CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆT NAM

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty bảo hiểm PVI Thăng Long (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty bảo hiểm PVI Thăng Long (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty bảo hiểm PVI Thăng Long (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty bảo[r]

, thì chỉ có 8,4 triệu người có bằng cấp, chứng chỉ do các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước. Số người từ 15 tuổi trở lên được đào tạo nghề và chuyên môn kỹ thuật rất thấp, chiếm khoảng 40%. Cơ cấu đào tạo hiện còn bất hợp lý được thể hiện qua các tỷ lệ: Đại học và trên Đại học là 1, trung học chuyê[r]

nguyên vật liệu; 52% phụ thuộc vào thiết bị, công nghệ nhập khẩu và 19% doanhnghiệp lệ thuộc vào bí quyết công nghệ, số cán bộ có kỹ thuật chuyên môn cũng chỉđạt khoảng 7%.Đầu tư để phát triển khoa học và công nghệ tuy đã có nhiều chuyển biến, đượcchú trọng nhưng mới chỉ đạt 2% tổng chi ngân sách nh[r]

iii MỤC LỤC 1. MỞ ðẦU 1 1.1. Tính cấp thiết của ñề tài 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu 3 1.2.1. Mục tiêu chung 3 1.2.2. Mục tiêu cụ thể 3 1.3. ðối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 1.3.1. ðối tượng nghiên cứu 3 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu 4 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 5 NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG NGH[r]

sống, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, tinhọc, ngoại ngữ... là những kỹ năng thường không phải lúc nào cũng được họctrong nhà trường, không liên quan đến kiến thức chuyên môn. Nó bổ trợ và14làm hoàn thiện hơn năng lực làm việc của người lao động. Chúng quyết địnhbạ[r]

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục thống kê tỉnh Phú Thọ (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục thống kê tỉnh Phú Thọ (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục thống kê tỉnh Phú Thọ (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục thống kê tỉnh Phú Thọ (LV[r]

LỜI MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT11.1.Các khái niệm về đào tạo nguồn nhân lực11.1.1.Nguồn nhân lực11.1.2. Đào tạo11.1.3.Đào tạo nguồn nhân lực11.2.Đào tạo nhân lực chuyên môn kỹ thuật2CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN[r]

85 TẠP CHÍ KHOA HỌC, Đại học Huế, tập 72B, số 3, năm 2012 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Hà Thị Hằng Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế Tóm tắt. Là một tỉnh của miền Trung, Thừa Thiên Huế có [r]

Nhƣ vậy, trên quan điểm của một nhà quản lý nguồn nhân lực ở tầm visự thành công đạt được của mỗi tổ chức” thì: “chất lượng nhân lực là yếu tốmô, từ việc trình bày các quan điểm khác nhau về chất lƣợng nguồn nhân lực,tổng hợp của nhiều yếu tố bộ phận như trí[r]

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công tyI. Phương hướng phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở công ty.Trong thời gian tới và trước mặt công CP May Thăng Long chủ trương duy trì năng lực sản xuất, nâng cao chất lượng sản xuất tăng cư[r]

Đối với doanh nghiệp, gia nhập WTO buộc các doanh nghiệp của Việt Namphải không ngừng nâng cao tính cạnh tranh, cải tiến trang thiết bị, nâng cao năngsuất, sử dụng hợp lý và có hiệu quả các nguồn lực, kể cả nguồn lực lao động. Sứcép sẽ ngày càng tăng, nhất là đối với khu vực kinh tế quốc doanh. Việc[r]

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa của thành phố Tuyên Quang (LV thạc sĩ)) 15Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa của thành phố Tuyên Quang (LV thạc sĩ)) 15Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý trong các doanh ngh[r]

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dương - Thực trạng và giải pháp
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dương - Thực trạng và giải pháp
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dương - Thực trạng và giải[r]

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khách sạn Hạ Long Dream (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khách sạn Hạ Long Dream (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khách sạn Hạ Long Dream (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượn[r]

Nội dung chính của luận văn gồm có 3 chương: Chương 1 Những vấn đề cơ bản về phát triển đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao theo yêu cầu xã hội, chương 2 Phân tích thực trạng phát triển đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao theo yêu cầu xã hội của công ty cổ phần phát triển nhân trí Việt Nam và[r]

Giải pháp SO1. Hoàn thiện bộ máy quản trị, phát huy năng lực vàtình độ của CBCNV để phát triển hoạt động kinh doanh tận dụng những thuận lợi từ chính sách quản lý vĩ mô.2. Đầu tư trang thiết bị để nâng cao năng lực thi công của công ty, giúp công ty tham gia vào nhiều dự án lớn.3. Đầu tư xây dựng cá[r]

II.-thỏa mãn của nguồn lao động Việt Nam đối với nhu cầu tuyển dụng.Trong nướcNhu cầu về chất lượng :Xu hướng chất lượng tuyển dụng lao động năm 2014 thì các DN sẽ ngàycàng đòi hỏi cao hơn về chất lượng nguồn lao động. Các doanh nghiệp sẽ tập trungvào việc t[r]

_1.3.6._ _NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VÙNG LÃNH THỔ VÀ CÁC DOANH NGHIỆP _ _VẬN TẢI BIỂN _ Chất lượng nguồn nhân lực ở vùng lãnh thổ là cơ sở đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong nhiều kh[r]

_1.3.6._ _NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VÙNG LÃNH THỔ VÀ CÁC DOANH NGHIỆP _ _VẬN TẢI BIỂN _ Chất lượng nguồn nhân lực ở vùng lãnh thổ là cơ sở đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong nhiều kh[r]

quốc sách hàng đầu.Nguồn nhân lực luôn là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại củamột tổ chức, đơn vị hoặc một ngành. Tổ chức nào, ngành nào có nguồn nhânlực mạnh chắc chắn sẽ phát triển và ngược lại. Trước đây, con người chưa đượccoi là trung tâm của sự phát triển nên c[r]