11người Vi ệt Nam to àn di ện, c ó ạo ức, c ó tri th ức, s ức kho ẻ th ẩm m ỹ v à ngh ềnghiệp, trung th ành v ới lý t ưởng ộc l ập dân t ộc và ch ủ ngh ĩa xã h ội, hình thànhvà b ồi d ưỡng nhân cách, ph ẩm ch ất và năng l ực công dân, á p ứng yêu c ầu c ủa sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc”.Xã hộ[r]
I. MÔ TẢ TÌNH HUỐNG 1.1. Hoàn cảnh ra đời xuât hiện tình huống Nhằm trang bị mới thiết bị văn phòng (máy vi tính) loại tốt cho cán bộ công nhân viên chức của Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Cao Bằng vì các thiết bị hiện nay đã cũ dùng lâu, lạc hậu, máy cấu hình thấp và hỏng nhiều không không đáp ứng đ[r]
I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HÀ THANH. 1.1. Quá trình hình thành và phát triển. Công ty Cổ Phần đầu tư Hà Thanh được thành lập Ngày: 22 tháng 12 năm 2005 Theo giấy phép kinh doanh số: 2603000325, Của sở Kế hoạch đầu tư tỉnh Thanh Hoá cấp, với ngành nghề sản xuất kinh doanh Khai thá[r]
gian lao động (đi muộn, về sớm, không chấp hành quy định giờ giấc lao động trongthời gian làm việc); tỷ số người vi phạm kỷ luật công nghệ; tỷ số người bị thi hànhkỷ luật trong năm.1.1.4. Quan điểm của Đảng về nâng cao chất lượng nguồn lao độngTrong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng ta luô[r]
Trong cơ chế thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt, để có một dự án có thể tồn tại lâu dài và hoạt động mang lại hiệu quả cao thì việc phân tích, tính toán các chỉ tiêu kinh tế của dự án rất quan trọng. Nó phải dựa trên các căn cứ khoa học và có tính thuyết phục cao. Sự tồn tại của một dự án kh[r]
Liên hệ thực tế công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 166 . Nguồn nhân lực luôn là một trong những nguồn lực không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Các doanh nghiệp muốn tồn tại thì luôn luôn phải duy trì được nguồn nhân lực cần thiết. Song như thế chư[r]
- Chi phí thanh lý, nh ng bán TSC và giá tr còn l i c a TSC thanh lý, nh- Các kho n chi phí khác.- Phng pháp phân b chi phí tr trc là phng pháp đc ghi nh n làc dài h n đng bán TSC .ng th ng8- Nguyên t c ghi nh n chi phí ph i trCác kho n chi phí th c t ch a phát sinh nh ng đ c trích tr c vào chi phí[r]
•••••vụ đạt hiệu quả trong công việcQuản lí bố trí nhân sự sao cho phù hợp với tay nghề và sức khỏe của từng người,tham gia lập kế hoạch lao động tiền lương , kế hoạch nhân sự để đáp ứng hoạtđộng của doanh nghiệp diễn ra theo chu trình liên tụcLập quy hoạch cán bộ trước mắt và lâu dài, lập kế[r]
dịch và sự kiện cùng loại trong những hoàn cảnh tương tư trong tập đoàn .Trình tự và phương pháp hợp nhấtCộng hợp các chỉ tiêu trong bảng cân đối kế toán và báo cáo kết quả kinh doanh của Công ty mẹ vàcác công ty con trong t ập đoàn .Loại trừ toàn bộ giá trị ghi sổ khoản đầu tư của Công ty mẹ[r]
PHẦN I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG 1. lý do chọn đề tài Đất nước ta đang trên tiến trình sự nghiệp đổi mới toàn diện và sâu sắc, với mục tiêu : “ Đưa đất nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển , nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho nhân dân, tạo nền tảng đến năm 2020 nước ta cơ bản đã trở th[r]
iMỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiNguồn lao động là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành cônghay thất bại của một doanh nghiệp.Đặc biệt trong những ngành về công nghệ thông tinđòi hỏi lực lượng lao động có trình độ và chuyên môn kỹ thuật cao.Là một đơn vị hoạt động kinh doanh về lĩ[r]
B. Từ ủ 14 tuổi trở lên.C. Từ 18 tuổi trở lên.D. Từ ủ 16 tuổi trở lên.Câu 21: Cố ýnR ng ời gây tR ơng tí R nặng là RànR vi vi pRạmA. Dân ự.B. Kỉ luật.C. HànR RínRD. HìnR ự.Câu 22: B t kỳ ông ân nào vi pRạm pR p luật u pRRi Rịu tr R nRiệm v RànR vi vi pRạm ủamìnR và ị xử lí tReo quy ịnR ủa pR[r]
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của giáo dục và đào tạo hiện nay là đổi mới nội dung và phương pháp dạy học, trong đó khuyến khích và tăng cường khả năng tự học cho người học là vấn đề rất quan trọng, có ý nghĩa cả trước mắt và lâu dài. Điều đó đã được thể thiện đậm nét trong các văn bản, chỉ th[r]
thuộc vào tính chất dự án, có thể là 10 năm, 20 năm, 50 năm hoặc lâu hơn.- Đầu tư là một lĩnh vực có rủi ro lớn. Rủi ro chủ yếu do thời gian của quá trìnhđầu tư kéo dài. Chính vì vậy, các yếu tố về kinh tế, chính trị và cả tự nhiên sẽ ảnhhưởng đến các hoạt động đầu tư thậm chí gây nên[r]
CHƯƠNG 4ĐẦU TƯ NGUỒN NHÂN LỰC: GIÁO DỤC ĐÀO TẠOKHÁI NHIỆM VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐẦU TƯ NGUỒN NHÂN LỰCPHÂN TÍCH CHI PHÍ – LỢI ÍCH CỦA ĐẦU TƯ CHO GIÁO DỤCCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNGI. KHÁI NIỆM VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐẦU TƯ NGUỒN NHÂN LỰCKhái niệm:Đầu tư nguồn nhân lực là quá trình thúc đẩy phát triển nguồn lực co[r]
13những chiến lược đầu tư chiều sâu, giảm chi phí sản xuất, hợp lý hóa chi phí trunggian và nhanh chóng đưa hàng hóa ra tiêu thụ trên thị trường.Việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh thông qua đẩy mạnh các giảipháp tối ưu hóa sản xuất, tối ưu hóa tiêu thụ và tối thiểu hóa chi phí sản xuấ[r]
Công ty trách nhiệm hữu hạn thực phẩm Ân Nam chi nhánh tại Hà Nội (công ty TNHH thực phẩm Ân Nam tại Hà Nội) là doanh nghiệp kinh doanh thực phẩm nhập khẩu và phân phối các loại thực phẩm của Châu Âu, Châu Mỹ; nên hoạt động tiêu thụ và xác định kết quả tiêu thụ là hoạt động cốt lõi có tính quyết địn[r]
Ở bất cứ quốc gia nào, trong bất cứ thời kì nào thì GDĐT luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu trong việc thúc đẩy sự phát triển toàn diện của đất nước. Ở Việt Nam cũng vậy, Cương lĩnh phát triển đất nước trong thời kì quá độ lên chủ nghĩa xã hội (Đại hội lần thứ XI), Đảng ta tiếp tục xác định: “Giáo d[r]
- Việc đào tạo có thể được tổ chức theo từng cấp độ từ thấp đến cao, đào tạo kết hợp để đạtđược mục tiêu đề ra.- Đào tạo một đội ngũ cán bộ làm công tác quản trị nhân sự chuyên nghiệp, đủ trình độ,năng lực, vừa có tâm.- Tổ chức đánh giá hiệu quả, lợi ích của công tác đào tạo<[r]
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN 1 A. PHẦN MỞ ĐẦU 3 1. Lý do chọn đề tài: 3 2. Mục tiêu nghiên cứu: 4 3. Nhiệm vụ nghiên cứu: 4 4. Phương pháp nghiên cứu: 4 5. Kết cấu đề tài: 5 B. PHẦN NỘI DUNG 6 CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ FSI 6 1.1. Khái quát chung về Công t[r]