TẢI QUY CHẾ LƯƠNG -

Một quy chế lương dựa trên yêu cầu, nguyên tắc của tố chức tiền lương, thưởng, công khai, minh bạch, đảm bảo tính công bằng trong trả lương, gắn tiền lương với kết quả công việc sẽ tránh[r]

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]

Trường hợp cá biệt, người lao động được hưởng 100% lương chức danh công việc theo thoả thuận trong thời gian thử việc áp dụng đối với các lao động có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn c[r]

Trường hợp cá biệt, người lao động được hưởng 100% lương chức danh công việc theo thoả thuận trong thời gian thử việc áp dụng đối với các lao động có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn c[r]

- Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 97 của Bộ[r]

Với kiến thức đã học em mạnh dạn xây dựng lại quy chế trả lương cho quý công ty, việc này vừa tạo cho em ứng dụng kiến thức đã học về tiền lương, trả lương, trả thưởng, phụ cấp, vận dụng[r]

Đối với lương sản phẩm, được trả làm hai lần mỗi lần trả sau khi kết toán số lượng vào ngày 15, ngày 30 của tháng, lương sản phẩm được trả chấm nhất không quá 7 ngày sau ngày kết toán.. [r]

Đối với lương sản phẩm, được trả làm hai lần mỗi lần trả sau khi kết toán số lượng vào ngày 15, ngày 30 của tháng, lương sản phẩm được trả chấm nhất không quá 7 ngày sau ngày kết toán.. [r]

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]

3- V iệc nâng lương đột xuất thực hiện đối với CNV làm việc tốt, xuất sắc nhiệm vụ
được giao, do Trưởng bộ phận đề xuất.
4- Thủ tục xét nâng lương : Đến, ký xét duyệt nâng lương. Phòng HCNS ra soát và
tổng hợp danh sách Cán bộ CNV đã đủ niên hạn nâng lương. Gởi danh sách xuống các đơn vị,[r]

Điều 1 :
Quy chế này quy định về đối tượng, phạm vi, nguyên tắc, hình thức, tiêu chuẩn, thẩm quyền và trình tự, thủ tục thi đua, khen thưởng trong nội bộ Công ty Cổ phần XYZ (dưới đây gọi tắt là Công ty)

Điều 2 :
Quy chế này áp dụng đối với các cá nhân là cán bộ nhân viên Công ty từ cấp Giám đốc, P[r]

- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày………….; - Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số……….. - Căn cứ quy chế lương của công ty.

Sau khi quy chế lương được hoàn thành và đi vào thực hiện trong toàn doanh nghiệp, thì nhiệm vụ của Phòng/Ban phụ trách tiền lương và các cá nhân đơn vị khác cũng được quy định cụ thể: T[r]

Theo thống kê, 90% người lao động rất quan tâm đến quy chế lương thưởng khi làm việc trong doanh nghiệp. Điều này cho thấy, việc xây dựng một quy chế tiền lương thưởng, phụ cấp phù hợp và minh bạch là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân được nhân tài. Bài viết sau[r]

Quy chế trả lương mẫu . Bản quy chế lương mẫu này của công ty IPRO để các bạn có thể tham khảo . Giúp cho kế toán, hoặc chủ doanh nghiệp đang có nhu cầu xxaay dựng quy chế lương riêng cho công ty mình

QUY TRÌNH THỰC HIỆN THANH TOÁN LƯƠNG_ * Định kỳ hàng tháng thanh toán lương : 1 tháng/ lần * Quy trình thực hiện thanh toán lương TRANG 57 + Vào ngày 25 ÷ 26, các đơn vị sẽ nộp bảng chấm[r]

Điều cần lưu ý trong việc trả lương khoán hay còn gọi là trả lương theo kết quả công việc hoàn thành là bạn phải xác định một tỷ lệ hay đơn giá khoán phù hợp, có tính khuyến khích và đảm[r]

Đối với lương sản phẩm, được trả làm hai lần mỗi lần trả sau khi kết toán số lượng vào ngày 15, ngày 30 của tháng, lương sản phẩm được trả chấm nhất không quá 7 ngày sau ngày kết toán.. [r]

KHÁI NIỆM_ “Quy chế là chế độ được quy định dưới dạng văn bản thể hiện thông qua các điều khoản để điều tiết các hành vi của con người khi thực hiện nhưng hoạt động nhất định nào đó tron[r]

Đối với cán bộ, viên chức, người lao động đủ điều kiện nâng lương thường xuyên nhưng có thành tích xuất sắc được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản khen thưởng hoặc công[r]