CÔNG VĂN ĐĂNG KÝ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG

Bước 2 Doanh nghiệp nộp (hoặc gửi qua đường bưu điện) hồ sơ đăng ký định mức lao động tại văn thư của Sở. 3. Bước 3 Hồ sơ được chuyển đến Phòng Chính sách Lao động Việc làm để xem xét hồ sơ : - Nếu đầy đủ, hợp lệ : Soạn thảo văn bản thông báo kết quả đăng ký trình Lãnh đạo Sở ký. - Nế[r]

Đăng ký quy chế trả lương, thưởng của doanh nghiệp Thông tin Lĩnh vực thống kê: Lao động - Thương binh và Xã hội Lao động, tiền lương, tiền công Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bình Định. Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Lao động[r]

Thủ tục thừa nhận quy chế trả lương cho doanh nghiệp nhà nước a) Trình tự thực hiện: + Bước 1: Công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, khuyến khích người có tài năng, có[r]

_MỘT SỐ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN_ _Chế độ trả lương thời gian đơn giản_ • Chế độ trả lương tháng: Là chế độ trả lương căn cứ vào mức lương cấp bậc chức vụ tháng và các khoản ph[r]

cầu ý kiến nhân viên là để tránh được những sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt. Ngoài ra còn cho người lao động cảm thấy được tôn trọng vì họ được tham gia quyết định việc tính lương. Vì vậy các vấn đề sau cần được trưng bày ý kiến: (1)Ưu điểm của cơ chế trả lương hiện tại? (2)N[r]

huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc. Bước 4: Xây dựng hệ thống đánh giá hoàn thành công việc, khen thưởng xử phạt.Đảm bảo tính khuyến khích và công bằng trong quy chế trả lương bạn cần xây dựng các tiêu chuẩn hoàn thành[r]

Hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn[r]

SINH VIÊN : NGUYỄN THỊ THUỶ LỚP KẾ TOÁN-K11C 17- Trả lương cho người lao động theo hình thức lương sản phẩm hay lương khoán phải dựa trên cơ sở xây dựng đơn giá tiền lương cho sản phẩm ở mức lương khoán hay công việc khoán. 1.3 Nguyên tắc chung - Thực hiện phân phố[r]

Quy chế là những chế độ được quy định dưới dạng văn bản thể hiện thông qua các điều khoản để điều tiết hành vi của con người khi thực hiện những hoạt động nhất định nào đó trong tổ chức. Quy chế trả lương là tất cả các chế độ quy định về việc trả công lao động trong một công ty, một doanh nghiệp hay[r]

CHƯƠNG IV: CHẾ ĐỘ VÀ THỦ TỤC XÉT NÂNG LƯƠNG1. Về chế độ xét nâng lương : Mỗi năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho CNV một lần vào tháng thứ 04 của năm.2. Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng lương : Cán bộ CNV đã có đủ niên hạn một năm hưởng ở một mức lươ[r]

lơng không chỉ là phạm trù phân phối mà còn là phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị . Tiền đề này yêu cầu khi xây dựng các cơ chế tiền lơng , hình thức tiền lơng, phải nghiên cứu mục đích, động cơ làm việc cũng nh nhu cầu và lợi ích của ngời lao động để phát triển sản xuất , phát triển xã hội . 1/ Ti[r]

MỤC LỤCMỞ ĐẦUĐối với mỗi doanh nghiệp, nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng nhất quyếtđịnh thành công hay thất bại của chính doanh nghiệp đó. Để xây dựng được một độingũ nhân lực có trình độ cao, tay nghề tốt là rất khó và việc giữ chân đội ngũ nhân lựcđó lại càng khó khăn hơn nữa. Và giải pháp[r]

MỤC LỤC


LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………………………
Chương 1: Tình hình chung và điều kiện kinh doanh chủ yếu của công ty cổ phần YES Tech Việt Nam
1.1. Tình hình chung của doanh nghiệp……………………………………………….
1.1.1. Sự hình thành và phát triển của doanh nghiệp
1.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của doanh nghiệp[r]

viên bán hàng hay nhân viên tiếp thị sản phẩm chủ yếu là tốt nghiệp cao đẳng hay trung cấp, sơ cấp, một số ít tốt nghiệp đại học. Các nhân viên này chỉ do sự tuyển dụng của Chi Nhánh nên không là nhân viên chính thức của Công Ty tại Biên Hoà. Chế độ tuyển dụng đào tạo nhân viên: Mọi hoạt động của C[r]

bảng lương và chế độ phụ cấp tiền lương của các Công ty nhà nước.Nghị định 31/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012: Quy định mức tối thiểuchung.Nghị định 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 quy định về quản lý lao độngtiền lương và pthu nhập trong các Công ty nhà nước.Kết luận:Các chức năng của tiền lương đ[r]

- Khuyến khích NLĐ liên tụchọc tập nâng cao trình độ;6-May-165/6/2016Hạn chếTrả lương theo sản phẩm- Dễ gây lãng phí vật tư, tăngkhấu hao máy và thiết bị.9Trả lương theo thời gian- Không đánh giá được hiệuquả làm việc của NLĐ trongsuốt thời gian làm việc.6-May-16Xác định đơn giá/mức lư[r]

Quỹ tiền thưởng = Tổng số tiền thưởng ;cho các loại thi đua (TT) + Số tiền; khuyến khích (KK ) TTj = Error! x SĐj. Trong đó: TTj: Tiền thưởng của công nhân j SĐj: Số điẻm của công nhân j. SĐj = số điểm loại thi đua CNj x số tháng công tác đạt được III. ĐÁNH GIÁ CỒG TÁC TRẢ LƯƠNG CUẢ CÔ[r]

CÔNG TY CP ………………..----------------CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc Lập - Tự Do - Hạnh PhúcQuy Nhơn, Ngày 12 tháng 10 năm 2015QUY CHẾVỀ TRẢ LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP, TRỢ CẤPCÔNG TY CP …………………( Ban hành kèm theo Quyết định số: 26 /QĐCTy, ngày 12 tháng 10 năm 2015)- Căn cứ Chứng[r]

Quy định các nguyên tắc, hình thức trả lương, các khoản thu nhập và các loại trợ cấp lương cho nhân viên trong công ty đóng mới và sửa chữa tàu; Quy chế áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động các loại theo quy định của Pháp luật lao động hiện hành; Quy chế này không áp dụng[r]

mỗi chức danh có một mức lương. Nếu tái cử sẽ được hưởng them phụ cấp thâm niên tái cử. 3. Quy đnh cc ch đ ph cp: Chế độ phụ cấp bao gm: - Phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. - Phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội[r]