QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1: Mục đích- Việc trả lương, thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chứ[r]
Hoàn thiện quy chế trả lương của công ty cổ phần sơn nhật bản Chương 1: Tình hình chung và các điều kiện sản xuất của Công ty cổ phần Sơn Nhật Bản.Chương 2: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Sơn Nhật Bản năm 2014Chương 3: Hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty Côn[r]
Bước 2 Doanh nghiệp nộp (hoặc gửi qua đường bưu điện) hồ sơ đăng ký định mức lao động tại văn thư của Sở. 3. Bước 3 Hồ sơ được chuyển đến Phòng Chính sách Lao động Việc làm để xem xét hồ sơ : - Nếu đầy đủ, hợp lệ : Soạn thảo văn bản thông báo kết quả đăng ký trình Lãnh đạo Sở ký. - Nếu chưa đầy đủ,[r]
2. Quyết định ban hành quy chế trả lương, thưởng cho Tổng giám đốc, Giám đốc và Hội đồng quản trị. 3. Quy chế trả lương, thưởng cho Tổng giám đốc, Giám đốc và Hội đồng quản trị của doanh nghiệp. 4. Ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở về[r]
Hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn[r]
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 Hoàn thiện quy chế[r]
- Quy chế này được áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng tại CÔNGTY CP …………………CHƯƠNG II : HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG:Điều 5. Phân loại:1. Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngàylà[r]
Hoàn thiện quy chế trả lương của công ty xây lắp điện xây dựng thủy lợi thăng bình Chương 1: Khái quát tình hình chung và các điều kiện sản xuất kinh doanh chủ yếu của Công ty Xây lắp điện Xây dựng thủy lợi Thăng Bình.Chương 2: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty xây lắp điện xây dựng[r]
Quy định các nguyên tắc, hình thức trả lương, các khoản thu nhập và các loại trợ cấp lương cho nhân viên trong công ty đóng mới và sửa chữa tàu; Quy chế áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động các loại theo quy định của Pháp luật lao động hiện hành; Quy chế này không áp dụng[r]
LỜI MỞ ĐẦU 3 Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quy chế trả lương 5 1.1. Nội dung cơ bản 5 1.1.1. Quy định chung 5 1.1.1.1. Căn cứ xây dựng 5 1.1.1.2. Nguyên tắc xây dựng 5 1.1.2. Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương 6 1.1.2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 6 1.1.2.2. Sử dụng quỹ tiền lương 6 1.1.3.[r]
Ngoài các hình thức thưởng định kỳ như hiện nay đang áp dụng,công ty nên nghiên cứu và thực hiện bổ sung thêm cho quy chế trả lương các loại hình thưởng thường xuyên với một số hình thức phổ biến sau: Thưởng tiết kiệm chi phí kinh doanh,chi phí vật liệu,công cụ dụng cụ,bảo toàn các trang thiết bị kỹ[r]
Tiểu LuậnHOÀN THIỆN QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CHO CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀULỜI MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiNhư chúng ta biết, tiền lương và tiền thưởng là những khoản liên quan trực tiếp đến lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động,[r]
QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN GAS ĐÔ THỊ - Đối với lao động quản lý và khối lao động gián gián tiếp trả lương theo chức danh công việc trên cơ sở quỹ lương chun[r]
Qua số liệu trên ta thấy, tình hình thực hiện chi phí tiền lương trong công ty là hợp lý, thể hiện năm 2003 so với năm 2002: năng suất lao động bình quân tăng 6,61%, lãi gộp tăng 6,5%, tổng quỹ lương tăng 6,5%. Tốc độ tăng của năng suất lao động bình quân lớn hơn tốc độ tăng của quỹ
Trong đó:- Lsp: tiền lương sản phẩm của công nhân - Q: Sản lượng thực tế của công nhân- ĐG: Đơn giá sản phẩmb) Hình thức trả lương sản phẩm tập thểLà chế độ trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hay công việc do một tập thể công nhân đã hoàn thành và đơn giá tiền lương c[r]
doanh nghiệp gặp khó khăn.Thực tế cho thấy có thời gian doanh nghiệp rơi vào tình trạng hoạtđộng khó khăn, kém hiệu quả doanh nghiệp không vì thế mà bỏ cáchình thức thưởng, ngược lại doanh nghiệp phải tiếp tục duy trì.Các hình thức trả lương, trả thưởng tại Cty TNH[r]
luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.comQUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh v[r]
51,99 Qua số liệu trên ta thấy, tình hình thực hiện chi phí tiền lương trong công ty là hợp lý, thể hiện năm 2003 so với năm 2002: năng suất lao động bình quân tăng 51,99%, lãi gộp tăng 99,66%, tổng quỹ lương tăng 47,0%. Tốc độ tăng của năng suất lao động bình quân lớn hơn tốc độ tăng[r]