TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TẬP ĐOÀN BƢU CHÍNH VIỄN THÔNG VIỆT NAM THỜI GIAN QUA

Mục tiêu của đề tài luận án là trên cơ sở hệ thống hóa, làm rõ lý luận phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam theo tiếp cận quản lý kinh tế; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, từ đó đề xuất một số g[r]

BÀI TẬPMÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCChủ đề: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Tập đoàn điện lực ViệtNam, các giải pháp phát triển và nâng cao.Tập Đoàn điện lực Việt Nam (EVN) là một trong rất ít các cơ sở thuộcngành công nghiệp mũi nh[r]

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA UNILEVER VIỆT NAM .
UNILEVER VIỆT NAM .
1. Tính cấp thiết của đề tài Trong xu hướng phát triển như hiện nay, các công ty xuyên quốc gia ngày một trở nên lớn mạnh và trải rộng trên phạm vi toàn cầu. Các doanh nghiệp nước ngoài cũng đã quan tâm và đầu tư ngày c[r]

Như ta đã biết, người chủ doanh nghiệp có vai trò rất quan trọng trong lãnh đạo doanh nghiệp. Theo xu hướng phát triển nguồn nhân lực hiện nay ở nhiều nước trên thế giới, người lao động được xem là tài sản của doanh nghiệp. Vì thế, phát triển nguồn nhâ[r]

CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC Ở TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM2.1- Đặc điểm của Tổng công ty lắp máy việt nam ảnh hưởng đến quatrình đào tạo và phát[r]

Xem Thêm " GIÁO TRÌNH KẾT CẤU KIM LOẠI MÁY TRỤC PHẦN II KẾT CẤU KIM LOẠI CỦA CÁC MÁY TRỤC CHƯƠNG 4 PPT "

Xem Thêm " ĐỀ TÀI MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN ĐA DẠNG HOÁ SẢN PHẨM TẠI NHÀ MÁY CHẾ TẠO THIẾT BỊ VÀ KẾT CẤU THÉP "

Báo cáo ngắn về hiện trạng và đề xuất phát triển nguồn nhân lực cho ngành Logistics Việt Nam năm 2019 trình bày thực trạng nhân lực Logistics Việt Nam; đề xuất phát triển nguồn nhân lực cho ngành Logistics Việt Nam.

Mục tiêu của đề tài là Hệ thống hóa cơ sở lý luận, lý thuyết về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức kinh doanh; phân tích, đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) – Chi nhánh KonTum.

_ Thứ nhất là nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ_ của nhân viên trong quá trình cung cấp dịch vụ _ Thứ hai là cũng cần nâng cao kỹ năng giao tiếp và phụ_c vụ khách hàng cho các đối tượng nhân v[r]

2.1.1. Khuyến nghị về vấn đề tuyển dụng trong công ty:........................................442.1.2. Khuyến nghị về vấn đề đào tạo và phát triển nhân lực trong công ty:..........452.2. Nhận xét:..........................................................................................[r]

phát triển nh-ng cũng có nhiều cơ hội v-ơn lên, rút ngắn sự chênh lệch về khoảngcách phát triển với các n-ớc nếu biết nắm bắt, khai thác các thành tựu của khoa họccông nghệ, của tri thức nhân loại để phát huy nội lực, tăng c-ờng sức mạnh quốcgia. Nhận thức rõ điều đó, Đại hội đại biểu[r]

có ý nghĩa hết sức quan trọng và cũng là yêu cầu bức thiết hiện nay. Chiến lượcphát triển kinh tế-xã hội 2011-2020 cũng nêu rõ cần tập trung tạo đột phá “pháttriển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vàoviệc đổi mới căn bản nền giáo dục[r]

Nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; hệ thống hoá vấn đề cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam, chi nhánh Đắk Lắk; tìm ra những nguyên nhân và hạn c[r]

là tạo cơ sở vật chất cần thiết ñể thực hiện tốt chiến lược phát triển nguồn nhân lực. - Nghiên cứu hệ thống các chính sách về nâng cao dân trí phát triển nguồn nhân lực, vận dụng linh hoạt, có cơ chế thích hợp ñể người dân ñược thụ hưởng các chế ñộ mà Đảng,[r]

Việc nghiên cứu đề tài nhằm một số mục đích sau: Hệ thống một số lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Đề xuất những giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty t[r]

1.1.3. Vai trò của nguôn nhân lực ñối với phát triển kinh tế xã hội Thứ nhất là, chỉ có nguồn nhân lực có chất lượng mới thực hiện thành công mục tiêu ñưa ñất nước ta trở thành nước công nghiệp hiện ñại mà Đảng, Nhà nước ta ñã xác ñịnh. Thứ hai là, có một nguồn [r]

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa các lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại SCIC trong thời gian qua, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân những hạn chế đó,... Mời các bạn cùng tham khảo.

công tác quản trị nhân sự mới có thẻ ngày một đáp ứng tốt hơn cho nhu cầu đào tạovà phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm, thúc đẩy sự phát triển củẩmTung tâmtạo sự đổi mới môi trường kinh doanh.III. KẾT LUẬNYếu tố con người mang tính quyết định trong việc thành công h[r]

nhõn lc. Chỳng ta phi i tt ún u, phi c gng i ngay vo cụng ngh hin i ivi mt s lnh vc then cht v tng bc m rng ra ton b nn kinh t. Chỳ trngỳng mc vic phỏt trin cụng ngh cao: cụng ngh thụng tin, cụng ngh sinh hc, cụngngh vt liu tiờn tin v cụng ngh nng lng mi to ra nhng bc t phỏ.Công nghệ thông tin là c[r]

trong công tác quản lý tài chính, kế toán cũng nhƣ quản lý hoạt động (Enron,Worldcom, Vinasin, Vinaline…) thì các doanh nghiệp nói chung và các tập đoànkinh tế n i riêng ngày càng quan tâm đến vấn đề quản lý hoạt động (tài chính và phitài chính). Các doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến việc g[r]

quy mô, tốc độ đổi mới, mối quan hệ với lãnh đạo, ngƣời lao động và công việckinh doanh.” (Quản trị chiến lƣợc – tác giả Nguyễn ngọc Tiến, Nxb Lao động).Tuy các tác giả có cách diễn đạt quan điểm của mình khác nhau những xéttrên mục đích thống nhất của hoạch định chiến lƣợc thì ý nghĩa chỉ là một. V[r]