QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG BẰNG ACCESS

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự, tiền lương công ty TNHH một thành viên thăng long

được sử dụng rộng rãi trong các cơ quan, nhà máy, trường học… giúp cho công việcđược tốt hơn. Việc sử dụng máy tính vào công tác quản lý nhân sự tiền lương là mộtyêu cầu cần thiết nhằm xóa bỏ những phương pháp lạc hậu, lỗi thời gây tốn kém vềnhiều mặt. Vì vậy, chúng em đã xây dự[r]

Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền LươngTrang2Khoa Toán-TinTrường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng1. HIỆN TRẠNG VÀ CÁCH THỨC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TYCẤP NƯỚC ĐÀ NẴNG:Tổ chức kinh tế: Doanh nghiệp Nhà nước (hạng 1).Tên Doanh Nghiệp: Công Ty Cấp Nước Đà Nẵng.Địa ch[r]

ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
NGÀNH :TIN HỌC ỨNG DỤNG

ĐỀ TÀI
VIẾT PHẦN MỀM “QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY TNHH TM VÀ TIN HỌC THÁI MINH”

Đơn vị thực tập : CÔNG TY TNHH TM VÀ TIN HỌC THÁI MINH
LỜI CẢM ƠN


Ngày nay, với thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước thì công nghệ thông tin thật sự trở thành một lĩnh[r]

> _VẬY CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN SẢN XUẤT LÀ:_ LƯƠNG = TIỀN CÔNG * SỐ LƯỢNG SẢN PHẨM > _VẬY TA CÓ CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC NHÂN VIÊN : _ _TỔNG LƯƠNG = LƯƠNG +PHỤ CẤP CHỨC VỤ[r]

B. TỔNG QUAN HỆ THỐNG6I. GIỚI THIỆU CƠ QUAN THỰC TẬP:61.Quá trình thành lập Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang:62.Những vấn đề chung của Trung tâm:73.Tổ chức bộ máy hiện trạng.74.Hiện trạng sơ đồ tổ chức của Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang:8II. GIỚI THIỆU H[r]

I. Mô tả bài toán
 Biểu đồ phân cấp chức năng:
 Biểu đồ mức ngữ cảnh
 Biểu đồ mức đỉnh
II. Đặc tả và vẽ biểu đồ use case
 Biểu đồ use case chi tiết:
III. Biểu đồ lớp
IV. Biểu đồ trạng thái
V. Biểu đồ tuần tự
VI. Biểu đồ hoạt động
VII. Thiết kế giao diện tương ứng

Chấm công• Là quá trình ghi lại quá trinh làm việc của nhân viên nhằm phục vụ cho vấn đề trả lương cũng như khen thưởng, kỉ luật.• Có hai cách chấm công chủ yếu là: chấm công bằng máy và chấm công bằng tay.• Việc chấm công được thực hiện công khai.• Việc chấm công dung theo quy định củ[r]

Đề Tài:
VIẾT CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ BÁN HÀNG
CỬA HÀNG ĐIỆN THOẠI DI ĐỘNG

PHẦN I :NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG
A. LÍ DO CHỌN ĐỀ TÀI
Cách đây hơn 20 năm khi nước ta còn lạc hậu chưa áp dụng công nghệ thông tin vào các khâu quản lý, như quản lý nhân sự, quản lý lương, quản lý hang hóa trong các doanh nghiệp quốc[r]

LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... 5
TÓM TẮT KHÓA LUẬN ............................................................................................. 6
1. Vấn đề nghiên cứu: ...........................................[r]

báo cáo thực tập quản lý tiền lương tại Công Ty Cổ Phần Bê Tồng và Xây Dựng Thái Nguyên.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, toàn cầu hóa và sự cạnh tranh khốc liệt của các doanh nghiệp trên thị trường. Các doanh nghiệp muốn tồn tại phải thích nghi và tự hoàn thiện mình trong môi trường kinh do[r]

Chương 1: Lý luận chung về kiểm toán chu kỳ tiền lương và nhân sự trong kiểm toán báo cáo tài chính.
Chương 2: Thực trạng kiểm toán chu kỳ tiền lương và nhân sự trong kiểm toán báo cáo tài chính do công ty kiểm toán ĐÔNG Á thực hiện
Chương 3: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện kiểm toán chu kỳ ti[r]

“Nhân lực ” là tài sản quan trọng nhất mà một doanh nghiệp có. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách “quản lý nhân sự” của doanh nghiệp bao gồm cả cách quản lý nhân viên, chấm công, quản lý tiền lương như thế nào. Điều này đem lại những giá trị góp phần vào thành công[r]

Công nghệ thông tin ngày càng phát triển và số lượng ghi chép của các công tycũng ngày càng nhiều đo đó dẫn tới các công ty cần một phần mềm quản lý để tiết kiệmthời gian mà đã bảo sự chính xác. Trên nhu cầu đó trong đề tài này nhóm chúng tôi dựatheo tình hình thực tế của công ty cổ phần vốn Thái Th[r]

điểm hiện tại là cả một quá trình dài để Đông Nguyên xây dựng uy tín và thương hiệuTÊcho mình. Cho tới nay công ty đã xây dựng được uy tín và thương hiệu của mình trênvào sản phẩm của công ty.1.4.2.1. Chỉ tiêu định tính.Thể hiện ở uy tín của doanh nghiệp:ẾU1.4.2. Chỉ tiêu đánh giá hoạt động xuất kh[r]

LÝ DO CHỌN ĐỀTÀIMỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết[r]

Câu 1. Nêu nội dung chi tiết về kiểm tra nghiệp vụ bán hàng? Nêu những sai phạm thường gặp trong kiểm toán chu kỳ bán hàng và thu tiền.
Câu 2. Nêu căn cứ kiểm toán chu kỳ mua hàng và thanh toán? Nêu một số sai sót điển hình trong quá trình kiểm toán nợ phải trả cho người bán?
Câu 3. Nêu căn cứ để[r]

6.1 Mục tiêu và căn cứ kiểm toán chu kỳ tiền lương và nhân sự
6.2 Khảo sát về kiểm soát nội bộ đối với chu kỳ tiền lương và nhân sự
6.3 Thực hiện các thử nghiệm cơ bản
6.4 Tổng hợp kết quả kiểm toán chu kỳ tiền lương và nhân sự

Microsoft Office Access, thường được gọi tắt là MS Access hoặc đơn giản là Access, là một phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ do hãng Microsoft giữ bản quyền. Access thường được đóng gói cùng các phần mềm khác trong bộ Microsoft Office và được sử dụng rộng rãi trong các máy tính cài hệ điều hành[r]