NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ Y TẾ

1.Lý do chọn đề tàiNhững năm gần đây nền kinh tế thế giới gặp nhiều khó khăn, Việt Nam cũng không tránh khỏi những hệ lụy và khó khăn của kinh tế. Lợi nhuận của một số ngân hàng giảm đáng kể, sức ép cạnh tranh lớn, dư nợ tín dụng giảm, nợ xấu gia tăng, dẫn tới một số ngân hàng phải đóng cửa, sát nhậ[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lí do chọn đề tài thực tập 1
2.Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5. Kết cấu đề tài 2
PHẦN NỘI DUNG 3
Chương 1. KHÁI QUÁT VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ YÊN SƠN 3
1.1. Khái quát chung về UBND xã Yên Sơn 3
1.1.1. Thông tin[r]

1. Lý do chọn đề tài
Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng quyết định sự thành công của tổ chức, góp phần quyết định tạo ra giá trị vật chất và giá trị văn hóa cho tổ chức. Vì vậy, phát huy năng lực và phẩm chất nguồn nhân lực nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người là vấn đề[r]

CĐ NGÀNH Y TẾ THANH HÓA
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ BVĐK HUYỆN QUẢNG XƯƠNG

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc

Số: BCCĐBV
Quảng Xương, ngày 08 tháng 11 năm 2015


BÁO CÁO SƠ KẾT 5 NĂM THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 6aNQTLĐ
Về“ Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượn[r]

Có dược sĩ lâmsàng tại bệnh việnNâng cao kiếnthức chuyên môncho cán bộ y tếLãnh đạo các cơquan, bệnh viện phảicoi trọng hơn vấn đềan toàn người bệnhvà phòng ngừa saisótIV. Cách giải quyết, khắc phục1. Kê đơn thuốc•.Kê đơn điện tử•.Nếu kê tay: chữ viết rõ ràng, dễ đọc, không viết tắt•. Không k[r]

LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 3
2. Mục tiêu nghiên cứu 4
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
4. Phạm vi nghiên cứu 4
5. Phương pháp nghiên cứu 4
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 4
7. Kết cấu 5
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ UBND HUYỆN QUẾ VÕ 6
1.1. KHÁI QUÁT VỀ HUYỆN QUẾ VÕ 6
1.1.1. Chức năng của UBND huyện Quế Võ[r]

Nhằm có cơ sở khoa học chứng cứ để người quản lý có kế hoạch cụ thể nhằm cải tiến phương thức phục vụ và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, tạo cơ sở để cán bộ y tế có thể thay đổi phong cách phục vụ người bệnh, nhằm tăng về uy tín, thương hiệu, chất lượng dịch vụ và tình cảm của người bệnh dành ch[r]

Bảy nội dung chính của Kế hoạch:
1. Tập huấn nâng cao kỹ năng giao tiếp cho CBYT;
2. Thành lập các đơn vị chăm sóc “khách hàng”;
3. Quy định trang phục của cán bộ y tế;
4. Tiếp tục thực hiện “đường dây nóng”;
5. Duy trì, củng cố hòm thư góp ý;
6. Triển khai Đề án “Tiếp sức NB trong BV”;
7. Xâ[r]

ĐỀ TÀI “Vận dụng nguyên tắc thống nhất giữa lý luận và thực tiễn trong dạy học môn tư tưởng Hồ Chí Minh ở Trường Cao đẳng Y tế Quảng Ninh”
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Ở Việt Nam, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đang được triển
khai sâu, rộng để đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nước[r]

e) Kết luận:Về giải pháp nâng cao năng lực cán bộ quản lý không phải là một đề tài mới nhưng làvấn đề cấp bách đối với KBNN Thái Bình trong thời gian hiện nay. Luận văn đã phân tíchrõ cơ sở lý luận về nâng cao năng lực cán bộ quản lý cũng như đánh giá được <[r]

ái, công tác nhân đạo từ thiện.IV. Nhiệm vụ chủ yến, chỉ tiêu phấn đấu:Chương trình 1: Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp vàchính đáng của giáo viên, nhân viên tạo động lực nâng cao chất lượng hiệuquả giáo dục.* Nhiệm vụ:- Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn, thực hiện có hiệ[r]

Cán bộ là lực lượng nòng cốt của tổ chức, giữ vai trò then chốt, quyết định tiến trình và kết quả của mọi công việc, trực tiếp góp phần thực hiện thắng lợi công cuộc xây dựng, chiến đấu và trưởng thành, chiến thắng của QĐND Lào. Chăm lo xây dựng, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, để từn[r]

học thân thiện, học sinh tích cực” phong trào thi đua “Hai tốt” gắn với cuộc vận4động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động “Xâydựng nhà giáo văn hoá, cơ quan văn hoá”Chăm lo bảo vệ quyền lợi, lợi ích chính đáng của cán bộ đoàn viên.6. Đẩy mạnh công tác xã hội hóa[r]

trạng thái cung lớn hơn cầu nhưng ở các lĩnh vực cụ thể thì trạng thái này cóbiểu hiện khác nhau và các con số thống kê cho thấy tỷ lệ người chưa có việclàm có xu hướng tăng. Nguyên nhân của tình trạng trên là do sự mất cân bằnggiữa số lượng sinh viên tốt nghiệp hàng năm với số lượng việc làm đang đ[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Năng lực của đội ngũ công chức là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng và có tính quyết định đến kết quả hoạt động công vụ. Trước tình trạng đội ngũ cán bộ, công chức còn hạn chế về phẩm chất, tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, kỹ năng hành chính, ngày 1792001 Thủ tướng[r]

của công cuộc cải cách nền hành chính nhà nước. Muốn có một nền hành chính6tiến bộ cần thường xuyên cải cách các yếu tố cấu thành nền hành chính nhà nướcvà hoàn thiện các điều kiện về môi trường để nền hành chính có năng lực thực hiệnchức năng quản lý của Nhà nước thực sự có hiệu lực, hiệu qu[r]

Nâng cao nhận thức, hiểu biết về dinh dưỡng hợp lý tiến tới thay đổi hành vi, thực hành dinh dưỡng hợp lý và lối sống lành mạnhKiện toàn mạng lưới và tăng cường năng lực của đội ngũ cán bộ làm công tác dinh dưỡng các cấp, các ngành

TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. Chất lượng cán bộ, công chức ngành lao động và phúc lợi xã hội Cộng hòa Dân chủ nhân dân Lào là tổng hợp các đặc trưng, thuộc tính phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực trong quan hệ đối chiếu với tiêu chuẩn cán bộ, công chức của Đảng và Nhà nư[r]

Trong điều kiện đội ngũ CB, CC nước ta hiện nay đa số được đào tạo trongthời kỳ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp, chưa được chuẩn hóa theo tiêu chuẩnchức danh, chưa đáp ứng được đầy đủ yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnhCNH, HĐH đất nước, mở cửa với khu vực và Thế giới, việc ứng dụng thành tựukh[r]

Trong bất kỳ giai đoạn phát triển nào của nước ta, yếu tố con người luôn được đặt lên hàng đầu. Con người được coi là nhân tố quyết định mọi thắng lợi của công cuộc đổi mới,điều này càng có ý nghĩa hơn đối với đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước.
Đất nước ta đang trên đà phát triển,quá trình hội nhâp[r]