ĐẢM BẢO LỢI ÍCH VÀ QUAN HỆ TỐT VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

1. ĐẶT VẤN ĐỀ
Trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập và tiến hành qua thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều[r]

- Đảm bảo quan hệ tối ưu với phần để tích luỹ với phần để tiêu dùng chung của cả doanh nghiệp;
- Đảm bảo công bằng nội bộ;
- Đảm bảo hình thức, cách thức trao thưởng phù hợp nhất với nhu cầu cấp thiết, ưu tiên thoả mãn

_* TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG TY Y:_ - Công ty Y có trách nhiệm đảm bảo cho chị X những quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động như: quyền được nghỉ ngơi, làm việc đúng thời gian quy định[r]

Mục đích của đào tạo là nâng cao hiệu quả hoạt động của người lao động và của DN thông qua việc giúp người lao động hiểu rõ hơn bản chất công việc, thành thạo hơn các kỹ năng nghiệp vụ và thực hiện chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm một cách hiệu quả hơn với thái độ tích cự[r]

lương của người lao động để ti ề n lương giả m xu ố ng th ấp hơn nhiề u so v ớ i m ức lương thự c t ế làm căn cứ đóng bả o hi ể m xã h ộ i… là th ự c tr ạng đ ã và đang diễ n ra ở m ộ t s ố doanh nghi ệ p ngoài qu ố c doanh, doanh nghi ệ p có v ốn đầu tư nướ c ngoài và tình tr ạ[r]

Mẫu đơn xin gia nhập tổ chức công đoàn Việt Nam; công đoàn việt nam bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, đại diện cho người lao động; tham gia quản lý hoạt động của cơ quan, đơn vị; thực hiện tốt chức năng tuyên truyền giáo dục pháp luật cho người lao động

Để đảm bảo nơi làm việc tốt cho người lao động, bản thân doanh nghiệp cần phải thực hiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động hoàn thành có[r]

Vì vậy khi phân tích đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp, cần phải đặt nó trong mối quan hệ giữa lợi ích của người lao động với kết quả hoạt động sản xuất kinh đạt được v[r]

Vì vậy khi phân tích đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp, cần phải đặt nó trong mối quan hệ giữa lợi ích của người lao động với kết quả hoạt động sản xuất kinh đạt được v[r]

Quản lý chi phí: công ty thực hiện phân cấp quản lý chi phí, được thực hiê ̣n mô ̣t cách chă ̣t chẽ, và thường xuyên tiến hành kiểm tra viê ̣c sử du ̣ng nguồn chi phí nhằm đem la ̣i hiê ̣u quả tôt nhất cho công ty.
Quản lý lợi nhuận và phân phối lợi nhuận: Mục tiêu hàng đầu của côn[r]

Thực hiện tốt công tác an toàn lao động sẽ đem lại lợi ích kinh tế rõ rệt: - Trong sản xuất, nếu người lao động được bảo vệ tốt, có sức khỏe, không bị ốm đau, bệnh tật, diều kiện l[r]

Tuyển dụng được người thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc đảm bảo cho tổ chức có đội ngũ lao động tốt đáp ứng yêu cầu công việc giảm bớt chi phí đào tạo, giúp người lao động phát h[r]

G ắn bó lợi ích giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa người lao động với xã h ội. Mâu th u ẫn trong quan hệ chủ -th ợ vốn l à mâu thu ẫn nội tại m à b ản thân nó khó có th ể giải quyết hoặc giải quyết với sự ti êu t ốn lớn ng[r]

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TOÀN SỨC KHỎE LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
1.1 Các khái niệm cơ bản
1.1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là sự tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống c[r]

4. Biết lắng nghe đồng nghiệp
Học cách lắng nghe người khác và có ý kiến riêng của mình. Nếu đối phương cho rằng bạn đã hiểu được điều anh/chị ta nói thì hiểu lầm sẽ được giảm đi rất nhiều. Trước khi thể hiện lập trường của mình, hãy đúc kết lại ý của đồng nghiệp. Khi trả lời hãy bắt đầu[r]

 Phân tích mối tương quan giữa các nhân tố tạo động lực cho người lao động với sự hài lòng của người lao động.
 Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt - May Huế.

Thực tế về việc giải quyết tranh chấp lao động theo luật lao động 2012 đã được xem xét và bổ sung. Nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, cũng như hạn chế thiệt hại do tranh chấp lao động đối với người sử dụng lao động. Như vậy cần một cơ chế giải quyết tranh chấp lao động linh[r]

Liên hệ vai trò của nhà nước trong Quan hệ lao động tại Việt Nam.

Quan hệ lao động từ khi ra đời cho đến nay đã trở thành vấn đề được mọi quốc gia , nền kinh tế quan tâm bởi nó phản ánh chất lượng tổ chức kinh tế , năng lực của chủ thế quan hệ lao động , hiệu lực quản lý của nhà nước. Việt N[r]

Nếu việc tư vấn về chính sách tiền lương và các chế độ khác không TRANG 3 Và để việc thực thi các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng pháp luật về lao động, đảm bảo lợi ích ch[r]

trong công tác thu n ộp BHXH thời gian qua, đó l à t ỷ l ệ thu BHXH
t ừ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động so
v ới tổng chi ngày càng tăng từ 34,2% của quý IV/1995 l ên 70,5%
năm 2000. Điều đó nói l ên r ằng, công tác thu[r]