KPI PHÒNG NHÂN SỰ

7. Quản lý văn phòng phẩm của công ty: nhận các đề xuất VPP, lập đề xuất mua VPP 2 lần/tháng, cấp phát VPP theo yêu cầu, hàng tháng rà soát lại số lượng VVP tồn, lập thẻ kho để theo dõi việc nhập, cấp phát VPP, tồn VPP.
8. Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự[r]

III. QUY ĐỊNH VỀ SẠCH SẼ, NGĂN NẮP ( S3 )
STT Địa điểm/ vật dụng Phương thức vệ sinh Thời gian thực hiện Người chịu trách nhiệm vệ sinh
1 Sàn nhà, lối đi chung Không xả rác Mọi lúc Các thành viên của phòng
Quét dọn , lau chùi Sáng Tổ tạp vụ

3. Tham gia họp giao ban công ty hàng tuần.
4. Họp bất thường khi lãnh đạo yêu cầu.
5. Chủ động tổ chức họp, trao đổi công việc trong phòng mình phụ trách và các bộ phận
khác khi cần triển khai công việc có liên quan.

- Được tính = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế trong năm (không phải lương hợp đồng) / 12 tháng]. - Phòng nhân sự có trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ %, dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13
trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.
d> Thưởng chuyên cần:

- Người đề nghị xét thưởng có thể là quản lý, nhân viên các bộ phận, phòng nhân sự hoặc chỉ định của ban giám đốc.
- Căn cứ xét thưởng bao gồm các căn cứ trên đây hoặc không được quy định như trên đây nhưng - Người đề nghị ghi thông tin theo biểu mẫu: NS – 11 – BM01, đối với trường[r]

Ý KIẾN CỦA NGƯỜI NGHỈ VIỆC .... Ý KIẾN CỦA PHÒNG NHÂN SỰ ...[r]

- Bộ phận sản xuất mà tiết kiệm được % nguyên phụ liệu tiêu hao thì được thưởng 30 % mức nguyên phụ liệu tiết kiệm được.
- Hàng quí Phòng Nhân sự kết hợp Phòng KHKD và bộ phận sản xuất liên quan lập kế hoạch khen thưởng trình GĐ xem xét và phê duyệt.

III/ PHẦN ĐÁNH GIÁ CỦA PHÒNG NHÂN SỰ.[r]

- Đối với nhu cầu tuyển dụng chưa có trong kế hoạch, trừ trường hợp khẩn cấp theo yêu cầu của công việc, Phụ trách đơn vị phải gửi đề nghị bằng văn bản cho Phòng Nhân sự-Pháp chế trước ít nhất 01 tháng. Phụ trách đơn vị phải ghi thông tin yêu cầu vào biểu mẫu "Phiếu yêu cầu tuyể[r]

Trong bộ máy quản lý có phòng kinh doanh - xuất nhập khẩu, phòng kế toán, phòng nhân sự, phòng thiết kế 100% là kỹ sư cơ khí-trưởng phòng là ông MITA, phòng quản lý chất lượng - trưởng p[r]

CHÚ TRỌNG ĐẾN PHÒNG NHÂN SỰ Nếu công ty đã đặt giá trị nguồn nhân lực lên hàng đầu thì hợp lý nhất là phòng nhân sự là bộ phận quan trọng nhất công ty, các thành viên trong phòng này phả[r]

III/ PHẦN ĐÁNH GIÁ CỦA PHÒNG NHÂN SỰ.[r]

Ý KIẾN CỦA NGƯỜI NGHỈ VIỆC .... Ý KIẾN CỦA PHÒNG NHÂN SỰ ...[r]

NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHO CÁN BỘ PHÒNG NHÂN SỰ_ Phòng nhân sự có vai trò tư vấn cho ban lãnh đạo công ty về các công tác đào tạo ,bố trí sử dụng nhân viên,đề bạt,thuyên chuyển, xây dựng kế h[r]

CÁC PHÒNG CHỨC NĂNG CÔNG TY BAO GỒM Phòng đầu tư Phòng nhân sự - hành chính Phòng tài chính – kế toán Ban quản lý các công trình Phòng kinh doanh Xí nghiệp chế biến lâm sản Ban quản trị [r]

Khối tham mưu cho công ty bao gồm các phòng ban như : Phòng nhân sự-đào tạo, phòng tổ chức-hành chính, Phòng Kế hoạch- Tài chính, Phòng kinh doanh, Phòng xuất nhập khẩu, xí nghiệp sản xu[r]

III/ PHẦN ĐÁNH GIÁ CỦA PHÒNG NHÂN SỰ.[r]

+ Quyền hạn: Giám đốc Giám đốc phụ trách tài chính Giám đốc phụ trách kinh doanh Phòng hành chính- nhân sự Phòng quản lý rủi ro Phòng hỗ trợ kinh doanh Phòng kinh doanh Phòng kế toán ngâ[r]

Trở thành các chuyên viên làm việc tại các phòng ban chức năng của doanh nghiệp như: Phòng kinh doanh, phòng kế hoạch, phòng marketing, phòng tổ chức nhân sự hoặc là thư ký giúp việc cho[r]

- Phòng HCNS lập danh sách CNV nghỉ việc theo biểu mẫu 8/BM-QDQLNS và hàng tháng cập nhật danh sách nghỉ việc vào cuối tháng.
- Khi nhận được thông tin về nghỉ việc của nhân viên, Phòng HCNS yêu cầu nhân viên bàn giao công việc, lập biên bản bàn giao, chuyển biên bản bàn giao về p[r]