BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LỢI ÍCH CỦA XÃ HỘI

1.1.3. Sự cần thiết phải bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong PLLĐ
Cũng là một chủ thể trong QHLĐ, là một nhân tố quan trọng hình thành QHLĐ, không có NSDLĐ cũng đồng nghĩa với việc không tồn tại QHLĐ. Sự tồn tại mang tính tất yếu đó cho thấy tầm quan trọng của NSDLĐ tron[r]

TRANG 3 Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, giải quyết việc làm, đảm bảo cho[r]

2.2.5. Thực trạng triển khai các văn bản liên quan đến bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ
Hướng dẫn và thực hiện các quy định của pháp luật về: Bảo hiểm thất nghiệp, chỉ tiêu và các giải pháp tạo việc làm mới, chính sách tạo việc làm trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, các lo[r]

LỜI NÓI ĐẦU
Khi nền kinh tế chuyển sang nền kinh tế thị trường, do có sự tác động của nhiều yếu tố kinh tế – xã hội , nên trong quá trình sử dụng lao động đã xẩy ra nhiều bất đồng về quyền và lợi ích , dẫn đến tranh chấp giữa người lao động, tập t[r]

TRANG 3 Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, giải quyết việc làm, đảm bảo cho[r]

Cơ chế ba bên được xem là quá trình phối hợp giữa Nhà nước, người lao động và người sử dụng lao động (thông qua các đại diện chính thức của họ) bằng những hình thức phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội, chính trị và pháp lý nhằm tìm kiếm những giải pháp chung cho các vấn đề thuộc lĩnh vực lao động[r]

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG_ 3.1.1 KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động xảy ra giữa cá nhân người lao động hoặc tập thể người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích[r]

Tiểu luận Luật kinh tế Tranh chấp lao động, cách giải quyết tranh chấp lao động.. Lí luận chung về tranh chấp lao động, cách giải quyết tranh chấp lao động...Phần hợp đồng lao động...Trong xu thế toàn cầu hoá , khi mà nền kinh tế của các quốc gia ngày một phát triển, cùng với sự tác động của nhiều[r]

KẾT LUẬN.
Tranh chấp lao động là hiện tượng phổ biến nhất phát sinh trong nền kinh tế thị trường đặc biệt hơn : trong bối cảnh toàn cầu hoá thì vấn đề tranh chấp lao động lại càng trở nên gay gắt . Tranh chấp lao động không phải chỉ là mối quan hệ riêng tư giữa người[r]

đại học quốc gia hà nộikhoa luậtBO V QUYN LI LAO NG N TRONG PHP LUT LAO NG VITNAMbùi quang hiệpChuyên ngành: Luật kinh tếMã số: 60 38 50đề c-ơng luận văn thạc sĩ luật họcGiáo viên h-ớng dẫn: ts nguyễn hữu chíhà nội 20071. Tính cấp thiết của đề tàiKhai thác tiềm năng lao động của đất n-ớc, tạo thêm n[r]

TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là phạm trù kinh tế, thể hiện mối quan hệ kinh tế giữa những người lao động với chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; phản ánh những nhu cầu, động cơ khách quan của ngườ[r]

Trong thực tế, nhiều khi các rủi ro trên không xẩy ra và ngời chủ không phải chi ra đồng nào nhng cũng có khi xảy ra dồn dập, buộc họ phải bỏ ra một khoản tiền rất lớn mà họ không muốn. Do đó mâu thuẫn chủ thợ càng trở nên vô cùng gay gắt. Khi những mâu thuẫn này kéo dài nhà nớc phải đứng ra can thi[r]

NỘI DUNG BẢO ĐẢM LỢI ÍCH KINH TẾ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC _ _DOANH NGHIỆP HÀN QUỐC Ở TỈNH THÁI NGUYÊN _ _Thứ nhất, những bảo đảm trực tiếp từ kết quả lao động của người lao _ động đã[r]

Bảo hiểm xã hội cho người lao động ở Việt nam

BHXH cần phải đợc quản lí tập trung thống nhất sẽ tiết kiệm đợc nhiều chi phí cho xã hội quản lí và sự dụng chặt chẽ hơn và hiệu quả hơn. Do quỹ BHXH quản lí tập trung nên hình thành đợc quỹ tiền tệ lớn có thời gian nhàn rỗi dài. Đây là một nguồn vốn nội lực vô cùng quan trọng để tham gia[r]

Việc làm là một trong những nhu cầu cơ bản của con người để bảo đảm cuộc sống và phát triển toàn diện. Tạo việc làm, bảo đảm quyền bình đẳng về việc làm cho mọi người lao động là trách nhiệm của mọi quốc gia. Người lao động đi ra nước ngoài tìm kiếm cơ hội việc làm, mang lại nhiều lợi ích c[r]

Việc làm là một trong những nhu cầu cơ bản của con người để bảo đảm cuộc sống và phát triển toàn diện. Tạo việc làm, bảo đảm quyền bình đẳng về việc làm cho mọi người lao động là trách nhiệm của mọi quốc gia. Người lao động đi ra nước ngoài tìm kiếm cơ hội việc làm, mang lại nhiều lợi ích c[r]

TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là phạm trù kinh tế, thể hiện mối quan hệ kinh tế giữa những người lao động với chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; phản ánh những nhu cầu, động cơ khách quan của ngườ[r]

Quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể được xem là một nhóm quyền giữ vai trò quan trọng của người lao động trong quan hệ lao động. Với tư cách là một nhóm quyền về kinh tế xã hội và văn hóa được quy định trong hành lang pháp lý quốc tế, quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể được pháp l[r]

Mục đích nghiên cứu của luận án nhằm đề xuất giải pháp chủ yếu tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động theo tiếp cận bảo vệ quyền và lợi ích tại các doanh nghiệp may Việt Nam.