QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CỦA CÔNG TY

luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.comQUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp qua[r]

cho chongườingườilao độngtại công ty cổ phần Vân Sơn, luận văn đã chỉ ra được những ưu điểm, hạn chế, vàđưa ra phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động theo môhình 3P nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của các nhân sự tại đơn vị này.7. Kết cấu của đề tài[r]

bỏ các quy định trước đây trái với quy chế này.3. Công ty vận dụng Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống bảng lương, thang lương và phụ cấp lương của các công ty Nhà nước để xếp lương cơ bản cho người lao động.4. Trong mọi trườ[r]

QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất[r]

Một quy chế lương dựa trên yêu cầu, nguyên tắc của tố chức tiền lương, thưởng, công khai, minh bạch, đảm bảo tính công bằng trong trả lương, gắn tiền lương với kết quả công việc sẽ tránh[r]

QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất[r]

Hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn[r]

Quy định các nguyên tắc, hình thức trả lương, các khoản thu nhập và các loại trợ cấp lương cho nhân viên trong công ty đóng mới và sửa chữa tàu; Quy chế áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động các loại theo quy định của Pháp luật lao động hiện hành; Quy chế này không áp dụng[r]

khai, thực hiện nhiệm vụ được phân công và chịu trách nhiệm trước Giám đốc vềhiệu quả các hoạt động.- Phòng tổ chức hành chính nhân sự: Tham mưu, giúp việc cho phó giám đốccông ty và tổ chức thực hiện các việc trong lĩnh vực tổ chức lao động, quản lý vàbố trí nhân lực, bảo hộ lao động, chế độ chính[r]

CÔNG TY CP ………………..----------------CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc Lập - Tự Do - Hạnh PhúcQuy Nhơn, Ngày 12 tháng 10 năm 2015QUY CHẾVỀ TRẢ LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP, TRỢ CẤPCÔNG TY CP …………………( Ban hành kèm theo Quyết định số: 26 /QĐCTy, ngày 12 tháng 10 năm 2015)- Căn cứ Chứng[r]

trích theo lương Thứ 1: Về hệ thống sổ kế toán.Theo chế độ sổ kế toán hiện hành thì các doanh nghiệp tổ chức công tác kếtoán theo hình thức chứng từ ghi sổ phải mở sổ chi tiết các tài khoản .TK 338-2 , TK 338-3 , TK 338-4 để theo dõi chi tiết từng tài khoảnKPCĐ,BHYT , BHXH .Thứ 2 : Về bảng p[r]

Tổng hợp kinh nghiệm quyết toán thuếSau đây VnDoc.com xin chia sẻ với các bạn kinh nghiệm quyết toán thuế qua trải nghiệmthực tế của một công ty như sau:A. KINH NGHIỆM QUYẾT TOÁN1/ Vấn đề tiền lương:Khi làm bảng lương, chúng ta thường hay chia ra 2 phần: LƯƠNG CƠ BẢN và PHỤCẤP và nghĩ[r]

Phần I: Khái quát chung về Xí nghiệp Sông Đà 1.04 - Công ty Cổphần Sông Đà 1.1. Lịch sử hình thành và sự phát triển của Xí nghiệp.Xí nghiệp Sông Đà 1.04 với tên ban đầu là xí nghiệp xây dựng và kinh doanh nhà(được thành lập căn cứ vào quyết định số 391/TCT – TCĐT ngày 28/10/1995 củaChủ tịch H[r]

3.2.2. Đãi ngộ thông qua công việcĐãi ngộ về công việc đực biểu hiện ngay từ khi một người được nhận vào làm việc, đó là sắpxếp họ vào đúng vị trí phù hợp với khả năng và sở thích của họ hay người lao động được quản lýgiao cho những việc quan trọng đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn cao hơn, nhiều[r]

QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất[r]

Trong đó:- Lsp: tiền lương sản phẩm của công nhân - Q: Sản lượng thực tế của công nhân- ĐG: Đơn giá sản phẩmb) Hình thức trả lương sản phẩm tập thểLà chế độ trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hay công việc do một tập thể công nhân đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của một đơn vị[r]

Nhân sự: Tự tuyển thuê tuyển? “Tiền mất mà người cũng không đậu” là lý do khiến nhiều doanh nghiệp (DN) không còn mặn mà với các công ty tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, việc tự tuyển cũng không phải là giải pháp hợp lý. Tại cả đôi đàng Giám đốc nhân sự của một công ty chế biến thực phẩ[r]

- tài chính đa văn hóa. Xét một cách toàn diện thì sự hình thành và tồn tại của thị trường nội bộ đã tạo tiền đề cho những doanh nghiệp toàn cầu đặt ra một cơ chế hữu hiệu để tiến hành tốt các giao dịch chứng khoán trên thị trường tài chính xuyên quốc gia. Tuy nhiên, trong quá trình điều hành thị tr[r]

tự cân đối tài chính cho thương vụ đã kí kết.Xuất nhập khẩu uỷ thác là hình thức xuất nhập khẩu hộ cho đơn vị chủ hàng và doanh nghiệp xuất nhập khẩu uỷ thác được hưởng hoa hồng uỷ thác)-Giá nhập khẩu và giá xuất khảu thường được tính theo giá CIF hoặc giá FOB(Giá CIF trị giá hợp đồng xuất nhập khẩu[r]

tìm được các đồng nghiệp, những người có thể giúp bạn bảo vệ mình khỏi những cuộc tấn công và những người có thể chỉ ra những sai lầm chết người trong các chiến lược hay ý tưởng mới của bạn. Hơn nữa, bạn sẽ ít bị tổn thương hơn rất nhiều khi bạn đứng trong đám đông hơn là đứng một mình. Việc biết nh[r]