CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG CỦA CÔNG TY

xác định chế độ lương thưởng đối với thành viên Hội đồng quản trị”. Do nănglực bản thân còn hạn chế và thiếu kinh nghiệm nên bài tập của em không tránh khỏinhững sai sót. Em rất mong nhận được ý kiến đóng góp quý báu của các thầy cô,cùng các bạn để đề tài này được hoàn thiện hơn[r]

 Đối với CNV đi công tác ngoài không thường xuyên thì được phụ cấp (không áp dụng công tác nội bộ trong công ty): + 15000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều <10 km.+ 25 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiềutừ 10 đến 20 km+ 35 000 đồng/lần công tác tính trên[r]

CẢI THIỆN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG-THƯỞNG-ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TMA

Mục Lục
1. Phần Mở đầu ...................................................................................................................................... 3
1.1. Lý do chọn đề tà[r]

luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.comQUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng[r]

P.Tài chính-Kế toán: Tham mưu cho Giám đốc, tổng hộp kịp thời ghi chép mọihoạt động SXXD của Công ty. Phân tích và đánh giá tình hình nhắm cung cấp thôngtin cho Giám đốc ra các quyết định. Phòng này có nhiệm vụ áp dụng chế độ kế toánhiện hành và tổ chức chứng từ, tài khoản, sổ sách kế[r]

1. Trợ cấp điện thoại: cấp cho CNV thường xuyên công tác ngoài để phục vụ cho công việc.2. Tiền trợ cấp nghỉ việc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp 50% tiền tháng lương theo tiền lương cơ bản tháng gần nhất.3. Tiền trợ cấp nghỉ chờ việc: - Trường hợp phải ngừng chờ việc không do lỗi của người la[r]

II.4. Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty.Trong kinh doanh đặc biệt là trong lĩnh vực thương mại con người là yếu tốquan trọng hàng đầu để bảo đảm thành công. Chính con người với năng lựccủa họ mới chọn đúng cơ hội và sử dụng các sức mạnh khác mà họ có như vềvốn, tài sản, kỹ thuật, công nghệ[r]

trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh.Lập báo cáo về lao động, tiền lương , BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. 1.1.3 Các quy định về kế toán tiền lươngMức lương của người[r]

Đãi ngộ nhân sự là công cụ quan trọng tạo động lực cả về vật chất lẫn tinh thần, kích thíchngười lao động làm việc, cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. Vì vậy có thể khẳng định đãingộ nhân sự có một vai trò hết sức quan trọng.2. Vai trò của chế độ đãi ngộ với doanh nghiệpBất kỳ ai khi bỏ côn[r]

4. Xác định xem ai sẽ chịu trách nhiệm quản lý việc trả lương cho toàn thể nhân viên, chi trả vào ngày nào, bằng hình thức nào (trực tiếp hay chuyển khoản). Việc này có thể do bộ phận kế toán đảm trách. Chú ý rằng, một số thu nhập khác ngoài lương như quyền lợi đặc biệt, thưởng…[r]

Để nhân viên của bạn gắn bó với doanh nghiệp Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại các công ty tầm cỡ trên thế giới. Và bởi vậy, để thu hút nhân tài, các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện chính sách phát triển ngu[r]

Mọi người luôn bàn đến vấn đề lương bổng, dù bạn có cấm đoán thì họ vẫn sẽ tiếp tục. Vì thế, bạn hãy tập hợp tất cả các vị trí trong công ty có cùng trách nhiệm và quyền hạn vào một khung lương. Các nhân viên thường cảm thấy bất mãn khi nghĩ rằng mình bị trả lương ít hơn các đón[r]

+ 50 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều từ 30km trở lên. II - TRỢ CẤP : 1. Trợ cấp điện thoại: cấp cho CNV thường xuyên công tác ngoài để phục vụ cho công việc.2. Tiền trợ cấp nghỉ việc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp 50% tiền tháng lương theo tiền lương cơ bản tháng gần nhất.[r]

khai, thực hiện nhiệm vụ được phân công và chịu trách nhiệm trước Giám đốc vềhiệu quả các hoạt động.- Phòng tổ chức hành chính nhân sự: Tham mưu, giúp việc cho phó giám đốccông ty và tổ chức thực hiện các việc trong lĩnh vực tổ chức lao động, quản lý vàbố trí nhân lực, bảo hộ lao động, chế độ[r]

Đối tượng được nhận bảo hiểm thất nghiệp là những người bị mất việc không dolỗi của cá nhân họ. Người lao động vẫn đang cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵnsàng nhận công việc mới và luôn nỗ lực nhằm chấm dứt tình trạng thất nghiệp.Những người lao động này sẽ được hỗ trợ một khoản tiền theo tỉ lệ nhất địn[r]

như: phần mềm quản lý nhân sự HRM 2.5, phần mềm tính lương bằng Access,… Đểáp dụng được phần mềm này, yêu cầu cán bộ quản lý tiền lương cần hiểu rõ các phầnmềm, cũng như điều kiện cụ thể của công ty để có thể áp dụng một cách hiệu quảnhất. Vì vậy, công ty nên đào tạo thêm kiến t[r]

công việc, tạo công việc, địa điểm thực hiện công việc, thời gian hoàn thành, địa điểm thực hiện công việc.- Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc là phần tóm tắt chính xác về các hoạt động, chức năng, nhiệm vụ cơ bản thuộc về công việc.- Các điều kiện thực hiện công việc, phương[r]

đơn giá sản phẩm / công đoạn.2. Cách tính lương thời gian, khoán :- Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong tháng nhânvới thời gian làm việc .- Tính lương khoán : Hưởng nguyên mức lương khoán trường hợp người hưởng lươngkhoán nghỉ tr[r]

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ÔTÔ HOÀNG GIA3.1. Một số nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần ô tô Hoàng Gia3.1.1. Ưu điểm:Công ty hiện đang áp dụng[r]

người đó mong muốn nhận được mức lương và những cơ chế khuyến khích phù hợp.Chủ yếu nhân tố này sử dụng trong việc tính lương, thưởng cho nhân viên. Chính vìvậy, nó cũng góp phần quan trọng trong việc tạo ra động lực thúc đẩy người lao độnggắn bó làm việc trong tổ chức.Môi trườn[r]