MÔ HÌNH ERD QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG

TRANG 1 LOGO ĐỀ TÀI XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI ĐA PHƯƠNG THỨC TẠI TRỤ SỞ CHÍNH Khoá luận tốt nghiệp Đại học HCE SVTH: NGUYỄN XUÂN ĐỨC LỚP:[r]

được sử dụng rộng rãi trong các cơ quan, nhà máy, trường học… giúp cho công việcđược tốt hơn. Việc sử dụng máy tính vào công tác quản lý nhân sự tiền lương là mộtyêu cầu cần thiết nhằm xóa bỏ những phương pháp lạc hậu, lỗi thời gây tốn kém vềnhiều mặt. Vì vậy, chúng em đã xây dự[r]

Khoa Toán-TinTrường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵngd. Tình hình hệ thống máy tính – chương trình quản lý:Công ty Cấp Nước Đà Nẵng đã có một mạng LAN và 50 máy tính đượcnối với nhau bằng hệ thông cáp đồng trục.Hiện nay, hầu hết các Phòng ban Công Ty đã được Tin học hoá, và đều cóchương trình phục vụ c[r]

Trong thời đại công nghệ thông tin ngày nay, việc sử dụng máy vi tính là một nhu cầu thiết yếu của hầu hết các cơ quan nhà nước, các đơn vị tổ chức kinh doanh và các cơ quan nhà nước xử lý nghiệp vụ một cách thuận lợi, nhanh chóng và có độ chính xác cao hơn, trong đó nhu cầu về quản lý nhân sự và ti[r]

Lược Đồ Quan HệNHANVIEN( CMND, Ho, TenLot, Ten, TienLuong, GioiTinh, NgaySinh, DiaChi, CMND_QuanLy, MaPB)PHONGBAN( MaPB, TenPB, CMND_QL, NgayBatDau_QL )PHONGBAN_VITRI( MaPB,, VitriPB)DUAN( MaDA, TenDA, VitriDA, MaPB )NGUOITHAN( CMND, Ten, GioiTinh, NgaySinh, MoiQuanHe )LAM_VIEC_TRONG( CMND, MaDA, So[r]

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNGPhần mềm Quản lý nhân sự tiền lương hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc quản lý cán bộ, công nhân viên, xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sả[r]

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNGPhần mềm Quản lý nhân sự tiền lương hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc quản lý cán bộ, công nhân viên, xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sả[r]

Báo cáo thực tập tốt nghiệpMỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ KỸ THUẬT CHIẾN THẮNG 3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Thương mại và Kỹ thuật Chiến Thắn[r]

3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toántiền lương và các khoản trích theo lương.Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của CôngTy thực sự phát huy hết vai trò của nó là công cụ hữu hiệu của công tác quảnlý, để từ đó nâng cao mức sống cho ngư[r]

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT ELCOM3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương ở Công Ty Cổ Phần kỹ Thuật Elcom3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty.Bộ ph[r]

phát huy khả năng lao động nhằm năng cao thu nhập cho Công Ty và cải thiệnđời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ được hưởng.Trong Công Ty ngoài tiền lương được hưởng theo số lượng và chất lượnglao động đã hao phí. Người lao động còn được hưởng thu nhập từ các quỹBHXH[r]

Lưu trữ mỗi khi nhập hàng, xuất hàng, kiểmkê hàng hóa đầu ngày, cuối ngày.Lưu trữ bằng sổ sách và trên máy tínhĐánh giá chung:- Người được hỏi am hiểu quy trình xuất nhập hàng, cho biết khá chi tiết về quy trìnhxuất nhập hàng- Có thể kết luận được vấn đề.21Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn là các nhân vi[r]

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY SẢN XUẤTTHƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ PHÚ BÌNH. 3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công Ty sản xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình.3.1.1. Nhận xét chung về[r]

Luận văn, khóa luận tốt nghiệp, báo cáo là sản phẩm kiến thức, là công trình khoa học đầu tay của sinh viên, đúc kết những kiến thức của cả quá trình nghiên cứu và học tập một chuyên đề, chuyên ngành cụ thể. Tổng hợp các đồ án, khóa luận, tiểu luận, chuyên đề và luận văn tốt nghiệp đại học về các ch[r]

tạo sẽ cung cấp cho học viên các tài liệu mẫu:  Cơ cấu tỷ trọng tầm quan trọng của các yếu tố dùng để định giá công việc  Bản mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc mẫu  Barem điểm định giá công việc  Biểu mẫu định giá công việc  Công thức chuyển từ điểm định giá sang hệ số lương được thiết kế[r]

suốt thời gian hơn bốn năm học qua.Chân thành cảm ơn Thầy Phan Tâm Tình – Giám đốc Trung tâm đào tạoSabeco cùng các thầy cô tại trung tâm đào tạo, đã tận tình hướng dẫn và tạo điềukiện cho tôi thực hiện luận văn này.Xin gửi lời cảm ơn đến Thầy Chiến – trưởng phòng Hành Chính – Nhân sựCông ty cổ phần[r]

SP._DaoMinhDuc_01973♦ Tham mưu cho lãnh đạo về tổ chưc bộ máy và bố trí cán bộ cho phù hợpvới yêu cầu phát triển;♦ Xây dựng quy hoạch cán bộ, chuẩn bị các thủ tục bổ nhiệm, bãi nhiệm,đề bạt cán bộ và nâng bậc, chuyển ngạch lương;♦ Chủ trì công tác hoạch định nhân sự phục vụ sản xuất, xây dựng[r]

c khảo sát hệ thống còn sơ sài nên chưa nắm rõ được nghiệp vụ cũng như yêu cầu của hệ thống một cách vững vàng. Tuy nhiên với phương pháp phân tích và thiết kế theo công nghệ hướng đối tượng này, hệ thống quản lý nhân sự được thi hành theo đúng theo bản thiết kế. Hệ thống chạy ổn định,[r]

thực hiện, tập trung nguồn lực, kinh phí và thời gian - Đào tạo và hướng dẫn mọi cán bộ nhân viên trong tổchức/công ty hiểu rõ mục tiêu, ý nghĩa cũng như phươngpháp để thực hiện. Từ đó mỗi phòng ban/phân xưởng có thểchủ động đưa ra kế hoạch thực hiện tại đơn vị của mình- Sự tham gia của tất cả mọi n[r]

CBCNV ngày càng được đảm bảo và nâng cao.3.1.4. Nhược điểm: Do các văn phòng đại diện ở xa lên sự cập nhậtcác chứng từ còn chậm hơn nữa sự giám sát quản lý các văn phòng vẫn cònbuông lỏng do vậy các chứng từ về tiền lương, BHXH đôi khi cũng chưathật chính xác, chưa thật hợp lý. Do vậy[r]