CÔNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY

Chuyên đề tốt nghiệpGVHD: Phan Thị Mai PhươngLỜI NÓI ĐẦUNgày nay, các doanh nghiệp có nhiều cơ hội thuận lợi để hội nhập với nềnkinh tế thế giới nhưng đồng thời cũng phải đương đầu với không ít những khó khăndo nền kinh tế thị trường mang lại mà khó khăn lớn nhất có lẽ là sự cạnh tranh gaygắt không[r]

Quản lý lao động tiền lương tại Công ty Cổ phần vận tải ôtô 3Quản lý lao động tiền lương tại Công ty Cổ phần vận tải ôtô 3Quản lý lao động tiền lương tại Công ty Cổ phần vận tải ôtô 3Quản lý lao động tiền lương tại Công ty Cổ phần vận tải ôtô 3Quản lý lao động tiền lương tại Công ty Cổ phần vận tải[r]

MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀn LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬDỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH KIẾN TRÚC VIỆT NHẬTTổ chức hạch toán kịp thời, chính xác và đầy đủ thu nhập của người laođộng thực hiện phân phối thu nhập trong nội[r]

Một số giải pháp nâng cao chất lượng quản lý lao động và hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Cao su Thống Nhất: Khóa luận tốt nghiệp

TRANG 1 Đề tài: “PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI PHÂN XƯỞNG KHAI THÁC THAN 6, CÔNG TY TNHH 1TV THAN DƯƠNG HUY-VINACOMIN ” KẾT CẤU ĐỒ ÁN P[r]

từng người rồi tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào cáccột 32, 33, 34, 35, 36. Ngày công quy định là 8h nếu giờ lễ thì đánh thêm dấuphẩy.Ví dụ: 24 công 4 giờ thì ghi 24,4Tùy thuộc vào điều kiện đặc điểm sản xuất, công tác và trình độ hạchtoán đơn vị có thể sử dụng một tron[r]

Do đó phòng kế toán của Công ty rất vất vả trong việc hạch toán. Các loại chiphí vào cuối kỳ phát sinh nhiều, lúc đó việc tổng hợp sẽ không tránh khỏi cáchạn chế trong việc hạch toán. II. Một số kiến nghị giải pháp cho công tyTrên cơ sở phân tích các mặt tồn tại, em xin đưa ra một số kiến ngh[r]

của các văn phòng vẫn còn buông lỏng do vậy các chứng từ về tiền lương, BHXH… đôi khi cũng chưa thật chính xác, chưa thập hợp lý. Do vậy công ty cần phải đưa ra chính sách quản lý thật đúng đắn, chặt chẽ để công tác kế toán hoạt động có hiệu quả hơn, chính xác hơn.II. MỘT SỐ GIẢ[r]

MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÔNG TY CỔ PHẦN MAY BẮC GIANG.I. MỘT SỐ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ, TỔ CHỨC LAO ĐỘNG, CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÔ[r]

iền lương là một yếu tố quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của doang nghiệp. Tiền lương thực chất là trả tiền thuê sức lao động, là một trong các yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt sẽ[r]

tương đối của họ với tổ chức và đối với xã hội.Đối với tổ chức,tiền lương là mộtphần chi phí sản xuất,là công cụ thu hút và duy trì nhân tài,đồng thời thể hiện vịthế của tổ chức trong hệ thống trong các tổ chức khác.Đối với xã hội,tiền lươngảnh hưởng đến cung - cầu hàng hóa sản phẩm,việc làm,[r]

13Như vậy, tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa màcòn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ cần thiết. Mối quan hệ giữa tiền lươngdanh nghĩa và tiền lương thực tế được thể hiện thông qua công thức :ItldnItltt =Ig6- Itltt : là chỉ số tiền lương[r]

ấn tượng tốt với Công ty. Về công tác kế toán trong công ty:•Kế toán lao động tiền lương: Do công tyđã áp dụng tính lương theo thời gian, có các loại phụ cấp cho cán bộquản lý và khoản trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhântrong công ty, có c[r]

thời gian giản đơn với tiền thưởng khi người lao động đạt được những chỉ tiêu về sốlượng hoặc chất lượng đã quy định như: thưởng năng suất, sáng kiến cải tiến kĩ thuật,hoàn thành kịp tiến độ.Tiền lương = Lương theo thời gian giản đơn + tiền thưởngHình thức trả lương này khắc phục nhược[r]

g) Căn cứ quĩ tiền lương theo đơn giá tiền lương được giao, HĐQT (đối với doanh nghiệp có HĐQT) hoặc giám đốc doanh nghiệp xác định quĩ tiền lương cho các đơn vị thành viên và sau khi được tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn, HĐQT, giám đốc doanh nghiệp ban hành qui chế[r]

cho người lao động trong Công ty.

4Bắt đầu từ năm 2000 công ty đã thực hiên hệ thống quản lý ISO9001-2001, hệ thống quản lý theo tiểu chuẩn SA8000 và hiện đang xây dựng hệ thống quản lý môI trờng theo tiêu chuẩn ISO 14000. Đầu năm 2004 thực hiên đờng lối đổi mới của nhà nớc nhằm mục tiêu phát triển ngành may mặc và các lĩnh v[r]

phép, các loại văn bản trích sao lục các công văn đối nội, đối ngoại theo phân cấp của Giám đốc, thông báo nội dung cuộc họp sau khi đã được Lãnh đạo Công ty phê duyệt.- Tham mưu cho BTGĐ trong công tác thanh tra, kiểm tra đột xuất và định kỳ về các mặt nghiệp vụ, kiểm tra và thanh tra[r]

thực trạng của công ty để đưa ra phương thức quản lý tốt nhất Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động, với những vấn đề quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty Công ty cổ phần đầu tư – thương mại và xây lắp Thiên[r]

hoàn thành công việc như nhau nhưng lại có thể có mức lương khác nhau,như vậy không tạo ra sự công bằng trong lao động. Hai là: Chế độ tiền thưởng.Tiền thưởng có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động. Nếu sử dụngtiền thưởng hợp lý sẽ là công cụ hữu hiệu giúp công ty khuyến khíc[r]