CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG THƯỞNG

xác định chế độ lương thưởng đối với thành viên Hội đồng quản trị”. Do nănglực bản thân còn hạn chế và thiếu kinh nghiệm nên bài tập của em không tránh khỏinhững sai sót. Em rất mong nhận được ý kiến đóng góp quý báu của các thầy cô,cùng các bạn để đề tài này được hoàn thiện hơn.Em xin[r]

vật tư, thưởng phát minh ,sang chế….).Bên cạnh chế độ tiền lương, thưởng được hưởng trong quá trình SXKD,người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH,BHYT,trong trường hợp đau ốm, thai sản.. các quỹ này hình thành một phần dongười lao động đóng góp, phần[r]

viên chưa đề cao trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, ý thức kỷ luật lao động kém, viphạm các quy định của pháp luật về sử dụng thời giờ làm việc như làm việc riêng, đimuộn, chơi games, uống rượu bia trong giờ làm việc, ảnh hưởng đến hiệu quả, chấtlượng công tác và tác phong, uy tín của cán bộ. Ngu[r]

LỜI MỞ ĐẦU 5
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 6
1. Tiền lương. 6
1.1 Khái niệm tiền lương. 6
1.1.1 Một số khái niệm tiền lương. 6
1.1.2 Một số khái niệm liên quan đến tiền lương. 7
1.2 Bản chất và chức năng của tiền lương. 8
1.1.3 Bản chất của[r]

Những năm qua công ty đã đạt được một số kết quả hoạt động sản xuấtkinh doanh như sau:2.2. Phân tích thực trạng về Thù lao lao động tại Công ty cổ phần thanVàng Danh – TKV.2.2.1. Thù lao tài chính:a. Thù lao tài chính trực tiếp: Tiền lương, tiền thưởngCông ty cổ phần than Vàng Danh - TKV là d[r]

LỜI CẢM ƠN 1
LỜI NÓI ĐẦU 2
Phần I:
Cơ sở lý luận của vấn đề trả luơng cho người lao động. Tiền lương và các hình thức tiền lương 4
I Khái niệm về tiền lương 4
II Các nguyên tắc trả lương 5
III Các hình thức trả lương 6
a) Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 6
b) Hình thức tiền[r]

- Ưu điểm: Khuyến khích công nhân phụ, phụ trợ phục vụ tốt hơn cho hoạt độngcủa công nhân chính, góp phần nâng cao năng suất lao động của công nhân chínhLuanvan.onlinePage 15www.luanvan.online- Nhược điểm: Phụ thuộc vào kết quả làm việc của công nhân chính mà kết quả nàynhiều khi lại chịu sự tác độn[r]

MỤC LỤC
1.Sự hình thành và phát triển của công ty cổ phần đầu tư thương mại Việt phát triển
a.Sự hình thành và pháp triển
b. Mục tiêu kinh doanh của công ty
2.Nội dung, quy chế của công tycổ phần đầu tư thương mại Việt phát triển
a.Những quy tắc chung
b. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của đơ[r]

LỜI MỞ ĐẦUHiện nay, các doanh nghiệp nhỏ không đủ nguồn vốn, nguồn nhân lực cũng như tầm nhìn chiến lược đang phá sản hàng loạt. Theo thống kê, trong 2 tháng đầu năm 2015, tại Việt Nam có trên 16000 doanh nghiệp phải đăng ký giải thể hoặc tạm ngừng hoạt động vì khó khăn. Các doanh nghiệp này với quy[r]

‐ 10‐ Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh b. Trả công lao độngThu nhập luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Ở một mức độ nhấtđịnh, thu nhập có thể được xem là bằng chứng thể hiện địa vị, uy tín… của người laođộng đối với xã hội.Thu nhập của người lao động bao gồm: tiền lương, ph[r]

Tiền lương và việc áp dụng các hình thức trả lương là một vấn đề hết sức quan trọng trong công tác quản trị nhân lực của một doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương là bộ phận chủ yếu trong thu nhập, là nguồn để tái sản xuất sức lao động, là một phần tạo động lực đối với người lao động. Đối[r]

MỤC LỤC

CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 7
1.1Khái niệm vế tiền lương và các khoản trích theo lương. 7
1.1.1Khái niệm tiền lương, vai trò và ý nghĩa của tiền lương. 7
1.1.2 Khái niệm về các khoản trích theo lương. 13
1.1.3 Nội dung kinh tế của kế toá[r]

Trong bất kỳ xã hội nào, việc sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình sản xuất kinh doanh đều không tách khỏi lao động của con người. Lao động là yếu tố cơ bản, quan trọng trong việc thực hiện kế hoạch sản xuất – kinh doanh vì lao động là một trong ba yếu tố cần thiết và giữ vai trò qu[r]

Sự đổi mới cơ chế quản lý kinh tế đòi hỏi nền tài chính quốc gia phải được tiếp tục đổi mới một cách toàn diện nhằm tạo ra sự ổn định của môi trường kinh tế. Tài chính luôn luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế, tổng thể các nội dung và giải pháp tài chính, tiền tệ, không chỉ có nhiệm vụ khai thá[r]

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động,các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bảy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cức lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động.Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá[r]

Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài người, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất.
Để có thể lao động được thì người lao động phải có vật phẩm[r]

Chính sách, chế độ tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế xã hội của mỗi quốc gia. Nó có mối quan hệ mật thiết và tác động đa chiều đối với động lực phát triển, tăng trưởng kinh tế cũng như nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Do vậy, cải cách chính sách tiề[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN MỞ ĐẦU 2
1.Lý do chọn đề tài 2
2.Mục tiêu nghiên cứu 2
3.Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4.Phạm vi nghiên cứu 3
5.Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG VÀ CƠ SỞ LÝ L[r]

LỜI CAM ĐOAN
Trong thời gian vừa qua (từ 12122016 đến 7012016) em đã nghiên cứu và thực hiện tại Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng
để hoàn thành Khóa Luận tốt nghiệp về đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Đắc Hùng”.
Đến nay em đã hoàn thà[r]

khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH). Khoản chi trợ cấp bảo hiểm xã hộicho người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuấtđược tính trên cơ sở số lượng, chất lượng lao động và thời gian mà người laođộng đã cống hiến cho xã hội trước đó. Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bện[r]