp ứng được với những thay đổi của công nghệ, giúp họ có điều kiện ổn định công việc, nâng cao địa vị kinh tế xã hội. Bên cạnh đó[r]

sẽ là nguồn thông tin quan trọng để các ngân hàng tìmhiểu thêm về các doanh nghiệp.3.3.3. Với UBND Tỉnh Gia Lai- Tạo môi trường kinh doanh thông thoát h n để thu hút doanhnghiệp trong và ngoài nước đầu tư, có những chính sách ưu đãi,khuyến khích để doanh nghiệp gắn bó lâu dài với tỉnh nhà.- Còn với[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lí do chọn đề tài. 1
2.Mục tiêu chọn đề tài. 1
3.Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4.Phạm vi nghiên cứu 2
5.Phương pháp nghiên cứu 2
6.Ý nghĩa đóng góp nghiên cứu của đề tài 2
Chương 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HỢP[r]

Đào tạo phát triển là một nội dung chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực là cơ sở để doanh nghiệp tạo ra và luôn duy trì được một lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu hoạt động. Đào tạo phát triển còn là công cụ thoả mãn nhu cầu học tập của người[r]

và kinh doanh các loại nguyên phụ liệu, các sản phẩm ngành dệt và may mặc. Với gần20 năm xây dựng và phát triển, hiện nay công ty có khoảng 475 nhân viên với quy môđược xem là khá lớn, đã và đang khẳng định vị thế của mình trước những đối thủ cạnhtranh ở địa phương. Nhiều doanh nghiệp Việt Nam, tron[r]

0.70Hệ số thanh toán nhanh củ Bibica năm 2005 là 0.47 thấp hơ rấ nhiều so vớKinh ô là 1.25 và cũ g thấp hơn Hả Hà là 0.60 iều này cho biế rằ g Bibicacũ g như Hả hà ều không ủ khả năng thanh toán nhữ khoả nợ ngắ hnếu không vay thêm và bán hàng tồ kho. Trong ba doanh nghiệp ngành bánhkẹ này thì chỉ có[r]

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lựccác ngành kinh tế khác.Tất yếu sẽ gặp nhiều khó khăn trong vấn đề đáp ứng chấtlượng nguồn nhân lực với yêu cầu thực tiễn. Và vì vậy, nhiệm vụ đặt ra đối vớinâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của NHNo&PTNT VN làhết sức nặ[r]

Nguyên nhân là do chưa có sự phối hợp chặt chẽ giữa khoa, GV vàcác phòng ban trong công tác quản lý học tập của SV; việc tổ chức hoạtñộng tự học của SV chưa mang lại lợi ích thiết thực nên chưa tạo ñượccông việc của từng phòng ban cũng như do cách làm việc của mỗi ngườicó sự khác nhau nên các hoạt ñ[r]

Đề tài “Nghiên cứu đặc điểm sinh trưởng phát triển, ảnh hưởng của chất
điều hòa sinh trưởng và biện pháp khoanh vỏ đến khả năng ra hoa, đậu quả và
năng suất của giống vải chín sớm Bình Khê tại Uông Bí, Quảng Ninh” được thực
hiện từ năm 2008 đến 2011. Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi đã nhận đượ[r]

1. Tên đề tài: Đào tạo nhân viên tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tân Minh
2. Sinh viên thực hiện: Trần Thị Quyên Lớp: K48U5
3. Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Phạm Công Đoàn
4. Thời gian nghiên cứu: 26022016 28042016
5. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu nghiên cứu đề tài: “Đào tạo nhân viên tại Côn[r]

Bảng 4.4: Kiểm định hausman mô hình 1 ................................................................. 45Bảng 4.5: Các mô hình ƣớc lƣợng 2, 3 ..................................................................... 46Bảng 5.1: Kết quả nghiên cứu các nhân tố tác động đến cấu trúc vốn ..................[r]

396.36713.250.8618.168.899Dịch vụ khácTổng DT11.286.424Thu nhập của bộ phận lễ tân, công tác đào tạo vàđãi ngộ quản lý nhân sự tại bộ phận. Thu nhập củabộ phận lễ tân: Công tác đào tạo: Công tác đãi ngộ,quản lý lao động tạibộ phận:Thu nhp ca b phn l tõn: Trường hợp hưởng lương doanh[r]

hội. Tình trạng sử dụng ma túy phổ biến đã tạo điều kiện thuận lợi cho dịch HIV/AIDS lantruyền mạnh mẽ ở nước ta với tính chất phức tạp và trầm trọng hơn [16].2.18 Đến nay, các nhà khoa học vẫn chưa tìm ra được thuốc điều trị đặc hiệu vàvắc xin phòng bệnh HIV/AIDS, nên các biện pháp can thiệp dự phò[r]

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài
Tín chỉ là một phương thức đào tạo tiến bộ trên thế giới, hệ thống này lần đầu tiên, vào năm 1872 được áp dụng tại Viện Đại học Harvard Hoa Kỳ, hệ thống này ra đời như một cách để giải quyết những vấn đề của giáo dục trung học Hoa kỳ và nó đã đem lại những thàn[r]

bảo vệ và thực thi quyền lực chính trị, ñáp ứng nhu cầu về lợi ích củacá nhân, của tập thể.1.2.2. Quản lýQuản lý là một quá trình tác ñộng gây ảnh hưởng của chủ thểquản lý ñến khách thể quản lý nhằm ñạt ñược mục tiêu chung.1.2.3. Quản lý giáo dụcQLGD là sự tác ñộng có ý thức, của chủ t[r]

2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
Đề tài tập trung phân tích thực trạng công tác đào tạo nhân lực của công ty giày Thượng Đình để tìm ra những ưu điểm cũng như hạn chế cần khắc phục.
Từ đó đề xuất các giải pháp, hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực của công ty giày Thượng Đình, giúp công ty có một đ[r]