CÓ PHẢI ĐĂNG KÝ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG

CÔNG TY CP ………………..----------------CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc Lập - Tự Do - Hạnh PhúcQuy Nhơn, Ngày 12 tháng 10 năm 2015QUY CHẾVỀ TRẢ LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP, TRỢ CẤPCÔNG TY CP …………………( Ban hành kèm theo Quyết định số: 26 /QĐCTy, ngày 12 tháng 10 năm 2015)- Căn cứ Chứng[r]

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn[r]

cho người lao động một cách thường xuyên, ổn định theo tháng hoặc nửatháng. Tiền công là số tiền người thuê lao động trả cho người lao động đểthực hiện một khối lượng công việc hoặc trả cho một thời gian làm việc(thường theo giờ), trong những hợp đồng thỏa thuận thuê nhân công phùhợp v[r]

97/2009/NĐ-CP và Nghị định 98/2009/NĐ-CP từ ngày 01/01/2010 về chế độ tiềnlương mới trong doanh nghiệp. Như vậy, tiền lương phải phản ánh đúng giá trị sứclao động, chỉ có như vậy, tiền lương mới phát huy được hết vai trò to lớn của nótrong mỗi doanh nghiệp nói chung và trong nền kinh tế nói riêng.2.[r]

LỜI CẢM ƠN 1
LỜI NÓI ĐẦU 2
Phần I:
Cơ sở lý luận của vấn đề trả luơng cho người lao động. Tiền lương và các hình thức tiền lương 4
I Khái niệm về tiền lương 4
II Các nguyên tắc trả lương 5
III Các hình thức trả lương 6
a) Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 6
b) Hình thức tiền[r]

dụ như: Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có đểthực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận.Trên cơ sở những yếu tố này, doanh nghiệp có thể xác định hệ số hoặc số điểm tươngứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến[r]

Trường Đại Học Công Nghiệp Hà NộiMỤC LỤCGVHD: Ths. Thân Thanh Sơn1SVTH: Ngô Thị Hoài AnTrường Đại Học Công Nghiệp Hà NộiLỜI MỞ ĐẦUTiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ vàgia đình có thể đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương kiếm đượ[r]

Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 6 năm 2011.Đối với các website thương mại điện tử được thành lập và đi vào hoạtđộng trước ngày Thông tư này có hiệu lực thì phải tiến hành đăng ký theo quyđịnh tại Thông tư này trong thời gian 90 ngày kể từ ngày Thông tư này có hiệulực.Bộ Côn[r]

1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp:
1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian:
Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của công nhân. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kĩ thuật của người lao[r]

- BHTN: 2% lương cơ bản trong đó 1% tính vào chi phí, 1% tính vào tiền lương.+ Chứng từ kế toán: Hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương, bảng kê tríchnộp các khoản theo lương và các bảng phân bổ lương, BHXH... Bảng chấm công, bảnglương kế toán làm trên file exel sau đó tì[r]

* Hình thức trả lương khoán- Trả lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: là hình thức trảlương theo sản phẩm nhưng tiền lương được tính theo đơn giá tập hợp cho sản11Sinh viên: Nguyễn Thị ÁnhLớp: KT4 – CN3CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆPphẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. Hình[r]

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]

an toàn thấp.- Tỷ lệ hoa hồng cũng tạo động cơbán hàng nhưng không cao như sửdụng đại lý.- Xây dựng quy chế thanh toánlương đối với nhân viên- Quản lý lực lượng lao động, chịuảnh hưởng của chính sách về tiềnlương.- Chi phí cho hệ thống cửa hàng,showroom- Phải bỏ chi phí đào tạo nhân viên3

Trường Đại học Kinh tế quốc dânChuyên đề tốt nghiệp+ Lương ngày: Tính mức lương ngày công việc và T sẽ là số ngày làm việcthức tế.+ Lương tháng: Tính mức lương tháng công việc và T sẽ là số tháng làmviệc của người lao động.Đối tượng áp dụng : Chế độ trả lương