MẪU BẢN KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG

XÁC NHẬN CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

Họ và tên: Đặng Văn Điệp Lớp: QTKDTH A
Địa điểm thực tập: Công ty TNHH Canon Việt Nam chi nhánh Quế Võ – Bắc Ninh
1.TIẾN ĐỘ THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN :
Mức độ liên hệ với giáo viên:……………………………………………
Thời gian thực tập và quan hệ với cơ sở:………………………………[r]

Bản kế hoạch kinh doanh giúp xác định đối tượng khách hàng mục tiêu, phân tích tiềm năng, ưu thế cũng như những khó khăn, cách thức bán hàng, chi phí kinh doanh.....để có cái nhìn tổng quát, đánh giá được hiệu quả, tiềm năng kinh doanh. Đây là bản kế hoạch kinh doanh cụ thể, tổng quát nhất để các bạ[r]

NHẬP TIÊU ĐỀ CỦA BẠN VÀO ĐÂYĐây là văn bản mẫu. Hãy thay thế bằng văn bản của bạnĐây là văn bản mẫu để minh họa văn bản được chèn tại đây. Hãy thay thế văn bản mẫu bằng văn bản của bạn. Văn bạn thay thế sẽ giữ nguyênđịnh dạng của văn bản mẫu. Nếu không muốn sử dụng định d[r]

Nó cho phép thấy được khả năng thăng tiến đối với những người sẽ thay thế mộtsố vị trí quan trọng nào đó trong tổ chức.5Ưu điểm:Hình thức tuyển dụng nhân viên từ nội bộ tổ chức thường được ưu tiênhàng đầu do các ưu điểm sau so với tuyển các ứng ở bên ngoài tổ chức:Thứ nhất: Nó cho phép tổ chứ[r]

- Đội ngũ y bác sĩ của trung tâm y tế dự phòng - nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng trongcông tác phòng chống dịch bện; chăm sóc, bảo vệ sức khỏe ban đầu và nâng cao sức khỏengười dân trên địa bàn cũng như đóng góp vào sự phát triển chung của ngành y tế quận nhà.- Nguồn nhân lực của trung tâm đượ[r]

THỰC TRẠNG XÂY DỰNG KẾ HOẠCH VÀ CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY MAY 10.
Nguồn nhân lực có thể quyết định sự thành công hoặc thất bại của doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng đội ngũ nhân sự phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp là điều hết sức quan trọng. Hơn nữa, các doanh nghiệp lại thường xuyên c[r]

SV: Phan Thị Thanh Nhànchút. Công ty muốn duy trì tiêu chuẩn tuyển dụng cao, tạo cơ hội tuyển mộ nhânviên, nâng cao tinh thần và công nhân làm việc trên trung bình. Công ty áp dụng mức lương thấp: Cung cấp cho nhân viên những khoản thu nhậpổn định, chính sách tuyển dụng ổn định. Trợ c[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU
LỜI CẢM ƠN
A. PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lí do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu đề tài 2
3. Mục đích nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Vấn đề nghiên cứu 2
6. Phương pháp nghiên cứu 2
7. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu 3
8. Kết cấu báo cá[r]

Công tác hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực đang ngày càng giữ vai trò quan trọng, có tính chất quyết định đến sự thành công hay thất bại của một tổ chức trong bối cảnh thế giới hiện nay. Việc thiết kế và xây dựng được một qui trình hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực hoàn thiện, không nhữn[r]

6Quản trị khách sạn- Chuẩn bị bài thi viết, trắc nghiệm hay các bài thi mô phỏng tình huống vàcác câu hỏi tuyển dụng cơ bản xoay quanh và bám sát vào các tiêu chí tuyểndụng.- Chuẩn bị thông báo tuyển dụng- Chuẩn bị thư mời ứng viên tham gia tuyển dụng, thư thông báo tuyển[r]

7.3.2. Tiêu chí để lựa chọn kênh bán hàng .................................................................... 467.3.3. Kênh phân phối sản phẩm ................................................................................... 46BÀI 8: CHƢƠNG TRÌNH CHỨNG NHẬN .......................................[r]

Một cuốn sách rất bổ ích cho các bạn làm CV để xin việc. Rất nhiều CV mẫu được viết bởi các nhà tuyển dụng nhiều kinh nghiệm.

1. Đơn xin tham gia dự án của chủ hộ. 1 bản chính kèm theo hồ sơ quyết toán. 1 bản copy trạm KNKN giữ (mẫu 01).
2. Biên bản thẩm định đủ điều kiện tham gia mô hình của từng hộ. Trạm KNKN thực hiện , có danh chính thức kèm theo.Biên bản lập 3 bản : 1 bản trạm KNKN giữ, 1 bản đoàn thể giữ, 1 bản kè[r]

Với kênh truyền thông hiệu quả nhất là trang web tìm việc làm chiếm 78%,chứng tỏ sự chủ động tìm kiếm thông tin tuyển dụng của các ứng viên đối với vị trílái xe tại Công ty Hanoitourist là cao. Trong khi đó, các trang mạng xã hội nhưfacebook chưa được phát huy hiệu quả đăng tin, Việt Nam có h[r]

đảm bảo thành công cho tổ chức nhất là trong môi trường kinh doanh đầy tháchthức này.Công tác tuyển dụng là một trong số đó, nó đóng một vai trò quan trọng trongquản trị doanh nghiệp. Tuyển dụng nguồn nhân lực là một trong những kỹ năng cầnthiết của nhà quản trị và cũng là nền tảng vữn[r]

1.Giám đốc marketingMô tả công việc Xây dựng ý tưởng, hoạch định chiến lược, kế hoạch, giải pháp và tổ chức thực hiện hoạt động marketing tổng thể và chi tiết theo từng giai đoạn. Xây dựng và chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch marketing, các chương trình quảng cáo, truyền thông, PR, sự k[r]

làm một việc phi thờng. hay Thật là một bữa ăn tuyệt vời có thể làm cho aiđó sung sớng hạnh phúc.5. Món quà - Sự tĩnh mịchCó những lúc chúng ta không muốn gì hơn là đợc ở một mình. Hãy để ýnhững lúc đó và trao cho ngời khác món quà của sự yên tĩnh.Yêu cầu:- Soạn thảo văn bản theo mẫu trên- Lu[r]

Chưa xây dựng bộ câu hỏi dùng cho phỏng vấn, sơ tuyển nhằm nâng caochất lượng tuyển dụng.Một số giải pháp khắc phục- Xây dựng các bản mô tả công việc rõ ràng. Các bản mô tả công việc phải cónhững nhiệm vụ đặt ra cho từng vị trí, kỹ năng chuyên môn mà ứng viên phải có, cá tính,ph[r]

Căn cứ:
– Luật viên chức;
– Nghị định số 292012NĐCP ngày 1242012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
– Thông tư số 152012TTBNV ngày 25122012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
– Thông tư số 16[r]

... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐẠI NGUYỄN 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY ĐẠI NGUYỄN Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Đại Nguyễn tiền thân trước Công ty TNHH Đại Nguyễn Cùng... doanh 69 3.1.2 Kế hoạch tuyển dụng nhân công ty thời gian tới 71 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG[r]