TRICH QUỸ DỰ PHÒNG TIỀN LƯƠNG

sản xuất kinh doanh của Công ty. Việc áp dụng các hình thức trả lương, trảthưởng hợp lý sẽ thôi thúc người lao động làm việc hăng say, tích cực và sángtạo hơn trong sản suất.Hơn nữa tiền lương cũng là một phần chi phí sản suất quan trọng củadoanh nghiệp. Các hình thức trả lương, thưởng có hiệ[r]

viên của đơn vị do Nhà nước cấp hạn mức kinh phí để chi trả bao gồm các khoản : - Tiền lương tính theo thời gian - Lương cho cán bộ hợp đồng chưa vào biên chế - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng công tác do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động[r]

chủ yếu như sau :- Nhận thầu các công trình giao thông vận tải, cầu cảng, đường bộ- Thi công các loại nền móng, trụ các loại công trình - Nhận thầu xây dựng các công trình : Biệt thự, khách sạn, nhà xưởng sảnxuất công nghiệp- Gia công khung nhà, kho, xưởng, dầm bê tông- Kinh doanh khách sạn du lịch[r]

càng cao. 1.1.4. Nguyên tắc hạch toán lao động và tiền lương Để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý, đòi hỏi hạch toán lao động và tiền lương phải quán triệt các nguyên tắc: * Phải phân loại lao động hợp lý Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuậ[r]

450.000540.0002Smin doanh nghiệpĐồng 290.000350.000450.000450.000540.000(Nguồn: Văn phòng Tổng hợp)1. Tuy nhiên, mức 540.000 đồng/ tháng này là mức tiền lương tối thiểu chung của Nhà nước. Theo Thông tư số 30/2007/TT- BLĐTBXH ngày 05/12/2007 hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung, mức[r]

QUỸ TIỀN LƯƠNG: Quỹ lương chính: tính theo khối lương công việc hoàn thành hoặc thời gian làm việc thực tế của người lao động tại doanh nghiệp như tiền lương theo thời gian, tiền lương t[r]

* Các thành viên sáng lập công ty: + Nguyễn Xuân Hiệp + Nguyễn Tri Phương + Nguyễn Ngọc Hưng Công ty là một doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, hoạch toán kế toán độc lập, công ty có con dấu riêng và chòu trách nhiệm độc lập với tài sản thuộc sở hữu của chính mình. Tên công ty: Công ty TNHH xây dựng[r]

thích kịp thời đối với người lao động. Mặt khác, doanh nghiệp sẽ không tính đúng tính đủ các hao phí lao động sống vào giá thành sản xuất kinh doanh.- Đối tượng áp dụng: Nhân viên hành chính sự nghiệp, nhân viên văn phòng hoặc những công việc đòi hỏi chất lượng nhiều hơn số lượng.2. Trả lương theo s[r]

Bộ máy kế toán của Công ty gồm 11 người, được tổ chức theo mô hìnhhỗn hợp tập trung chủ yếu tại phòng kế toán. Riêng kế toán tiền lương làm việcdưới phân xưởng nhà máy để thuận tiện theo dõi tình hình lao đông, sản lượngsản xuất của công nhân từng ngày. Cuối tháng kế toán tập hợp chứng từ gửi[r]

1.2.2 Bản chất của tiền lương.Trong mọi thời đại lao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài người . Để cho quá trình sản xuất diễn ra liên tục và thường xuyên thì vấn đề dặt ra là phải tái sản xuất sức lao động . ”Tái sản xuất sức lao động “ là bù đắp sức lao động đ[r]

công việc và yêu cầu lành nghề của công nhân ở bậc nào đó thì phải hiểu biết nhữnggì về mặt kỹ thuật và phải làm được những gì về mặt thực hành. Cấp bậc kỹ thuậtphản ánh yêu cầu trình độ lành nghề của công nhân. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật làcăn cứ để xác định trình độ tay nghề của người công nhân.C[r]

Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh trên cho thấy doanh thu của Công ty vậttư kỹ thuật xi măng rất lớn vì Công ty kinh doanh xi măng - một sản phẩm có giá trịcao và là vật liệu không thể thiếu trong ngành xây dựng. Quá trình công nghiệp hoácủa đất nước càng nhanh thì nhu cầu xi măng cho xây dựng cũn[r]

tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm. Tiền lương phụ của công nhân sản xuất không gắn liền với từng loại sản phẩm nên được hạch toán giántiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm. Quản lý quỹ tiền lương của doanh nghiệp phải trong quan hệ với việcthực hiện kế hoạch sản xuất kin[r]

Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc đơn giản, có tính chất đột xuất như: Khoán bốc vác khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm.Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH công nhân viên có[r]

song đều có cách tính và chi trả lương phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp mình như các nhà triết học cổ đã nói “không có cái gì tuyệt đối cả, cái sâu xa trong mỗi cá nhân là hướng tới sự hoàn thiện của chính bản thân mình”. Phương pháp phân phối tiền lương của công ty còn ít ý kiến chưa đồ[r]

- : I 3 KẾ HOẠCH GIAO QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ TRÍCH LẠI _1 - ĐỐI VỚI NHÀ MÁY, XÍ NGHIỆP GỌI TẮT LÀ ĐƠN VỊ ._ Quỹ tiền lương của các đơn vị được Công ty giao thông qua đơn giá lương sản ; ; phẩ[r]

- : I 3 KẾ HOẠCH GIAO QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ TRÍCH LẠI _1 - ĐỐI VỚI NHÀ MÁY, XÍ NGHIỆP GỌI TẮT LÀ ĐƠN VỊ ._ Quỹ tiền lương của các đơn vị được Công ty giao thông qua đơn giá lương sản ; ; phẩ[r]

- Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động khi họ không làm việc bao gồm: nghỉ lễ, nghỉ phép, ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI Quỹ BHXH là khoản t[r]

thu chi.  Khắc phục tình trạng phân phối lương bình quân Trả lương cào bằng sẽ triệt tiêu nỗ lực trong mỗi nhân viên. Để phát huy năng lực làm việc chỉ có thể phát huy nếu có phương pháp đánh giá năng lực của từng người thông qua việc trả lương.  Quan tâm tới vấn đề thưởng trực tiếp cá nhân xuất[r]

I.3 - KẾ HOẠCH GIAO QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ TRÍCH LẠI : _1 - ĐỐI VỚI NHÀ MÁY, XÍ NGHIỆP GỌI TẮT LÀ ĐƠN VỊ ._ Quỹ tiền lương của các đơn vị được Công ty giao thông qua đơn giá lương sản phẩm và[r]