MẪU QUYẾT ĐỊNH LƯƠNG THỬ VIỆC

Mẫu 1CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCÔNG TY………………Số: ……………………..Độc lập – Tự do – Hạnh phúc-------------------------------............., ngày......... tháng........ năm........QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCVề việc tăng lương cho Nhân viênTỔNG GIÁM ĐỐCCông ty …..- Căn cứ Giấy chứ[r]

Mẫu đề xuất tăng lương của trưởng bộ phận gửi lên ban giám đốc.
Áp dụng cho các trường hợp tăng lương đột xuất hoặc sau thử việc.
Khi có phát sinh trưởng bộ phận làm đề xuất này để ban giám đốc duyệt sau đó gửi cho bộ phận nhân sự để làm thủ tục tăng lương cho nhân viên.

HỒ SƠ XIN CHUYỂN LOẠI VIÊN CHỨC

1. Sơ yếu lý lịch ( mẫu 2C) có dán ảnh
2. Giấy khai sinh bản sao
3. giấy khám sức khỏe
4. Đơn xin chuyển loại viên chức
5. Bản kiểm điểm quá trình công tác
6. Bằng tốt nghiệp bản sao ( 2 bản)
7. Bảng điểm bản sao ( 2 bản )
8. Quyết định nâng lương gần nhất ( phô tô[r]

ĐẶT VẤN ĐỀLao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các của cải vật chất phục vụ cho các nhu cầu của đời sống xã hội. Trong lao động, con người hình thành nên nhiều mối quan hệ xã hội khác nhau. Một trong những quan hệ xã hội cơ bản đó là quan hệ lao động tập thể giữa tậ[r]

Tình huống người lao động phải thử việc 3 tháng và phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
II. Giải quyết tình huống

1.Bình luận vấn đề thử việc và việc giao kết hợp đồng lao động của công ty Hoàng Hà đối với Hải?

a)[r]

Khảo phân tích thiết kế hệ thống quản lý tiền lương.1. Khảo sát hệ thống
Công ty cổ phần THT được thành lập từ năm 2016, là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp tổng thể và tích hợp hệ thống cho các Trung tâm thương mại, Khách sạn, Tổ hợp văn phòng, Căn hộ cap cấ[r]

Tư vấn cho công ty một số nội dung liên quan tới việc sử dụng lao động

BÀI TẬP SỐ 2:

Công ty X có nhu cầu sử dụng 600 người lao động. Khi tuyển những lao động này vào làm việc, công ty X sẽ sử dụng vào nhiều loại công việc khác nhau với nhiều loại hợp đồng khác nhau. Anh chị hãy tư vấn cho công t[r]

a) Rà soát các vị trí việc làm của đơn vị, lập phương án bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp giáoviên tiểu học trong các trường tiểu học thuộc thẩm quyền quản lý, trình cấp có thẩm quyềnxem xét, quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền phân cấp;b) Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề[r]

Quản trị Nguồn nhân lực----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----5.4.2.Phỏng vấn vòng 2- Chuyên viên Tuyển dụng tiến hành lập kế hoạch tổ chức phỏng vấn theo NSBM-01/08 trình cấp trên phê duyệt. Kế hoạch phỏng vấ[r]

NỘI DUNG ÔN TẬP CHƯƠNG 1,2,3 – KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG 2014Chương 1: Mô hình đơn giản: cầu lao động trong ngắn hạn của hãng. Đường cầu lao động của hãng Ảnh hưởng của tiền lương tới lợi nhuận, từ đó ảnh hưởng tới nhu cầu tuyển dụng lao động của hãng như thế nào? Mô hình phân tích ai phải chịu gánh nặn[r]

TÍNH CÁCH TRONG CÔNG VIỆC QUYẾT ĐỊNH MỨC LƯƠNGMột nhân viên sở hữu thái độ tích cực đối với công việc sẽ nhanh chóng hiểu rõ đồngnghiệp, khéo léo xử lý tình huống, nâng cao tầm ảnh hưởng của mình và vực dậy tinh thầncủa cả đội – do đó thường được nhà tuyển dụng trả lương cao hơn.Theo k[r]

qua công ty luôn là một doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả, đời sống cán bộcông nhân viên ngày càng được nâng lên. Công ty đã thực hiện đủ, đúng các khoảnnợ ngân hàng, làm tròn các nghĩa vụ với nhà nước, góp một phần không nhỏ vàosự phát triển chung của nền kinh tế đất nước. Luôn chú trọng đến chất[r]

cước theo quy định. Theo dõi quản lý thuê bao cước cao, cước nóng, thuê bao côngvụ, nghiệp vụ. Mở lại thông tin cho khách hàng sau khi đã thanh toán cước;• Nghiên cứu các quy định, chế độ chính sách mới của Nhà nước, Công ty và Côngty về công tác thu cước để thực hiện đồng thời hướng dẫn các đơn vị[r]

BÍ QUYẾT “SỐNG SÓT” QUA GIAI ĐOẠN THỬ VIỆCXin chúc mừng bạn vì cuối cùng đã tìm được một công việc ưng ý. Thế nhưng một thử tháchnữa lại đang chờ bạn phía trước, đó là giai đoạn thử việc.Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động dài hạn, các công ty thường yêu cầu nhânviên thử việc[r]

CHỈ THƯƠNG LƯỢNG ĐƯỢC NHỮNG VẤN ĐỀ CÓ TRONG THƯ MỜI THỬ VIỆC Hai cơ hội tốt nhất mà bạn có thể thương lượng với công ty là khi nhà tuyển dụng nhận bạn vào làm việc và khi bạn dự định xin[r]

Điều 2. Chế độ bảo hiểm xã hội đối với ông (bà) ...................... do Bảo hiểm xã hội tỉnh(thành phố) ...................... giải quyết theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.Điều 3. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan và ông (bà) .......................................chị[r]

Mẫu 1CÔNG TY..............CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc----------***----------BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆCKính gửi: - Lãnh đạo Công ty- Trưởng phòng Hành chính Quản trịHọ và tên:.......................................................................................[r]

được phân công, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty, trước Trưởng Bộ phận,quản lý trực tiếp và trước pháp luật về việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạnđược giao theo quy định tại Điều lệ, quy chế của Công ty …………….và các quyđịnh pháp luật có liên quan.Điều 3: Quyết định có hiệu lực kể từ[r]

ngtới những quyết định đúng nhất cho các ứng viên và nhà tuyển dụng.- Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sựườtới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề.Tr Tiến trình tuyển mộBước 1: Xác định nhu cầu bổ sung nhân lực của doanh nghiệ[r]