BẢNG MẪU KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

CẤP CẦN TUYỂN POSITION CHỨC DANH JOB TITLE SỐ LƯỢNG NGƯỜI QUANTITY THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ AVAILABILITY LÝ DO TUYỂN REASONS FOR RECRUITMENT 1 Cấp Lãnh Đạo Leader Position Thay thế nghỉ việ[r]

CẤP CẦN TUYỂN POSITION CHỨC DANH JOB TITLE SỐ LƯỢNG NGƯỜI QUANTITY THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ AVAILABILITY LÝ DO TUYỂN REASONS FOR RECRUITMENT 1 Cấp Lãnh Đạo Leader Position  Thay thế nghỉ v[r]

T T CÁC VỊ TRÍ CÔNG VIỆC ĐỊNH BIÊN TẠI ĐƠN VỊ SL SL CẦN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA VỊ TRÍ CẦN TUYỂN DỤNG TIÊU CHUẨN/KỸ NĂNG/NGHIỆP VỤ CỦA VỊ TRÍ CẦN B/SUNG MỨC LƯƠNG DỰ LÝ DO BỔ SUNG TIẾN TRÌNH[r]

CẤP CẦN TUYỂN POSITION CHỨC DANH JOB TITLE SỐ LƯỢNG NGƯỜI QUANTITY THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ _AVAILABILITY_ LÝ DO TUYỂN REASONS FOR RECRUITMENT 1 Cấp Lãnh Đạo _Leader Position_  Thay thế ng[r]

KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG ĐƠN VỊ 6 THÁNG

 6 tháng đầu năm 200  6 tháng cuối năm 200
Người lập kế hoạch: Chức danh: . . Phòng/Ban/Đơn vị: . . .

Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Đây là một đề tài về lĩnh vực nhân sự, cụ thể là về qui trình tuyển dụng. Với mục đích thâm nhập thực tế để ứng dụng những lý thuyết đã học từ ghế nhà trường và mong muốn giúp cho qui trình tuyển dụng của công ty VNG ngày càng hoàn thiện hơn,[r]

KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CÔNG TY ABC
( . năm 2008)

Stt Vị trí tuyển dụng Đơn vị SL Lý do tuyển Dự kiến mức lương Thời gian dự kiến tuyển Hình thức đăng tuyển Hội đồng tuyển dụng Dự trù kin

XÁC NHẬN CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

Họ và tên: Đặng Văn Điệp Lớp: QTKDTH A
Địa điểm thực tập: Công ty TNHH Canon Việt Nam chi nhánh Quế Võ – Bắc Ninh
1.TIẾN ĐỘ THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN :
Mức độ liên hệ với giáo viên:……………………………………………
Thời gian thực tập và quan hệ với cơ sở:………………………………[r]

Google vẫn có thể lâm vào tình TRANG 44 TRANG 45 BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ STT CẤP CẦN TUYỂN CHỨC DANH SỐ LƯỢNG NGƯỜI THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ 1 Cấp Lãnh Đạo Giám đốc sản xuất Giám [r]

MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT III
DANH MỤC CÁC BẢNG SỬ DỤNG IV
DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH V
PHẦN 1: LỜI MỞ ĐẦU 1
1.1 Lý do chọn đề tài 1
1.2 Mục đích nghiên cứu 1
1.3 Phương pháp và phạm vi nghiên cứu 1
1.4 Kết cấu của đề tài 1
PHẦN 2: NỘI DUNG 3
Chương 1: C[r]

MỤC LỤC
Trang

Lời cam đoan
Lời Cảm Ơn
Nhận xét của giáo viên hướng dẫn
Mục Lục i
Danh mục các từ viết tắt iv
Danh mục các bảng v
Danh mục các biểu đồ, sơ đồ, hình ảnh vi
Lời mở đầu 1
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 5
1.1.Tổng quan về Quản trị nhân sự 5
1.1.1.Khái ni[r]

I.Mô tả bài toánQuản lý nhân sự: Phòng nhân sự quản lý tất cả nhân viên của công ty. Mỗi nhân viên có các thông tin là mã nhân viên, tên, địa chỉ, số chứng thư. Khi có nhu cầu tuyển thêm nhân viên, ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng, phòng nhân sự sẽ đăng thông báo tuyển dụng. Sau khi tiếp nhậ[r]

7.3.2. Tiêu chí để lựa chọn kênh bán hàng .................................................................... 467.3.3. Kênh phân phối sản phẩm ................................................................................... 46BÀI 8: CHƢƠNG TRÌNH CHỨNG NHẬN .......................................[r]

... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐẠI NGUYỄN 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY ĐẠI NGUYỄN Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương mại Đại Nguyễn tiền thân trước Công ty TNHH Đại Nguyễn Cùng... doanh 69 3.1.2 Kế hoạch tuyển dụng nhân công ty thời gian tới 71 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 2
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 3
3. Mục tiêu nghiên cứu. 3
4. Mục đích nghiên cứu. 3
5. Lịch sử nghiên cứu. 3
6. Phương pháp nghiên cứu. 4
7. Kết cấu. 4
CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUÂN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOA[r]

Tuyển dụng đóng vai trò quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Qua việc nghiên cứu về thực trạng tuyển dụng và kế hoạch tương lai của công ty, luận văn sẽ góp phần hoàn thiện và nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân sự theo đúng định hướng, mục tiêu chiến lược của Công ty TN[r]

DANH MỤC BẢNG BẢNG, SƠ ĐỒDANH MỤC SƠ ĐỒSơ đồ 1.1: Sơ đồ quản trị nhân sự7Sơ đồ 1.2: Sơ đồ mô tả công việc10Sơ đồ 1.3: Sơ đồ sự chu chuyển thông tin trong nội bộ doanh nghiệp12Sơ đồ 1.4: Sơ đồ các Bước tuyển dụng nhân sự15Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Cao Nguyên31Sơ[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 4
1.1. Khái niệm tuyển dụng nhân sự, công tác tuyển dụng nhân sự. 4
1.1.1. Tuyển dụng nhân sự. 4
1.1.2. Công tác tuyển dụng nhân sự. 4
1.2. Nội dung của công tác tuyển dụng[r]

[r]

DANH MỤC BẢNG BẢNG, SƠ ĐỒDANH MỤC SƠ ĐỒSơ đồ 1.1: Sơ đồ quản trị nhân sự7Sơ đồ 1.2: Sơ đồ mô tả công việc10Sơ đồ 1.3: Sơ đồ sự chu chuyển thông tin trong nội bộ doanh nghiệp12Sơ đồ 1.4: Sơ đồ các Bước tuyển dụng nhân sự15Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Công Ty Cổ phần tư vấn và xây dựng Thành Sơn31DANH MỤC[r]