BIỄU MẪU KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG

KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CÔNG TY ABC
( . năm 2008)

Stt Vị trí tuyển dụng Đơn vị SL Lý do tuyển Dự kiến mức lương Thời gian dự kiến tuyển Hình thức đăng tuyển Hội đồng tuyển dụng Dự trù kin

CẤP CẦN TUYỂN POSITION CHỨC DANH JOB TITLE SỐ LƯỢNG NGƯỜI QUANTITY THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ AVAILABILITY LÝ DO TUYỂN REASONS FOR RECRUITMENT 1 Cấp Lãnh Đạo Leader Position Thay thế nghỉ việ[r]

T T CÁC VỊ TRÍ CÔNG VIỆC ĐỊNH BIÊN TẠI ĐƠN VỊ SL SL CẦN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA VỊ TRÍ CẦN TUYỂN DỤNG TIÊU CHUẨN/KỸ NĂNG/NGHIỆP VỤ CỦA VỊ TRÍ CẦN B/SUNG MỨC LƯƠNG DỰ LÝ DO BỔ SUNG TIẾN TRÌNH[r]

TÌM KIẾM Stt Nguồn tuyển dụng Thời gian Hình thức thông tin Kinh phí dự kiến 2.. CHƯƠNG TRÌNH LỰA CHỌN Stt Hình thức kiểm tra Người đánh giá Thời gian dự kiến 3.[r]

KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG ĐƠN VỊ 6 THÁNG

 6 tháng đầu năm 200  6 tháng cuối năm 200
Người lập kế hoạch: Chức danh: . . Phòng/Ban/Đơn vị: . . .

CẤP CẦN TUYỂN POSITION CHỨC DANH JOB TITLE SỐ LƯỢNG NGƯỜI QUANTITY THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ AVAILABILITY LÝ DO TUYỂN REASONS FOR RECRUITMENT 1 Cấp Lãnh Đạo Leader Position  Thay thế nghỉ v[r]

KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG QTV TẬP SỰ

1. Tìm kiếm

Stt Nguồn tuyển dụng Thời gian Hình thức thông tin Kinh phí dự kiến

Tính N.Sinh Trình độ Tên trường C.ngành Chuyên môn khác Ngoại ngữ Vi tính Kinh nghiệm Điện thoại Thời gian thi Ngày ………tháng……..năm 200….[r]

22BÀI 3: KẾ HOẠCH SẢN XUẤT3.1. Sử dụng phần mềm kế hoạch sản xuấtTrên thế giới, hiện nay các trang trại nuôi cá biển công nghiệp đang sử dụng phầnmềm sản xuất của Rinpoche, sẽ hỗ trợ từ việc lập quy trình sản xuất, xác định nhu cầunguyên vật liệu đến quản lý đơn hàng, kế hoạch s[r]

Quản trị khách sạn- Đảm bảo khách hàng hài lòng về mức độ vệ sinh sạch sẽ của khách sạn.- Giữ gìn các trang thiết bị, dụng cụ làm việc.- Trả lời bộ đàm, tiếp nhận những yêu cầu từ các khu vực cần vệ sinh dotrưởng bộ phận phân công.- Quét, lau, làm bóng sàn.- Thu don và làm sạch rác.- Chuẩn bị đầ[r]

Báo cáo kiến tậpTrường Đại học Nội Vụ Hà Nộinhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc, để tìm nhữngngười phù hợp với các yêu cầu đặt ra trong số những người đã thu hút đượctrong quá trình tuyển mộ tuyển chọn đáp ứng được các yêu cầu.Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản[r]

mặt hạn chế đấy là doanh nghiệp không thay đổi được chất lượng nguồn nhân lực.Nguồn nhân lực bên ngoài doanh nghiệp Hiện tại có rất nhiều trường đại học, cao đẳng,trung cấp… nên lượng lao động tự do (nguồn cung cấp nhân lực) rất đang dạng và phongphú. Doanh nghiệp sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn, nhưng[r]

BÁO CÁO NGÀY – TUYỂN DỤNG
(Ngày tháng năm )
Người báo cáo:

I. CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN
NHIỆM VỤ CỤ THỂ KẾT QUẢ KHÓ KHĂN/GIẢI PHÁP
NS-NV-1. Đề xuất tuyển dụng

trở lên chỉ chiếm tỉ lệ thấp ( khoảng 7,7% - 9,7% ) chủ yếu gồm những người làm việctrong khối văn phòng, trong khi đó lực lượng lao động có trình độ cao đẳng vẫn chiếmtỉ lệ cao nhất ( khoảng 45,87% - 56,97% ). Như vậy, trong thời gian Ptramesco tới cầnphải có những kế hoạch tuyển dụng[r]

4- Nhạy bén với thị trường, am hiểu sâu,rộng về hoạt động kinh doanh dịch vụngân hàng nói chung và cấp tín dụng nóiriêng;- Có khả năng: Phân tích và thẩm định dựán; Dự báo và quản lý sự thay đổi;- Kỹ năng thuyết trình.VT03 - Trưởng phòng Dịch vụ khách VT04: Trưởng phòng Khách hànghàngDoanh nghiệpNhi[r]

Trước hết Công ty xin trân trọng cảm ơn Anh/Chị đã tham gia vào chương trình tuyển dụng của công ty chúng tôi.
Sau khi kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng và phỏng vấn, Công ty thông báo: Anh/Chị không

CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỤ THỂ KẾT QUẢ KHÓ KHĂN/GIẢI PHÁP NS-NV-1.. Đề xuất tuyển dụng Xác minh nhu cầu Lập kế hoạch và chương trình tuyển dụng NS-NV-2.[r]

Sau khi kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng và phỏng vấn, Công ty thông báo: Anh/Chị không trúng tuyển vào vị trí: .... Trường hợp Anh/Chị muốn nhận lại hồ sơ, xin vui lòng liên hệ Ch[r]

MỤC LỤC
Phần 1: Chức Năng, Nhiệm Vụ Và Các Quy Trình Phòng RD; Thống kê – Kế hoạch Công Ty Vận Tải XYZ 1
1.1 Chức Năng, Nhiệm Vụ Và Các Quy Trình Phòng RD: 1
1.1.1 Chức năng, nhiệm vụ phòng RD: 1
1.1.2 Các quy trình phòng RD 1
1.1.3 Mô tả quy trình 2
1.2 Chức năng, nhiệm vụ và các quy trìn[r]

Dự kiến nhân sự bắt đầu đi làm từ ngày…... Hội đồng tuyển dụng gồm :...[r]