MẪU QUY CHẾ LƯƠNG

Đề tài hoàn thiện quy chế lương thưởng cho công ty cổ phần đầu tư và xây dựng HODECO tỉnh bà rịa vũng tàu

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]

5 Thẩm quyền ký văn bản là Bộ trưởng; Trường hợp Thứ trưởng được giao ký thay thì ghi chữ viết tắt “KT” vào trước chức danh Bộ trưởng, bên dưới ghi chức vụ của người ký.. * Mẫu này áp dụ[r]

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]

yêu cầu)* Danh sách chi phí bạn đã tự loại ra. (Theo cách mình làm, thì đây chính là sổ cái 6423mà mình đã tự loại ngay khi hạch toán, nên không mất nhiều thời gian)* Nhật ký chung. (File Excel)* Hóa đơn mua vào, bán ra.* Chứng từ xuất nhập khẩu.* Sổ phụ ngân hàng.* Các khế ước vay nợ ngân hàng, vay[r]

7. PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ KẾ HOẠCH 2013 (TT)7.2 GIẢI PHÁP THỰC HIỆNTĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC KIỂM TRA KIỂM SOÁT- Kiểm soát tốt chi phí quản lý trong năm 2013, đồng thời các đơn vị cần nâng cao hơn nữa ý thức tiết kiệm nhằm đảm bảokhông vượt kế hoạch đã đề ra.- Kiểm soát chặt chẽ chi phí các dự án đảm bảo[r]

hướng phát triển chung, phương pháp này chỉ áp dụng ở những nơi có tình hình sảnxuất kinh doanh tương đối ổn định); Phương pháp phân tích tương quan (phươngpháp này ít chính xác, do không tính đến sự thay đổi về cơ cấu và chất lượng nhânviên, cũng như thay đổi về quy trình công nghệ, tổ chức kỹ thuậ[r]

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠOTHẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾGlobal Advanced Master of Business AdministrationWebsite: www.griggs.edu.vn Email: gamba@griggs.edu.vnSử dụng đại lý bán hàng- Hệ số đòn bẩy hoạt động = 2,89Doanh thu biến động thì lợi nhuận tănggiảm thấp- Doanh thu hòa vốn thấp→ khoảng antoàn c[r]

Ngành: Tài chính – Ngân hàngcông nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi được, sao chép được, nhưngcon người thì không thể. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản trị nhân sự có vaitrò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp .Con người, với khả năng sáng tạo, lao động cần cù siêng[r]

3.1: Căn cứ lựa chọn đề tài3.1.1: Sự cần thiết lựa chọn đề tài hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty than Dương HuyTKVCông ty than Dương HuyTKV là một doanh nghiệp khai thác than hầm lò lớn của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, từ khi thành lập đến nay Công ty luôn lấy hiệu quả kin[r]

Mẫu đề xuất tăng lương của trưởng bộ phận gửi lên ban giám đốc.
Áp dụng cho các trường hợp tăng lương đột xuất hoặc sau thử việc.
Khi có phát sinh trưởng bộ phận làm đề xuất này để ban giám đốc duyệt sau đó gửi cho bộ phận nhân sự để làm thủ tục tăng lương cho nhân viên.

Điều 1: Nội quy lao động là công cụ điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty) và người lao động trong Công ty và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp dến quan hệ lao động.
Điều 2: Công ty Vật liệu điện dụng cụ cơ khí là doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo cá[r]

đối với thang lương có hệ số lương bậc 1:1,12) có đủ niên hạn 2 năm hưởng ở một mứclương (kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới đối với thang lương cóhệ số lương bậc 1: thấp hơn 1,12) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao vàkhông vi phạm Nội qui[r]

Ngoài các hình thức thưởng định kỳ như hiện nay đang áp dụng,công ty nên nghiên cứu và thực hiện bổ sung thêm cho quy chế trả lương các loại hình thưởng thường xuyên với một số hình thức phổ biến sau: Thưởng tiết kiệm chi phí kinh doanh,chi phí vật liệu,công cụ dụng cụ,bảo toàn các trang thiết bị kỹ[r]

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn[r]

Hoàn thiện quy chế trả lương của công ty xây lắp điện xây dựng thủy lợi thăng bình Chương 1: Khái quát tình hình chung và các điều kiện sản xuất kinh doanh chủ yếu của Công ty Xây lắp điện Xây dựng thủy lợi Thăng Bình.Chương 2: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty xây lắp điện xây dựng[r]

LỜI MỞ ĐẦU 3
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quy chế trả lương 5
1.1. Nội dung cơ bản 5
1.1.1. Quy định chung 5
1.1.1.1. Căn cứ xây dựng 5
1.1.1.2. Nguyên tắc xây dựng 5
1.1.2. Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 6
1.1.2.2. Sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.3.[r]